30

Σύμφωνα με απόφαση του Αρείου Πάγου για να είναι έγκυρη η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με το Ν. 3198/1955, πρέπει να γίνει εγγράφως και ο εργοδότης να καταβάλλει στον εργαζόμενο την οφειλόμενη αποζημίωση συγχρόνως με την έγγραφη καταγγελία.

Στη σχετική απόφαση αναφέρεται ότι μόνη η προσφορά της αποζημίωσης και η τυχόν περιέλευση του δικαιούχου (απολυμένου εργαζόμενου) σε υπερημερία δεν αρκεί, αλλά απαιτείται και η καταβολή της αποζημίωσης.

Αν ο εργαζόμενος αρνείται να εισπράξει την αποζημίωση που του προσφέρεται, ο εργοδότης οφείλει να καταθέσει το ποσό της αποζημίωσης στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, μέσα σε εύλογο χρόνο.

Αναφέρει ακόμα η απόφαση του Αρείου Πάγου ότι η πληρωμή της αποζημίωσης γίνεται με μετρητά, αλλά μπορεί να γίνει και με τραπεζική επιταγή.

Έτσι, ο Αρειος Πάγος απέρριψε αίτηση απολυμένου διευθυντή στο Ηράκλειο Κρήτης, που υποστήριζε, μεταξύ των άλλων, ότι δεν ήταν νόμιμη η απόλυσή του καθώς του δόθηκε η αποζημίωση σε επιταγή, όχι των εργοδοτών του, αλλά μετόχου και εκπροσώπου των εργοδοτών του.

Το Ανώτατο Δικαστήριο απέρριψε του ισχυρισμούς του εργαζόμενου, που ήταν φίλος και κουμπάρος των εργοδοτών του, ότι η απόλυσή του έγινε από εμπάθεια και για λόγους εκδίκησης, επειδή μετά από 12 και πλέον χρόνια διεκδίκησε την θερινή άδειά του.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ

Ειδήσεις Σήμερα: