Μια νέα γενιά νεότερων εργαζομένων αντιμετωπίζεται με περιφρόνηση ως ανώριμη και αναξιόπιστη, ακριβώς όπως συνέβη με τη γενιά των millennials.
Η Gen Z συχνά κατηγορείται για ατομικισμό, υπερβολική ευαισθησία και έλλειψη κοινωνικών δεξιοτήτων, αλλά πίσω από τα στερεότυπα κρύβονται βαθύτερες αλλαγές στις αξίες και στις προτεραιότητες των νέων
Η Gen Z, θέλει σύνταξη στα 59, η Millennials στα 61, η Γενιά Χ στα 64 και οι baby boomers στα 67 έτη. Το θέμα όμως δεν είναι τι θέλουν ή τι πραγματικά ισχύει και αν θα τους... αφήσουν να συνταξιοδοτηθούν.
«Τα παιδιά δεν είναι καλά», προειδοποιεί κορυφαίος οικονομολόγος, καθώς η άνεργη, απαισιόδοξη Gen Z ζει με τους γονείς της και δημιουργεί μια τρύπα πολλών δισεκατομμυρίων στην οικονομία
«ΤΑ ΝΕΑ» δημοσιεύουν σήμερα, πρώτα, τα βασικά συμπεράσματα μεγάλης έρευνας που διενεργήθηκε σε νέους εργαζομένους και νέες εργαζόμενες, ηλικίας ως 29 ετών
Η Polymarket, η πλατφόρμα που ίδρυσε ο νεαρός επιχειρηματίας Σέιν Κόπλαν από τη Νέα Υόρκη, μόλις αποτιμήθηκε σε 8 δισεκατομμύρια δολάρια.
Η Gen Z είναι η γενιά που μεγάλωσε με το smartphone στο χέρι και ζει μέσα στην οθόνη του.
Προβληματισμένα είναι αρκετά άτομα της Gen Z αναφορικά με την δολοφονία του Τσάρλι Κερκ, την ώρα που ο δράστης ακόμα δεν έχει εντοπιστεί
Τα ραντεβού περνούν σε δεύτερη μοίρα για την Gen Z.
Ένα κενό, ανέκφραστο, σχεδόν ενοχλημένο βλέμμα που η Gen Z χαρίζει απλόχερα.
H Gen Z αρχίζει πλέον να καταλαμβάνει υψηλόβαθμες θέσεις θέλοντας να βάλει τέλος σε απαρχαιωμένα εργασιακά μοντέλα και αντιλήψεις
Η Gen Z έχει μία ανεκτίμητη τριβή με την τεχνολογία, η οποία την καθιστά «ελκυστική» στα μάτια των εργοδοτών
Μεγάλο ποσοστό της Gen Z δεν επιθυμεί να κάνει παιδιά και οι λόγοι είναι πολύ σωστοί, αλλά οι ενδεχόμενες συνέπειες ιδιαίτερα ανησυχητικές
Η έλλειψη ισορροπίας ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή έχει οδηγήσει Gen Z και millennials στην υιοθέτηση μίας τακτικής που ακούει στο όνομα «μικρο-συνταξιοδότηση»
Σχεδόν τα δύο τρίτα των ατόμων της Gen Z δηλώνουν ότι θεωρούν πως κρίνονται αρνητικά για τον τρόπο που ξοδεύουν τα χρήματά τους.
Η γενιά Ζ είναι «πνιγμένη» στο εργασιακό άγχος, αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις λόγω του αυξανόμενου κόστους ζωής και ο βαθμός ικανοποίησης τους στη δουλειά δεν… «σκοράρει».
Η γενιά Ζ αποζητάει περισσότερο την εργασία στο γραφείο απ΄ ότι μεγαλύτεροι ηλικιακά εργαζόμενοι.
Αρκετοί νέοι της Gen Z μοιράζονται στα social media τη ζωή τους ως «ποντίκια του σπιτιού»: περνούν την ημέρα στο κρεβάτι, με ατελείωτο scrolling, ύπνους, παραγγελίες φαγητού και πλήρη απουσία κάθε επαγγελματικής επιδίωξης.
Εναλλαγή εργοδοτών αντί μακρόχρονης παραμονής στην ίδια εταιρεία. Ενώ η Γενιά Ζ στη Γερμανία θέλει να αλλάζει θέση εργασίας, οι Boomer μένουν δεκαετίες στον ίδιο εργοδότη.
Αρκετές ιδιαιτερότητες φαίνεται ότι έχει η Gen Z όσον αφορά τις αγοραστικές της επιλογές, επηρεαζόμενη βαθιά από την οικονομική αστάθεια που επικρατεί
Το ντύσιμο στη δουλειά είναι ένα θέμα που απασχολεί τη Gen Z από τότε που μπήκε στον εργασιακό χώρο κατά τη διάρκεια της πανδημίας
Οι νέοι της γενιάς Ζ βλέπουν τις ελπίδες τους να εξανεμίζονται, καθώς οι ευκαιρίες μειώνονται.
Δεν αποτελεί έκπληξη ότι η γενιά Ζ, η γενιά του διαδικτύου, δυσκολεύεται όλο και περισσότερο με την μοναξιά.
Η γενιά Ζ είναι πολύ πιο συντηρητική από την προηγούμενη γενιά των millennials.
Από τις ΗΠΑ, μέχρι την ΕΕ και τη Βρετανία, εκλογικά αποτελέσματα και δημοσκοπήσεις καταγράφουν στροφή των νέων της Gen Z προς ακροδεξιά κόμματα και βαθιά απογοήτευση από την κυρίαρχη πολιτική
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
