Καθορίστηκαν οι διατάξεις χορήγησης της άδειας με αποδοχές των εργαζομένων
Στην κατάργηση του «εργασιακού έτους» και την επαναφορά του «ημερολογιακού έτους» ως βάση υπολογισμού της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων, προχώρησε το υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.
88
Στην κατάργηση του «εργασιακού έτους» και την επαναφορά του «ημερολογιακού έτους» ως βάση υπολογισμού της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων, προχώρησε το υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.
Σε ειδική εγκύκλιο με την οποία αναλύεται ο νέος τρόπος χορήγησης και υπολογισμού της άδειας, αντιμετωπίζονται και διευθετούνται οριστικά οι μεγάλες εκκρεμότητες του παρελθόντος και εφαρμόζεται οριστικά το νέο καθεστώς ρύθμισης των αδειών που καθιέρωσε ο ν. 3302 του Δεκεμβρίου του 2004.
Στην εγκύκλιο αυτή που έχει υπογραφεί από την 1η Μαρτίου 2005 και έχει διανεμηθεί προς όλες τις αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου, προβλέπονται μεταξύ άλλων ότι:
– Όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό.
– Η αναλογία της χορηγούμενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.
– Καταργείται ο βασικός χρόνος εργασίας- αναμονής (12 μήνες σύμφωνα με τον Α.Ν.539/1945 ή 10 μήνες κατά την ΕΣΣΕ του έτους 2002), τον οποίο έπρεπε να συμπληρώσει ο μισθωτός στον ίδιο εργοδότη για τη θεμελίωση δικαιώματος λήψης άδειας.
– Κάθε εργαζόμενος δικαιούται κατ’ ελάχιστον 4 εβδομάδες άδειας κατ’ έτος, η οποία δύναται να χορηγηθεί pro rata temporis (κατ’ αναλογία του χρόνου απασχόλησης , βλ. έκθεση Ευρ. Κοινοβουλίου).
– Καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία – ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό.
Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 -επί πενθημέρου-και των 24 -επί εξαημέρου- ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης, ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους.
Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ
- Προϊστορικός οργανισμός των 8 μέτρων ανήκε σε «χαμένο παρακλάδι της ζωής»
- Παραδέχθηκε την ανωτερότητα του αντιπάλου ο Τσιτσιπάς: «Ήταν άψογος στα κρίσιμα σημεία»
- Εξεταστική – ΟΠΕΚΕΠΕ: Κατάθεση για 13 χρόνια πριν – «Καμία σχέση με τη συντονισμένη απάτη που βλέπουμε σήμερα»
- Greek Tourism on Track for Record Revenues in 2025
- Άμεση αντίδραση σε πλημμυρικά φαινόμενα στην Καλαμάτα
- Ο Σπαλέτι απάντησε σε… προπονητή της εξέδρας: «Αν δεν σου αρέσει η Γιουβέντους, κάτσε σπίτι» (vid)
