Τι ισχύει για την αργία της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου)

Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας καθορίζονται από τις διατάξεις του Β.Δ.748/66 και είναι: α) Η 25η Μαρτίου β) Η Δευτέρα του Πάσχα γ) Η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου και δ) Η εορτή της Γεννήσεως του Χριστού.

Ημέρες προαιρετικής αργίας είναι: α) Η 1^η Μαΐου και β) η 28^η Οκτωβρίου

Η διαφορά μεταξύ υποχρεωτικών και προαιρετικών αργιών έγκειται στο γεγονός ότι στις μεν πρώτες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, στις δε δεύτερες επαφίεται στην ευχέρεια του εργοδότη η απασχόληση ή μη των μισθωτών του.

Κατά τις παραπάνω αργίες, σύμφωνα με την σχετική διάταξη, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική εν γένει δραστηριότητα, καθώς βέβαια και η απασχόληση των μισθωτών.

Η ημέρα της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15^η Αυγούστου), όπως και οι υπόλοιπες ημέρες υποχρεωτικής αργίας, εξομοιώνονται απόλυτα με την Κυριακή. Ό,τι δηλαδή ισχύει για την εργασία κατά την Κυριακή ισχύει και γι’ αυτές τις ημέρες.

Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό

Συγκεκριμένα, όσον αφορά τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, εάν πρόκειται για επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας, δικαιούνται να λάβουν μόνο την προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερήσιου μισθού τους (1/25).

Σε περίπτωση όμως που πρόκειται για μισθωτούς που εργάζονται σε επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίες, και συνεπώς εκτάκτως λειτουργούν κατά τις ανωτέρω εορτές, δικαιούνται να λάβουν τον συνηθισμένο ημερήσιο μισθό τους, δηλαδή το 1/25 του καταβαλλόμενου μηνιαίου μισθού τους, αφού ο μισθός αυτός αντιστοιχεί μόνο στις εργάσιμες ημέρες του μήνα, και επιπλέον την προσαύξηση του 75%, που υπολογίζεται επί του νομίμου ημερομισθίου τους.

Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο

Σε ό,τι αφορά τώρα τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, κατά την παραπάνω ημέρα, θα πρέπει να καταβληθεί το ημερομίσθιο, ακόμη και εάν δεν εργαστούν, αφού η μη απασχόλησή τους επιβάλλεται από το νόμο και δεν βαρύνει αυτούς. Στην περίπτωση βέβαια που απασχοληθούν, δικαιούνται να λάβουν το κανονικό (καταβαλλόμενο) ημερομίσθιό τους και επιπλέον την προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερομισθίου.

Στο σημείο αυτό να αναφερθεί ότι όσοι από τους ημερομισθίους δεν θα προσέλθουν να εργαστούν αδικαιολόγητα, αν και γνωρίζουν ότι η επιχείρηση νόμιμα θα λειτουργήσει, δεν δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους.

(Κώστας Πλαγάκος, Οικονομολόγος)