Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, σύμφωνα με το άρθρο 21 του Ν.2956/2001 θα πρέπει να έχουν Νομική Μορφή Α. Ε., συγκροτούνται κατά τα οριζόμενα στη διάταξη του άρθρου 6 του Π.Δ.160/1999 και έχουν ως αντικείμενο δραστηριότητας την παροχή εργασίας σε μισθωτoύς – μεσολάβηση για εξεύρεση εργασίας – και παράλληλα αξιολόγηση και κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού.

Ρόλος – Περιορισμοί

Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης μεσολαβούν για να απασχοληθούν προσωρινά μισθωτοί σε εργοδότες που θέλουν να προσλάβουν ανέργους ειδικευμένους ή μη που αναζητούν εργασία. Η διάρκεια της προσωρινής απασχόλησης δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από (8) μήνες, με τη δυνατότητα της ανανέωσης αυτής για άλλους (8) μήνες, χωρίς να επέρχεται μετατροπή της συμβάσεως σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Στην περίπτωση συνέχισης της απασχόλησης του μισθωτού, μετά τη λήξη της διάρκειας των δύο (2) οκταμήνων και για διάστημα ακόμα άλλων δύο μηνών η σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου μετατρέπεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Έτσι, παύει η νομική δέσμευση της εργασιακής σχέσεως του μισθωτού με την εταιρεία προσωρινής απασχόλησης.

Ευθύνη

Όπως προκύπτει από τα σχετικά άρθρα του Ν.2956/2001, η σύμβαση υπογράφεται από εκπρόσωπο της εταιρείας προσωρινής απασχόλησης και το μισθωτό. Στη σύμβαση αυτή αν δεν αναφέρεται ο εργοδότης, θα πρέπει να αναφέρονται οι όροι και οι συνθήκες παροχής εργασίας, με τις οποίες θα πρέπει να συμφωνεί ο εργαζόμενος. Οι όροι της σύμβασης του μισθωτού καταγράφονται στην σύμβαση εργασίας (συνθήκες εργασίας, αποδοχές κλπ.) και δεν μπορούν σε καμιά περίπτωση να είναι μικρότερες από αυτές που προβλέπουν οι Εθν. Γεν. Συλλoγικές Συμβάσεις Εργασίας ή Κλαδικές ή Ομοιοεπαγγελματικές ή Επιχειρησιακές Σ.Σ.Ε. που εφαρμόζει ο εργοδότης. Ο εργαζόμενος δεν υπόκειται σε καμιά οικονομική επιβάρυνση, αν ο εργοδότης δεν καταβάλλει τις δεδουλευμένες αποδοχές ή ασφαλιστικές εισφορές. Στην περίπτωση αυτή η εταιρεία της προσωρινής απασχόλησης είναι υπεύθυνη έναντι του προσωριvά απασχολούμενου, για ικανοποίηση των μισθολογικών δικαιωμάτων και ασφαλιστικών εισφορών του. Ο απασχολούμενος μισθωτός για όσο εργάζεται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη, υποχρεούται να συμμορφώνεται στις εντολές και οδηγίες αυτού.

Συμβάσεις Δανεισμού Μισθωτών

Από τη διατύπωση των διατάξεων του Ν.2956/2001, αναφορικά με Προσωρινή Απασχόληση – Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης συνάγεται ότι ο δανειζόμενος εργαζόμενος ανήκει στην εταιρεία προσωρινής απασχόλησης παρ ότι προσφέρει εργασία σε τρίτους, δηλαδή χαρακτηρίζεται ως μη γνήσιος ο δανεισμός του εργαζόμενου, γιατί παραχωρείται από επιχείρηση – εταιρεία προσωρινής απασχόλησης που το αντικείμενο της εργασίας της είναι να προσφέρει – παραχωρεί εργαζόμενους σε τρίτους.

«Γνήσιος Δανεισμός»

Σε αντίθεση με τα ανωτέρω Γνήσιος Δανεισμός υπάρχει όταν ο εργοδότης που έχει στη διάθεσή του τις υπηρεσίες κάποιου εργαζόμενου (αρχικός εργοδότης), παραχωρεί τις υπηρεσίες του τελευταίου σε άλλον εργοδότη (δευτερογενής εργοδότης).

Στην περίπτωση Γνήσιου Δανεισμού οι συμβάσεις εργασίας Δανεισμού που καταρτίζονται δεν υπάγονται στον Ν.2956/2001.

(Κωνσταντίνος Ι. Τζιμάνης / Σύμβουλος σε εργατικά θέματα, τ. Δ/ντής Υπ. Απασχόλησης)

Ειδήσεις Σήμερα: