Οι εργοδότες αποδίδουν τα εύσημα στα AI bots παρά στους ανθρώπινους υπαλλήλους, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να αντιμετωπίζουν καθυστερήσεις στις προαγωγές και χαμηλότερες αυξήσεις
Διεπιστημονική έρευνα εξετάζει το πώς η εργασία επηρεάζει την πολιτική συμπεριφορά. Η εργασιακή ανασφάλεια και οι χαμηλοί μισθοί συνδέονται με έλλειψη εμπιστοσύνης σε κόμματα και θεσμούς.
Οι νέες εποχές απαιτούν νέα αξιολόγηση και η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν θα μπορούσε να παραμείνει στο απυρόβλητο
Η εμπειρία των τελευταίων ετών δείχνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν αποτελεί από μόνη της λύση για την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα
Ακούμε πολλές αόριστες συμβουλές που λένε «υιοθετείστε την ΑΙ», χωρίς όμως να λαμβάνουμε συγκεκριμένες οδηγίες για το τι ακριβώς σημαίνει αυτό. Είναι λογικό να ανησυχούμε για την εργασιακή ασφάλεια
Η ικανοποίηση από την εργασία δεν εξαρτάται μόνο από τον μισθό, αλλά και από το κλίμα στον χώρο εργασίας, τις ευκαιρίες εξέλιξης και την ισορροπία με την προσωπική ζωή.
Η αγορά εργασίας παρουσιάζει κάποιες ενθαρρυντικές προοπτικές, αλλά αν αναζητάτε σταθερότητα, ορισμένοι τομείς δεν είναι αυτό που ψάχνετε
Το μεσημεριανό διάλειμμα είναι απαραίτητο αλλά πρέπει να γίνεται και σωστά
Όταν τους δίνεται η ευκαιρία να βοηθήσουν τους άλλους και να ασκήσουν θετική επίδραση, η Gen Z απαντά «ναι».
Ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι αμφισβητούν το παραδοσιακό πρότυπο της επαγγελματικής ανέλιξης και επιλέγουν να δώσουν προτεραιότητα στην προσωπική ευημερία και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αλλάζει μόνο τα εργαλεία της εργασίας, αλλά και τη δομή της ίδιας της αγοράς εργασίας.
Νέα έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι της Gen Z κερδίζουν περισσότερα από τους millennials στην ίδια ηλικία. Όμως, με τα ενοίκια στα ύψη, οι υψηλότεροι μισθοί ίσως να μην σημαίνουν καλύτερη ποιότητα ζωής
Σύμφωνα με νέα έρευνα της ΙWG, η έκρηξη της Τεχνητής Νοημοσύνης, φέρνει στο προσκήνιο την «Οικονομία Ανθρώπινων Δεξιοτήτων» (Ηuman Skills Ecomomy). Στο ίδιο συμπέρασμα καταλήγει έρευνα της PwC.
Πέρυσι, έγινε viral η «σιωπηλή παραίτηση». Τώρα, πολλοί νέοι ακολουθούν μια διαφορετική προσέγγιση, μεταδίδοντας την αποχώρηση τους ζωντανά στα social media, και συγκεκριμένα στο TikTok. Εξ ου και το # quittok
Πολύ πριν καθιερωθεί ο όρος burnout, οι Βικτωριανοί ανησυχούσαν για την υπερκόπωση και συνταγογραφούσαν μήνες ή και χρόνια ξεκούρασης
Έχουν υπάρξει πολλές συζητήσει και αναλύσεις για το πώς η τεχνητή νοημοσύνη απειλεί τη δουλειά σας. Ωστόσο, δεν είναι μόνο αυτό. Απειλεί και τον μισθό σας.
Η Γαλλία, η Ιταλία, η Ισπανία και η Ελλάδα παρουσιάζουν μερικά από τα υψηλότερα ποσοστά εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή μερικής απασχόλησης στην Ευρώπη
Πιο δύσκολο από ποτέ για τους νέους πτυχιούχους πανεπιστημίων να βρουν δουλειά
Το τοπίο των προσλήψεων μετασχηματίζεται ριζικά, καθώς η AI και οι στρατηγικές βασισμένες σε δεξιότητες αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες εντοπίζουν, αξιολογούν και προσελκύουν ταλέντα.
Όταν στο ερώτημα «τι δουλειά κάνεις;» δυσκολεύεσαι να απαντήσεις μονολεκτικά, τότε πιθανόν είσαι και εσύ μέρος του διεθνούς φαινομένου του polyworking - της πολυαπασχόλησης
Το βασικό ερώτημα που προκύπτει δεν είναι αν η τεχνητή νοημοσύνη αυξάνει την παραγωγικότητα των ανθρώπων — αυτό είναι σαφές. Το ερώτημα είναι τι αντικαθιστά αυτή η παραγωγικότητα.
Καθώς πολλοί ρόλοι κινούνται προς την «ενίσχυση» και όχι την πλήρη αντικατάσταση, η βελτίωση των δεξιοτήτων στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να κάνει τη διαφορά
Το 2019 η Ισλανδία δοκίμασε πιλοτικά την τετραήμερη εργασία. Σήμερα, το 86% των κατοίκων δουλεύει με μειωμένο ωράριο, χωρίς μείωση αποδοχών. Οι λόγοι που το πείραμα πέτυχε.
Για πολλούς απόφοιτους της Gen Z, ο ενθουσιασμός της ολοκλήρωσης του σχολείου αντικαθίσταται γρήγορα από άγχος. Η εύρεση εργασίας στη σημερινή αγορά εργασίας δεν είναι απλώς δύσκολη, είναι πολύ δύσκολη
Τι είναι το competence hangover και γιατί η επιτυχία στη δουλειά μπορεί να σε οδηγήσει σε burnout;
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: [email protected], Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
