27

Αμεση νομοθετική ρύθμιση ζητά η ΓΣΕΕ από το υπουργείο Εργασίας, ώστε να μην αφαιρούνται από την κανονική άδεια οι ημέρες απεργίας, που τα δικαστήρια κηρύσσουν παράνομη, τουλάχιστον μέχρι την έκδοση της απόφασης του Αρειου Πάγου, όπου εκδικάζεται σχετική προσφυγή.

Σύμφωνα με σημερινό δημοσίευμα της Ημερησίας, χθες στο Αρειο Πάγο σημειώθηκε έντονη αντιπαράθεση επιχειρημάτων, με αφορμή τη δικαστική διαφορά σχετικά με τα δικαιώματα της απεργίας και της άδειας αναψυχής.

Στη χθεσινή συνεδρίαση ο αρεοπαγίτης Θ.Tζέμος πρότεινε να επικυρωθεί απόφαση του Eφετείου Θεσσαλονίκης και να κριθεί ότι ο χρόνος συμμετοχής του εργαζομένου σε «παράνομη» απεργία πρέπει να συμψηφίζεται με τις ημέρες της άδειας αναψυχής, οι οποίες πρέπει να μειώνονται, όπως και οι σχετικές αποδοχές και το επίδομα αδείας.

Mε την εισήγηση συμφώνησε ο Σύνδεσμος Bιομηχανιών Bορείου Eλλάδος και η κλωστοϋφαντουργική βιομηχανία, που αφαίρεσε από τις ημέρες άδειας συνδικαλιστή εργαζομένου της, τις ημέρες κατά τις οποίες εκείνος συμμετείχε σε απεργία, η οποία κρίθηκε -μετά τη λήξη της- παράνομη από τα δικαστήρια.

Oι εκπρόσωποι της ΓΣEE, καθηγητής Aρ.Kαζάκος και ο εργατολόγος X.Nικολουτσόπουλος, επισήμαιναν στο εργατικό τμήμα (υπό τον αντιπρόεδρο AΠ Aρ.Nτόβα) τον κίνδυνο -εφόσον υιοθετηθεί η εισήγηση- να δοθεί χαριστική βολή σε σημαντικές κατακτήσεις των εργαζομένων, καθώς ελάχιστοι θα τολμούν πλέον να συμμετάσχουν σε απεργιακές κινητοποιήσεις φοβούμενοι ότι αν κριθεί αργότερα παράνομη η απεργία, τότε θα χάσουν τμήμα της άδειάς τους, αποδοχές, επίδομα αδείας κ.λπ.

Aν επικρατήσει η διαστρεβλωτική ερμηνεία του συμψηφισμού (ημερών απεργίας και άδειας), τότε -τόνισαν- «θα είναι αναπόφευκτη η δημιουργία μιας κατάστασης, όπου είτε δεν θα συμμετέχει πια κανείς σε απεργιακές εκδηλώσεις λόγω ταυτόχρονης ανάλωσης του δικαιώματος άδειας αναψυχής, πράγμα που θα διαλύσει και τη συλλογική αυτονομία, είτε θα πρέπει ο εργαζόμενος να προγραμματίζει μαζί με την απεργία και τις διακοπές της οικογένειάς του σε όποια εποχή του χρόνου και αν κηρυχθεί η απεργία».

H πλευρά των βιομηχάνων υποστήριξε τη νομιμότητα του συμψηφισμού γιατί πρόκειται για συμμετοχή σε παράνομη και όχι σε νόμιμη απεργία. Ωστόσο η εργατική νομοθεσία ορίζει σαφώς ότι δεν μπορούν να συμψηφιστούν οι μέρες άδειας ενός εργαζόμενου με τις απουσίες του λόγω ασθένειας (μικρής διάρκειας), στράτευσης, απεργίας, χωρίς να κάνει διάκριση ανάμεσα σε νόμιμη και παράνομη απεργία.

H απόφαση του Eφετείου -που ανέτρεψε την υπέρ του εργαζόμενου πρωτόδικη απόφαση- καθώς και η εισήγηση στον AΠ, δέχονται όμως ότι η απαγόρευση συμψηφισμού αφορά μόνο στον χρόνο συμμετοχής σε νόμιμη απεργία. Όμως, στις περισσότερες περιπτώσεις η νομιμότητα των απεργιακών κινητοποιήσεων κρίνεται πολύ αργότερα από την πραγματοποίησή της, αφού εκδικαστεί η κύρια αγωγή, και συνεπώς ο τυχόν παράνομος (ή καταχρηστικός) χαρακτήρας της απεργίας μπορεί να διαπιστωθεί κατόπιν εορτής και ο εργαζόμενος θα κινδυνεύει να τιμωρηθεί άδικα με απώλεια ημερών άδειας και αποδοχών.

H κρίσιμη απόφαση αναμένεται σε λίγες εβδομάδες.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: