38

Τα κυριότερα σημεία του νέου δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα παρουσίασε την Πέμπτη ο υπουργός Εσωτερικών Προκόπης Παυλόπουλος, δηλώνοντας ότι είναι ανοιχτός στο ενδεχόμενο αλλαγών, αλλά όχι στο θέμα της άμεσης εφαρμογής του, σημείο διαφωνίας με την ΑΔΕΔΥ. Επικοινωνιακό τρικ χαρακτήρισε τον κώδικα ο Ανδρέας Λοβέρδος.

Τα κύρια σημεία του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, όπως τα παρουσίασε ο κ. Παυλόπουλος είναι τα εξής:

1. Δεν ισχύει πλέον όριο ηλικίας για τις προσλήψεις υπαλλήλων στο Δημόσιο, εκτός από εξαιρετικές περιπτώσεις.

2. Δίνεται έμφαση στη διαφάνεια ζωής του δημοσίου υπαλλήλου τόσο για την εξασφάλιση του κύρους του ίδιου, όσο και της Δημόσιας Διοίκησης. Οι δηλώσεις του «Πόθεν Έσχες» θα έχουν στο εξής ουσιαστική διάσταση και θα υποβάλλονται με μηχανογραφικό έντυπο, θα αποστέλονται στη Γενική Γραμματεία Πληροφορικών Συστημάτων του υπουργείου Οικονομικών και εκεί θα γίνεται έλεγχος από ειδικη υπηρεσία του υπουργείου.

3. Στο εξής η παραγραφή ποινών που είχαν επιβληθεί σε υπαλλήλους για ζημιές που προκάλεσαν στο Δημόσιο θα παραγράφονται έπειτα από πέντε χρόνια και όχι μετά από διετία όπως ισχύει μέχρι τώρα.

4. Ιδιαίτερη μέριμνα θα λαμβάνεται για άτομα με ειδικές ανάγκες, όπως και για όλους τους υπαλλήλους δείχνοντας έτσι η Διοίκηση ένα κοινωνικό πρόσωπο απέναντί τους.

Έτσι, με νέες ρυθμίσεις προβλέπεται: α) χορήγηση γονικής άδειας και στον πατέρα, β) για τις άγαμες μητέρες, τις χήρες ή τα άτομα με αναπηρία άνω του 67% θα υπάρξουν διευκολύνσεις στο ωράριο εργασίας τους, γ) οι τρεις πρώτοι μήνες γονικής άδειας στους πολύτεκνους θα δίδονται μετ αποδοχών.

5. Όσον αφορά στις μετατάξεις, στο εξής θα επιτρέπονται από υπουργείο σε υπουργείο και από ένα Νομικό Πρόσωπο σε Νομικό Πρόσωπο του Δημοσίου.

6. Αντικειμενικό σύστημα για την εξέλιξη του υπαλλήλου στην ιεραρχική διαδικασία. Έπειτα από συμφωνία και με την ΑΔΕΔΥ διαμορφώθηκε ένα σύστημα κριτηρίων:

α) Κριτήρια που αφορούν την επαγγελματική κατάρτιση του υπαλλήλου (πρόκειται για αντικειμενικά κριτήρια, όπως πτυχία, γλώσσες κλπ)

β) Διοικητικές ικανότητες

γ) Ικανότητες του υπαλλήλου, δεξιότητες όπως προκύπτουν από τις θέσεις που έχει καταλάβει ο υπάλληλος. Η τρίτη περίπτωση περιλαμβάνει τα λιγότερα αντικειμενικά κριτήρια όμως στη μοριοδότηση αξιολογείται με 40%, ενώ οι άλλες δυο κατηγορίες με συνολικά 60%, διασφαλίζοντας έτσι την αντικειμενικότητα.

7. Δικαίωμα της πειθαρχικής εξουσίας επί των δημοσίων υπαλλήλων για ανάρμοστη συμπεριφορά προς τον πολίτη, είτε άρνηση παροχής πληροφοριών προς αυτούς.

Λοβέρδος: «Επικοινωνιακό τρικ»

Ως «ένα απλό επικοινωνιακό τρικ και μια λανθασμένη, αλλά υποκριτική, πολιτική παρέμβαση» χαρακτήρισε ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ Ανδρέας Λοβέρδος το νέο δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα.

Συγκεκριμένα αναφέρει ότι η εμφανιζόμενη ως καινοτομία δυνατότητα να επιλέγονται ως γενικοί διευθυντές υπάλληλοι και από άλλα υπουργεία προβλέπεται ήδη από τον υπαλληλικό κώδικα (άρθρο 82 §7).

Ακόμη, υπογραμμίζει: «Το νομοθετικό πραξικόπημα του Ιουλίου 2004, οπότε και καταργήθηκαν δια μιας διατάξεως 22.000 προϊστάμενοι και μέλη συλλογικών οργάνων της διοίκησης επιπλέει του νέου νεοδημοκρατικού υπαλληλικού κώδικα. Και αυτό γιατί α) τα γαλάζια και μη προσοντούχα, πραξικοπηματικώς διορισθέντα και με ωμές παρεμβάσεις στη δικαιοσύνη διατηρούμενα στελέχη παραμένουν στη θέση τους, β) παγιώνεται η κατάργηση των βαθμών του γενικού διευθυντή και διευθυντή και η μετατροπή τους σε απλές θέσεις (ώστε η κάθε κυβέρνηση να λειτουργεί «ημετεροκρατικά» και η θλιβερή απώλεια μνήμης στην ηγεσία των υπουργείων να είναι πάγια, καθολική και καταστροφική για τη συνέχεια της Διοίκησης όταν αλλάζουν υπουργοί και κυβερνήσεις).

Τέλος, αναφέρει ότι «ορισμένες αλλαγές κοινωνικού χαρακτήρα θα μπορούσαν να γίνουν με απλή νομοθετική αλλαγή διατάξεων του ισχύοντος υπαλληλικού κώδικα και έτσι δεν θα χρειαζόταν προσφυγή στη διαδικασία των κωδίκων που περιορίζει βέβαια τις αρμοδιότητες της Βουλής».

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: