43

Υπέρ της εφαρμογής του νόμου που υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει προσαύξηση 100% μισθό στον εργαζόμενο, ο οποίος δεν έκανε χρήση της άδειας του μέσα στο χρόνο, τάσσεται ο εισαγγελέας του Αρείου Πάγου Ευ.Κρουσταλλάκης.

Στην αγόρευσή του ενώπιον του Πολιτικού Τμήματος του Ανωτάτου Δικαστηρίου, ο κ. Κρουσταλλάκης τόνισε ότι οι επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας δεν εξαιρούνται από τις διατάξεις του νόμου που προβλέπουν ότι εάν ο εργοδότης αρνηθεί τη χορήγηση της νομίμου αδείας σε μισθωτό, υποχρεούται με τη λήξη του έτους να καταβάλλει σε αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών εργασίας αυξημένες κατά 100%.

Όσον αφορά στο θέμα που έχει προκύψει με τα ΕΛΤΑ, ο εισαγγελέας του Αρείου Πάγου ζήτησε να απορριφθεί η αίτηση της διοίκησης της επιχείρησης και να μην αναιρεθεί η απόφαση του Πολυμελούς Πρωτοδικείου, που δικαίωνε εργαζομένους της, οι οποίοι δεν έκαναν χρήση της ετήσιας άδειά τους.

Θεμελιώνοντας την άποψή του, ο εισαγγελικός λειτουργός επικαλέστηκε τις υπουργικές αποφάσεις και τους νόμους από το 1996, που ορίζουν από τότε την υποχρέωση αυτή.

Αναφερόμενος μάλιστα σε υπουργική απόφαση του 1956, τόνισε ότι «η θέσπιση τέτοιας προσαυξήσεως δίκην ποινικής ρήτρας, επιβάλλεται προς περιφρούρηση του δικαιώματος αναπαύσεως του μισθωτού». Από τότε, προσέθεσε, «δεν είχε διατυπωθεί καμία εξαίρεση οποιασδήποτε κατηγορίας μισθωτών ή εργοδοτών».

Κατά τον ανώτατο εισαγγελικό λειτουργό, καμία εξαίρεση δεν θεσπίζεται ούτε αργότερα με το νομοθετικό διάταγμα του 1957, που αφορά σε όλους τους εργοδότες και σε όλους τους μισθωτούς.

Εκτίμησε, δε, ότι η προσαύξηση αντί της χορήγησης αδείας ισχύει και για τα ΕΛΤΑ, τα οποία -όπως επισήμανε- ότι έχουν κυρώσει και τη Διεθνή Σύμβαση 52/1936 «περί κανονικών και κατ έτος αδειών με αποδοχές».

Τέλος, επανέλαβε την πάγια άποψή του για το δικαίωμα παρέμβασης της ΓΣΕΕ σε δίκες, για προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Το δικαστήριο επιφυλάχθηκε να εκδώσει την απόφασή του.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ

Ειδήσεις Σήμερα: