Μισθολογικές αυξήσεις έως τα όρια των αυξήσεων που θα προβλέπει η εκάστοτε Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, θα προβλέπουν οι αποφάσεις διαιτησίας, σύμφωνα με το σχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος για το νέο καθεστώς της Διαιτησίας που τίθεται την Τετάρτη σε δεύτερο «γύρο» διαπραγμάτευσης των κοινωνικών εταίρων.

Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Ημερησία, με βάση το σχέδιο, προσφυγή στη διαιτησία θα μπορεί να γίνεται:

1) Σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών.

2) Μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος, εφόσον το άλλο μέρος αρνήθηκε τη μεσολάβηση.

3) Μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος, εφόσον αποδέχθηκε την πρόταση του μεσολαβητή, την οποία δεν αποδέχθηκε το άλλο μέρος. «Στην περίπτωση αυτή, η προσφυγή θα περιορίζεται στον καθορισμό κατωτάτου ορίου ημερομισθίου ή μηναίου μισθού, οι δε χορηγούμενες αυξήσεις δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις αυξήσεις που προβλέπονται από την εκάστοτε ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας», αναφέρεται στο σχέδιο.

Στο τραπέζι, ωστόσο, τίθεται ως εναλλακτική πρόταση, «να ισχύει το πλαφόν των αυξήσεων της ΕΓΣΣΕ ειδικά για τις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις».

Σε κάθε περίπτωση, «ο διαιτητής υποχρεούται να μελετά όλα τα στοιχεία και πορίσματα που συγκεντρώθηκαν στο στάδιο της μεσολάβησης, την οικονομική κατάσταση της παραγωγικής δραστηριότητας, στην οποία αναφέρεται η συλλογική διαφορά», όπως σημειώνεται.

Η διαιτητική απόφαση θα εκδίδεται σε 10 εργάσιμες ημέρες από την ανάληψη των καθηκόντων της Επιτροπής Διαιτησίας, αν προηγήθηκε μεσολάβηση, και σε διάστημα τριάντα 30 εργασίμων ημερών, αν δεν προηγήθηκε.

Στις περιπτώσεις προσφυγής των εργαζομένων στη διαιτησία, λόγω αποδοχής της πρότασης του μεσολαβητή που απορρίπτει ο εργοδότης, αναστέλλεται η άσκηση του δικαιώματος της απεργίας για διάστημα 10 ημερών από την ημέρα προσφυγής.

Οι διαιτητικές αποφάσεις μπορούν να προσβληθούν λόγω έλλειψης τυπικών ή ουσιαστικών προϋποθέσεων που απαιτούνται. Η σχετική αγωγή εγείρεται από τα συμμετέχοντα στη συλλογική διαφορά μέρη, η δε απόφαση που θα εκδίδεται θα ισχύει για όλα τα δεσμευόμενα από τη διαιτητική απόφαση μέρη.

Η δικάσιμος θα ορίζεται υποχρεωτικά εντός 45 εργασίμων ημερών από την κατάθεση της αίτησης, ανεξάρτητα από το πόσες υποθέσεις έχει η δικάσιμος, ενώ η επίδοση της αίτησης πρέπει να γίνει προ 15 εργασίμων ημερών.

Η προθεσμία έφεσης είναι 15 εργάσιμες ημέρες από την κοινοποίηση της απόφασης και αντιστοίχως η δικάσιμη ορίζεται υποχρεωτικά εντός τριάντα ημερών από την κατάθεση της έφεσης.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: