Νέο σύστημα καθιερώνεται για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

30

Βάσει είκοσι κριτηρίων θα αξιολογούνται στο μέλλον οι δημόσιοι υπάλληλοι, σύμφωνα με το επιχειρησιακό πρόγραμμα που επεξεργάζεται το υπουργείο Εσωτερικών. Η σχετική διαδικασία θα γίνεται μία φορά το χρόνο και σε αυτήν θα συμμετέχει και ο αξιολογούμενος.

Όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ του Βήματος της Πέμπτης, οι υπάλληλοι θα αξιολογούνται με βάση δύο βασικά κριτήρια: Την ικανότητα επίτευξης προκαθορισμένων στόχων και τις ικανότητες – δεξιότητες, καθώς και τη συμπεριφορά τους.

Επιπλέον, εισάγεται κλίμακα βαθμολόγησης με άριστα το 100, ενώ ο κάθε υπάλληλος ανάλογα με το βαθμό που θα λαμβάνει και τη θέση που κατέχει στην ιεραρχία θα αξιολογείται βάσει είκοσι νέων κριτηρίων.

Η αξιολόγηση θα πραγματοποιείται κάθε Ιανουάριο και στην όλη διαδικασία θα συμμετέχει και ο αξιολογούμενος. Ο τελευταίος θα έχει τη δυνατότητα να ασκεί ενστάσεις για το αποτέλεσμα της αξιολόγησης, η οποία θα εξετάζεται και από το υπηρεσιακό συμβούλιο.

Για την αξιολόγηση των υπαλλήλων που κατέχουν θέσεις ευθύνης (διευθυντές, προϊστάμενοι τμήματος), η επίτευξη των στόχων θα βαραίνει 60% και των ικανοτήτων 40% στη συνολική απόδοση του προσώπου.

Για τις απλές υπαλληλικές θέσεις, η επίτευξη των στόχων θα βαραίνει κατά 50% και η αξιολόγηση των ικανοτήτων κατά 50%.

Το υπουργείο Εσωτερικών θα επιδιώξει να επεξεργαστεί ένα κοινό πλαίσιο για όλες τις χώρες της ΕΕ το οποίο θα συζητηθεί στην άτυπη σύνοδο των υπουργών Δημόσιας Διοίκησης που θα γίνει στη Ρόδο στις 6 Ιουνίου 2003.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ