Τέσσερα αδύνατα σημεία στην ελληνική αγορά εργασίας διαπιστώνει ο ΟΟΣΑ

27

Πληθωρισμό λόγω υψηλών μισθών, «ακριβές» υπερωρίες, κοινωνικοασφαλιστικά εμπόδια για την ανάπτυξη της μερικής απασχόλησης και αδυναμία δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, παρά τους υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, «βλέπει» ο ΟΟΣΑ στην Ελλάδα.

Όπως αναφέρει η Ημερησία, τα τέσσερα αυτά αδύνατα σημεία της ελληνικής οικονομίας και της αγοράς εργασίας «φωτογραφίζει» ο ΟΟΣΑ με το ερωτηματολόγιο που απέστειλε στην κυβέρνηση και στους κοινωνικούς εταίρους (ΣΕΒ, ΓΣΕΕ) ζητώντας τις απαντήσεις τους για τον τρόπο αντιμετώπισης των συγκεκριμένων προβλημάτων.

«Γιατί η ισχυρή ανάπτυξη των τελευταίων ετών έχει τόσο μικρή επίδραση στην απασχόληση και στην καταπολέμηση της ανεργίας;» ερωτά ο ΟΟΣΑ και, διατυπώνοντας την απορία του επειδή ο πληθωρισμός στην Ελλάδα δεν μπορεί να περιοριστεί και να συγκλίνει με τον μέσο όρο της ΕΕ, ζητά να πληροφορηθεί τις αιτίες που προκαλούν, παρά την υψηλή ανεργία, «τον υψηλό πληθωρισμό μισθών» και τη χαμηλότερη επίδοση της χώρας σε ό,τι αφορά την ανταγωνιστικότητά της.

Για την απασχόληση, ο ΟΟΣΑ, αφού σημειώνει ότι «το ποσοστό απασχόλησης παραμένει χαμηλότερο από το αντίστοιχο μέσο ευρωπαϊκό όρο και η ανεργία, ιδιαίτερα των γυναικών και των νέων σε ηλικία, διατηρείται υψηλή», ερωτά ποια μέτρα πολιτικής λαμβάνονται ή προτείνεται να ληφθούν. Ειδική αναφορά γίνεται για:

* Τα μέτρα μείωσης του μη μισθολογικού κόστους εργασίας (εισφορών) ώστε να διευκολύνονται οι προσλήψεις (το υπουργείο Εργασίας ήδη έχει εξαγγείλει την εφαρμογή μειώσεων από 1/1/2004) καθώς και για την «τύχη» των Τοπικών Συμφώνων Απασχόλησης.

* Τη μείωση του κόστους των υπερωριών που παραμένουν ακριβές.

* Την αναθεώρηση του καθεστώτος ασφάλισης (υποχρεωτική ασφάλιση για 4 ώρες) των μερικώς απασχολουμένων.

* Τα μέτρα αντιμετώπισης της αδήλωτης («μαύρης») αγοράς εργασίας τόσο των Ελλήνων όσο και των οικονομικών μεταναστών. Για την παρουσία των τελευταίων στην ελληνική αγορά εργασίας, ο ΟΟΣΑ ζητεί να πληροφορηθεί για τα μέτρα που λαμβάνονται για την οικονομική και κοινωνική τους ένταξη, καθώς και εάν επιβεβαιώνονται παλαιότερες εκτιμήσεις για τη χρήση τους ως φθηνού εργατικού δυναμικού (αμοιβές χαμηλότερες έως και 40% σε σχέση με τους Έλληνες).

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ