H πλήρης μισθολογική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών δεν αναμένεται να επιτευχθεί πριν από το 2056.
Οι εργοδότες στην ΕΕ θα πρέπει να δημοσιεύουν τα μισθολογικά εύρη στις αγγελίες, να μην ρωτούν το ιστορικό αμοιβών και να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ζητούν στοιχεία για τις αμοιβές συναδέλφων
Το νομοσχέδιο για την «ισότητα αμοιβών» προβλέπει μεταξύ άλλων την ένταξη συγκεκριμένων ειδικοτήτων υγειονομικών του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στο καθεστώς των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων
Διαφάνεια αμοιβών ή αλλιώς οι εργαζόμενοι σε κάποιες ευρωπαϊκές χώρες μπορούν πλέον να βλέπουν λεπτομέρειες για τους μισθούς των συναδέρφων τους και οι εταιρείες υποχρεούνται να τους
Η Οδηγία για μισθολογική διαφάνεια στην ΕΕ ορίζει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να αναφέρουν τον μισθό στις αγγελίες, ενώ θα απαγορεύεται να ρωτούν τους υποψηφίους για το ιστορικό των αμοιβών τους
Μια νέα έρευνα δείχνει ότι το οικονομικό χάσμα αρχίζει για τις γυναίκες ήδη από τα τέλη της δεκαετίας των είκοσι
Για πολλές εργαζόμενες, η αμοιβή τους αποτελεί σήμερα μία από τις μεγαλύτερες πηγές άγχους.
Τις ευχές αυτές ο Νίκος Ανδρουλάκης συνόδευσε με ένα πλαίσιο προτάσεων
Τι θα προβλέπει σε ότι αφορά στις αμοιβές ανδρών και γυναικών το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας
Σύμφωνα με διεθνείς εκθέσεις οι θεσμικοί κανόνες που σχετίζονται με τη μητρότητα και τη φροντίδα συνεχίζουν να περιορίζουν τις επαγγελματικές επιλογές των γυναικών
Το μοτίβο σε σχήμα Κ στην αύξηση των μισθών που εμφανίστηκε στις ΗΠΑ είναι παρόμοιο με τις τάσεις της καταναλωτικής ζήτησης
Οι γυναίκες στην Ευρώπη αφιερώνουν δύο ώρες παραπάνω καθημερινά σε απλήρωτη εργασία, ενώ οι μισθοί τους παραμένουν χαμηλότεροι και τα προϊόντα που χρειάζονται κοστίζουν περισσότερο.
Πώς και πότε οι έμφυλες ανισότητες μετατρέπονται σε μισθολογικό χάσμα - Τι αποκαλύπτουν τα «φυσικά πειράματα» των τελευταίων ερευνών
Σε επίπεδο συνόλου της οικονομίας, το μισθολογικό χάσμα παραμένει εντυπωσιακά σταθερό.
Η έκθεση του Eurofound εστιάζει στις συλλογικές συμβάσεις - από τις οποίες καλύπτεται το 60% των εργαζομένων στην ΕΕ - ως δυνητικά ισχυρό μηχανισμό για να αντιμετωπιστεί το μισθολογικό χάσμα
Οι άντρες μπήκαν τρεις φορές πιο γρήγορα από τις γυναίκες το 2025, όπως δείχνουν στοιχεία.
Σύμφωνα με τα νέα στοιχεία, η μέση γυναίκα που εργάστηκε με πλήρη απασχόληση το 2024 κέρδισε μόλις το 81% των αποδοχών του μέσου άνδρα.
Το χάσμα παραμένει σταθερά υψηλό εδώ και χρόνια και είναι μεγαλύτερο σε επαγγέλματα όπου κυριαρχούν οι γυναίκες.
Τα ευρωπαϊκά συνδικάτα απευθύνουν έκκληση στους ηγέτες της ΕΕ που βρίσκονται στο Νταβός, να μην υποκύψουν στα επιχειρηματικά λόμπι, τα οποία ζητάνε απορρύθμιση α-λα Τραμπ.
Πόσα βγάζουν οι CEO στις 100 κορυφαίες εταιρείες στην Ευρώπη
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων μέσα από λεπτομερή ανάλυση των δεδομένων.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων αποτελεί μόνο ένα μέρος μιας ευρύτερης εικόνας ανισοτήτων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας.
Το χάσμα μεταξύ των φύλων στον εργασιακό χώρο διευρύνεται ακόμη περισσότερο όταν μια γυναίκα γίνεται μητέρα.
Στην Τουρκία, την Ελλάδα και την Ιταλία, όπου εργάζονται λιγότερο από τα δύο τρίτα των ενήλικων γυναικών.
Έκθεση διαπίστωσε ότι, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κερδίζουν 83 σεντς για κάθε δολάριο που παίρνει στο σπίτι ένας άνδρας αντίστοιχα
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: [email protected], Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
