Καλύτερη η ισορροπία μεταξύ εργασίας-προσωπικής ζωής στην βόρεια Ευρώπη

Βρυξέλλες: Οι εργαζόμενοι σε μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους στην Σουηδία ή την Λετονία είναι πιθανότερο να είναι περισσότερο ικανοποιημένοι από την δουλειά τους, το ευέλικτο εργασιακό ωράριο, να έχουν την δυνατότητα μερικής απασχόλησης ή να αποσυρθούν σταδιακά όταν συνταξιοδοτηθούν.

Το ακριβώς αντίθετο ισχύει για τις μεσαίες βιομηχανικές επιχειρήσεις στην Πορτογαλία ή την Ελλάδα.

Τα παραπάνω προκύπτουν από μελέτη που διενεργήθηκε από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας, της Ευρωπαϊκής Ένωσης, σε δείγμα 21.000 επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε χώρες-μέλη.

Η μελέτη εξέτασε την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής ρωτώντας εργαζόμενους από τις χώρες-μέλη της ΕΕ για θέματα όπως το ευέλικτο ωράριο, την συνταξιοδότηση, την μερική απασχόληση και την σχετιζόμενη με την οικογένεια άδεια.

Στα περισσότερα ζητήματα, η έρευνα αποκάλυψε ένα ξεκάθαρο διαχωρισμό μεταξύ βορά-νότου, με τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Μεσόγειο να έχουν μια πιο αυστηρή εργασιακή δομή.

Όπως εξηγεί ο Τζορμα Καρπινεν, διευθυντής του ιδρύματος, υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός παραγόντων για την διαφορά αυτή, η οποία τελικά προκύπτει από τον ιστορικά διαφορετικό τρόπο ζωής και συμπεριφοράς μεταξύ νότου και βορά.

«Ίσως η ζωή στην νότια Ευρώπη να ήταν πάντα ευκολότερη απ’ ότι στις βόρειες χώρες. Στις χώρες του νότου τα άτομα έπρεπε απλά να προσαρμοστούν για να επιβιώσουν.

Ένας παράγοντας που επίσης επηρεάζει, είναι το επίπεδο της εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, δηλαδή πόση εμπιστοσύνη και έλεγχος υπάρχει. Από τη μελέτη προκύπτει ότι το ζήτημα του ελέγχου είναι ισχυρότερο στη νότια Ευρώπη», εξηγεί ο κ. Καρπινεν.

Γενικά, πάντως, από τη μελέτη, διαπιστώθηκε ότι οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις και οι μικρές εταιρείες ήταν περισσότερο ευέλικτες αναφορικά με το εργασιακό ωράριο και τις απουσίες.

«Οι μεγάλες εταιρείες έχουν καλά σχεδιασμένες πολιτικές και οι μικρές επιχειρήσεις από τη φύση τους, είναι ευέλικτες διότι οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να εμπιστεύονται πιο εύκολα ο ένας τον άλλο», σημειώνει ο διευθυντής του ιδρύματος.

Οι μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις δεν έχουν ανεπτυγμένες πολιτικές διοίκησης και πολλές φορές δεν διαθέτουν διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίοι και ευθύνονται για τις στρατηγικές διοίκησης του εργατικού δυναμικού.

Πάντως, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι δήλωσαν ότι το ευέλικτο εργασιακό ωράριο βελτίωνε την ικανοποίηση από την εργασία, έκανε τους εργαζόμενους περισσότερο αποδοτικούς και μείωνε το επίπεδο των απουσιών. Επίσης προέκυπτε όφελος για τους εργοδότες καθώς, μειωνόταν το κόστος των υπερωριών.

health.in.gr