Οδηγός της ΓΣΕΕ για τα εργασιακά δικαιώματα
Η έκδοση του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ για τα εργασιακά δικαιώματα δόθηκε την Τετάρτη στη δημοσιότητα. Στον Οδηγό περιλαμβάνονται κεφάλαια για τις συμβάσεις, τους μισθούς, τα ωράρια, τις αργίες, τις αποζημιώσεις και τις άδειες.
27
Η έκδοση του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ για τα εργασιακά δικαιώματα δόθηκε την Τετάρτη στη δημοσιότητα.
Κατά την παρουσίαση της έκδοσης, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Χρήστος Πολυζωγόπουλος υπογράμμισε ότι αποτελεί ψευδαίσθηση η άποψη πως η ατομική διεκδίκηση μπορεί να λύσει τα πολύπλευρα εργασιακά προβλήματα. Η απάντηση είναι ο συντονισμένος αγώνας μέσα από τα συνδικάτα αλλά και η γνώση για τα δικαιώματά μας που επιτρέπει να αντισταθούμε στην όποια προσπάθεια αλλοίωσής τους, τόνισε.
Για το λόγο αυτό, είπε, το ΚΕΠΕΑ προχώρησε στην έκδοση του Οδηγού για να συμβάλει στην προσέλκυση των εργαζομένων στα συνδικάτα αλλά και παράλληλα, με τρόπο απλό και κατανοητό, να τους δώσει τις βασικές γνώσεις για τα εργασιακά τους δικαιώματα.
Στον Οδηγό περιλαμβάνονται πολλά κεφάλαια για τις συμβάσεις, τους μισθούς, τη διαθεσιμότητα, τα ωράρια, τις αργίες, τις απολύσεις, τις αποζημιώσεις, τις ασθένειες, τα δώρα εορτών αλλά και τα συνδικάτα.
Θερινές άδειες
Σχετικά με το επίκαιρο πρόβλημα των θερινών αδειών, ο Οδηγός σημειώνει τα εξής:
Η άδεια χορηγείται αναλογικά με βάση το χρόνο απασχόλησης του δικαιούχου. Η πρώτη πλήρης άδεια (μετά από ένα χρόνο απασχόλησης) είναι 20 εργάσιμες ημέρες για όσους δουλεύουν με πενθήμερο και 24 εργάσιμες ημέρες για το εξαήμερο.
Η άδεια παρέχεται μετά από συμφωνία εργοδότη – εργαζομένου και το 50% των απασχολημένων σε μια επιχείρηση πρέπει να πάρει την άδειά του από 1 Μαϊου έως 30 Σεπτεμβρίου κάθε έτους.
Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε δύο τμήματα, είτε μετά από αίτηση του μισθωτού, είτε μετά από την τεκμηρίωση της ανάγκης της επιχείρησης. Σε περίπτωση διαφωνίας το ζήτημα παραπέμπεται στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Κατά το διάστημα της άδειας, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές του αλλά και το επίδομα αδείας, που υπολογίζεται στο 50% του μισθού.
Ο μισθός και το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλονται κατά την έναρξη της αδείας, ενώ κατά το διάστημα αυτής απαγορεύεται πλήρως η απασχόληση του αδειούχου αλλά και η απόλυσή του για οποιονδήποτε λόγο.
Αν με υπαιτιότητα του εργοδότη η άδεια δεν χορηγηθεί ως το τέλος του έτους, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις μηνιαίες του αποδοχές, προσαυξημένες κατά 100%, αντί του επιδόματος αδείας.
Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ
- Οι ΗΠΑ σκότωσαν «ηγέτη συνδεόμενο με την Αλ Κάιντα» στη Συρία
- Κατάσχεση – «μαμούθ» στον Παναμά με περισσότερους από 5 τόνους να πέφτουν στα χέρια των αρχών
- Χάος στη Γουατεμάλα – Μέλη συμμορίας κρατούν ομήρους 46 φρουρούς σε 3 φυλακές [βίντεο]
- Συρία: Ο στρατός πήρε τον έλεγχο στρατιωτικού αεροδρομίου, φράγματος και πετρελαιοπηγών
- Φθηνότερα αυτοκίνητα ή ακριβότερα καύσιμα; Το στοίχημα Τραμπ διχάζει την αγορά
- Φωτιά στα Καζάνια στο Πέραμα: «Κλείστε τα παράθυρα των σπιτιών σας» – Ήχησε το 112
