Ασύμβατες με την κοινοτική νομοθεσία διατάξεις του νόμου Ρέππα, λέει το Ευρωδικαστήριο

27

Μη συμβατές προς την κοινοτική νομοθεσία έκρινε η γενική εισαγγελέας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου ορισμένες διατάξεις του Νόμου 81/2003 («νόμος Ρέππα-Σκανδαλίδη»), με αφορμή σειρά συμβάσεων εργασίας στον Ελληνικό Οργανισμό Γάλακτος.

Ειδικότερα, η γενική εισαγγελέας θεώρησε καταχρηστικού χαρακτήρα τη διάταξη του νόμου που όριζε ότι «διαδοχικές» είναι οι συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας εάν, μεταξύ άλλων, δεν μεσολαβεί μεταξύ τους χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 20 εργάσιμων ημερών. Επί της ουσίας, το διάστημα αυτό θεωρήθηκε από την εισαγγελέα εξαιρετικά περιορισμένο.

Επίσης, αποφάνθηκε ότι ναι μεν, αν συντρέχουν «αντικειμενικοί λόγοι», μπορούν με βάση την κοινοτική νομοθεσία να συνάπτονται στο Δημόσιο συμβάσεις εργασίας για ορισμένο χρόνο, πλην όμως αποσαφήνισε ότι η διάταξη που υπήρχε στον Νόμο 81/ 2003 (και η οποία όριζε ως «αντικειμενικό λόγο» το γεγονός ότι, απλά και μόνο, αυτό προβλέπει η ελληνική νομοθεσία) δεν μπορεί να θεωρηθεί σύμφωνη προς την κοινοτική νομοθεσία.

Σύμφωνα με ορισμένους νομικούς κύκλους, η ελληνική νομοθεσία έχει ήδη εναρμονισθεί προς την κοινοτική με την υιοθέτηση του ΠΔ 164/2004 του Πρ.Παυλόπουλου.

Η υπόθεση έφθασε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο με αφορμή αγωγή 18 πολιτών κατά του Ελληνικού Οργανισμού Γάλακτος. Στη συνέχεια το (αρμόδιο για την υπόθεση) Μονομελές Πρωτοδικείο Θεσσαλονίκης υπέβαλε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο σειρά προδικαστικών ερωτημάτων επί των οποίων τοποθετήθηκε η ευρωεισαγγελέας κυρία Κοκότ.

Οι προτάσεις των γενικών εισαγγελέων δεν δεσμεύουν το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, είθισται ωστόσο να γίνονται δεκτές.

Ο Κ.Αδενέλερ και οι άλλοι 17 ενάγοντες της κύριας δίκης απασχολούνταν στον Ελληνικό Οργανισμό Γάλακτος, ο οποίος ανήκει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, βάσει σειράς συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, που συνάπτονταν εκάστοτε για διάρκεια οκτώ μηνών, ενώ μεταξύ των συμβάσεων παρεμβαλλόταν διάστημα 22 ημερών ως 11 μηνών.

Όταν οι ανωτέρω σχέσεις εργασίας έληξαν, οι ενάγοντες ζήτησαν να αναγνωριστεί ότι η επανειλημμένη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου ήταν καταχρηστική και ότι οι συμβάσεις εργασίας τους με τον ΕΛΟΓ έχουν, πλέον, γίνει αορίστου χρόνου.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ