μισθολόγιο

Το νέο μισθολόγιο δεν προβλέπει κανενός είδους πάγωμα μισθολογικών προαγωγών για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, περιλαμβάνει τα οικονομικά κλιμάκια που θεσμοθετήθηκαν και δεν προβλέπει καμιά απολύτως μείωση αποδοχών σε εν ενεργεία στρατιωτικούς και αποστράτους. Αυτό τονίζεται σε νεότερη ανακοίνωση του υπουργείου Εθνικής Άμυνας για το θέμα.

Σειρά απεργιακών κινητοποιήσεων έχει προγραμματίσει η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδος (ΟΕΝΓΕ), διεκδικώντας, μεταξύ άλλων, μαζικές προσλήψεις προσωπικού, αποκατάσταση μισθολογικών απωλειών και επαρκή χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό των δημόσιων μονάδων Υγείας.

Με μοναδικό θέμα το νέο ειδικό μισθολόγιο και την καταβολή των αναδρομικών του, αντιπρόσωποι έξι δικαστικών ενώσεων συναντήθηκαν με τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών Γιώργο Χουλιαράκη και του εξέφρασαν την αντίδρασή τους την πιθανότητα περαιτέρω μειώσεων των αποδοχών τους.

Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, με σειρά αποφάσεων της, δικαίωσε και πάλι τους ενστόλους, κρίνοντας ότι είναι αντισυνταγματική η μερική αποκατάσταση του μισθολογικού των στρατιωτικών, που έγινε το 2014 με υπουργική απόφαση, διαμορφώνοντας τις αποδοχές, τα επιδόματα και τις συντάξεις τους σε χαμηλότερα κατά 50% επίπεδα από τα προβλεπόμενα.

«Φως» στο πακέτο των μέτρων ύψους 5,4 δισ. ευρώ που ήδη έχει συμφωνήσει η Αθήνα με τους δανειστές, ρίχνει η έκθεση με τις εαρινές προβλέψεις της Κομισιόν. Στην έκθεση αναφέρεται ότι περίπου 1,3 δισ. ευρώ θα προέλθουν από προσαρμογές στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων και από αυξήσεις στη φορολογία, που αφορούν κατά βάση στα οχήματα, τα καύσιμα, τα οινοπνευματώδη και τα τσιγάρα.

Σταθερός στα 780 ευρώ το μήνα παραμένει ο βασικός μισθός στο δημόσιο και το 2016, αλλά μετά από έξι χρόνια «ξεπαγώνουν» τα χρονοεπιδόματα και δίνονται συγκρατημένες αυξήσεις σε όλους όσοι βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης.

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην πλατεία Κλαυθμώνος πραγματοποίησε η ΑΔΕΔΥ για το πολυνομοσχέδιο που ψηφίζεται το βράδυ της Τρίτης και ειδικότερα για το μισθολόγιο, το οποίο χαρακτηρίζει «φτωχολόγιο».

Δεκτό κατά πλειοψηφία έγινε στην Επιτροπή της Βουλής το σχέδιο νόμου με τα προαπαιτούμενα, έπειτα από αντιπαράθεση για το θέμα των κόκκινων δανείων, του μισθολογίου στο Δημόσιο και των συμβάσεων για τα δημόσια έργα. Το νομοσχέδιο εισάγεται την Τρίτη στην Ολομέλεια για συζήτηση και ψήφιση, το βράδυ της ίδιας ημέρας, με τη διαδικασία του κατεπείγοντος.

Τις αλλαγές στο μισθολόγιο του Δημοσίου περιλαμβάνει -μεταξύ άλλων- το πολυνομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα που κατατέθηκε το Σάββατο στη Βουλή. Η ψήφισή του αναμένεται το βράδυ της Τρίτης, προκειμένου το Eurogroup της Τετάρτης να ανάψει το πράσινο φως για την εκταμίευση της υποδόσης του 1 δισ. ευρώ και να ανοίξει ο δρόμος για την αξιολόγηση.

Το ενιαίο μισθολόγιο που αποτελεί θεμέλιο κάθε πολιτικής ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού στη διοίκηση ξηλώνεται ενώ ακόμα φτιάχνεται, σχολιάζει επικριτικά το Ποτάμι, με αφορμή την ψήφιση τροπολογίας του υπουργείου Οικονομικών για μισθολογική αύξηση κατά 800 ευρώ μηνιαίως των 186 ελεγκτών του υπουργείου Οικονομικών.

Στην τελική ευθεία βρίσκεται η διαμόρφωση του νέου μισθολογίου, το οποίο αποσυνδέεται από το βαθμολόγιο, επιφέροντας σαρωτικές αλλαγές στις ποαλαβές των δημοσίων υπαλλήλων. Το νομοσχέδιο θα κατατεθεί εντός του Δεκεμβρίου προκειμένου να εφαρμοστεί από τις αρχές του 2016.

Η αξιολόγηση δεν θα είναι τιμωρητική, ούτε θα έχει στόχο τις απολύσεις, καθώς -αντιθέτως- το Δημόσιο «έχει ανάγκη από προσλήψεις» και αξιοποίηση των υπαλλήλων του. Η κινητικότητα θα είναι έξυπνη, εθελούσια και με κίνητρα. Το μισθολόγιο δεν θα συνδέεται με το βαθμολόγιο, με στόχο τον εξορθολογισμό του. Αυτά είναι τα σημεία-κλειδιά του σχεδιασμού του αναπληρωτή υπουργού Χρ.Βερναρδάκη.

«Ψαλίδι» έως και 10% στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων φέρνει το νέο μισθολόγιο που θα ισχύσει από τις αρχές του 2016. Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών έχει επιδοθεί σε αγώνα δρόμου προκειμένου να έχουν ολοκληρωθεί μέχρι τα τέλη του 2016 οι αλλαγές στο Δημόσιο. Στις αλλαγές που αναμένονται περιλαμβάνονται και περικοπές στις αποδοχές βουλευτών, γενικών γραμματέων και αιρετών στην Αυτοδιοίκηση.

Μισθολόγιο, κινητικότητα, αξιολόγηση και επιλογή στελεχών είναι τα βασικά σημεία του Συνολικού Σχεδίου για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση που επεξεργάζονται κυβέρνηση και Κομισιόν και το οποίο αποτελεί τον οδικό χάρτη για τις αλλαγές στο Δημόσιο τα επόμενα τρία χρόνια.

Το υπουργείο Οικονομικών, το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχουν ήδη συντάξει το σχέδιο νόμου για τις αλλαγές στο μισθολόγιο του Δημοσίου, με τις παρεμβάσεις να είναι δημοσιονομικά ουδέτερες και απόλυτα συμβατές με όσα κατά καιρούς είχε ζητήσει η τρόικα.

Η προώθηση, με τις απαραίτητες διορθώσεις, του σχεδίου νόμου για την αξιολόγηση στο Δημόσιο, η λειτουργία του πρώτου ηλεκτρονικού ΚΕΠ και η αναβάθμιση του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης είναι μεταξύ των προτεραιοτήτων του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Χρ.Βερναρδάκη. Για το μισθολόγιο και την πρόθεση των θεσμών να ζητήσουν εκ νέου να ανοίξει σταδιακά η «ψαλίδα», η ηγεσία του υπουργείου είναι αρνητική εάν αυτό υλοποιηθεί «ξερά» και καταθέτει εναλλακτικές.

Τους άξονες του νέου μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων, που αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από το 2016, επεξεργάζεται η κυβέρνηση. Το νέο σχέδιο προβλέπει, μεταξύ άλλων, σταδιακή περικοπή της προσωπικής διαφοράς που λαμβάνουν 66.000 δημόσιοι υπάλληλοι και κατάργηση των μη μισθολογικών παροχών που αποδίδονται σε ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.

Στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας συζητήθηκαν την Παρασκευή οι νέες αιτήσεις των ενστόλων, με τις οποίες ζητούν να ακυρωθεί το νεότερο νομοθετικό πλαίσιο (νόμος 4307/2014) που προσδιορίζει τους νέους συντελεστές των βασικών μισθών των στρατιωτικών.

Την επιστροφή σε δύο εργαζομένους των πρώην ΗΣΑΠ (Ηλεκτρικός Σιδηρόδρομος) όλων των χρημάτων που τους είχαν περικοπεί με την ένταξή τους στο ενιαίο μισθολόγιο από την 1η Ιανουαρίου 2013, αποφάσισε το Ειρηνοδικείο Αθηνών.

Τον εξορθολογισμό της «προσωπικής διαφοράς» στο Δημόσιο σε βάθος τετραετίας και όχι την κατάργησή της, προβλέπει το σχέδιο νόμου που έχουν επεξεργασθεί τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης για το ενιαίο μισθολόγιο.

Από τον Ιανουάριο του 2016, κι όχι με την έναρξη του νέου έτους όπως αρχικά είχε προγραμματιστεί, θα ισχύσει το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, ενώ θα εφαρμοστεί πιλοτικά στους υπαλλήλους του υπουργείου Οικονομικών από τον Ιούλιο του 2015. Συμφωνία και για τη δοκιμαστική διετή πρόσληψη νεοεισερχόμενων στο Δημόσιο.

Τα επιχειρήματα της κυβέρνησης έναντι της τρόικας για τις αλλαγές στο Δημόσιο και ειδικότερα, σύμφωνα με πληροφορίες, για το ζήτημα του νέου ενιαίου μισθολογίου, συζητούνται σε σύσκεψη στο υπουργείο Οικονομικών, με τη συμμετοχή του οικονομικού επιτελείου της κυβέρνησης και του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκου Μητσοτάκη.

Το ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου, οι «περιμετρικές» αλλαγές στο ασφαλιστικό και οι αλλαγές στο καθεστώς του ΦΠΑ, αποτελούν τα τρία βασικά θέματα για τα οποία η τρόικα ζητά από την κυβέρνηση να υπάρξει «πραγματική πρόοδος» προκείμενου να επανέλθει στην Αθήνα για τη συνέχιση της αξιολόγησης. Στελέχη του Ευρωσυστήματος μιλώντας στο in.gr ανέφεραν πως πληροφορίες ότι η τρόικα ηθελημένα καθυστερεί την αξιολόγηση έως την προεδρική εκλογή είναι «παντελώς λανθασμένες».

Δύσκολη διαφαίνεται η νέα διαπραγμάτευση που θα έχει η κυβέρνηση με την τρόικα, καθώς οι εκπρόσωποι των δανειστών έχουν βάλει στο τραπέζι όλα τα ανοιχτά ζητήματα, όπως το ασφαλιστικό, παρεμβάσεις στα εργασιακά, το μισθολόγιο στο Δημόσιο, το δημοσιονομικό κενό και την εργαλειοθήκη του ΟΟΣΑ. Από το αποτέλεσμα του σκληρού παζαριού και μέσα στο αυστηρό χρονικό πλαίσιο των τεσσάρων εβδομάδων θα κριθεί ολόκληρος ο κυβερνητικός σχεδιασμός.

«Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης δεν πρόκειται να συζητήσει νομοθετική πρόταση, χωρίς να έχει προηγηθεί ευρεία και ουσιαστική διαβούλευση», αναφέρει ο αρμόδιος υπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης σε έγγραφό του που διαβιβάστηκε στη Βουλή αναφορικά με το ενδεχόμενο νέου μισθολογίου στο δημόσιο.