Οδηγία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων σε εργασιακούς χώρους

25

Οδηγία για την αντιμετώπιση ζητημάτων που αφορούν την προστασία των προσωπικών δεδομένων στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, έδωσε στη δημοσιότητα την Πέμπτη ο πρόεδρος της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Κωσνταντίνος Δαφέρμος.

Η γνωμοδότηση αφορά σε ζητήματα τα οποία άπτονται της παρακολούθησης επικοινωνιών των εργαζομένων, της επιτήρησης των χώρων εργασίας (βιντεοπαρακολούθηση), της διαβίβασης δεδομένων των εργαζομένων σε τρίτους, της χρήσης βιομετρικών μεθόδων στους χώρους εργασίας,

Έτσι η χρήση κλειστών κυκλωμάτων παρακολούθησης, ηχοσκόπησης και βιντεοσκόπησης επιτρέπεται μόνο εάν είναι αναγκαία για την ασφάλεια των χώρων εργασίας, την προστασία των προσώπων (εργαζόμενων και μη) και την προστασία των περιουσιακών αγαθών. Τα τεχνικά αυτά μέσα δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως αποκλειστικά κριτήρια για την αξιολόγηση της συμπεριφοράς και της αποδοτικότητας των εργαζομένων.

Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων -κατά την Αρχή- πρέπει να συλλέγονται και να υφίστανται επεξεργασία για σαφείς και καθορισμένους σκοπούς. Εάν τα δεδομένα δεν αφορούν άμεσα ή έμμεσα τη σχέση απασχόλησης του εργαζομένου, απαγορεύεται η συλλογή και επεξεργασία τους. Η οδηγία περιλαμβάνει τους εργαζόμενους στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, τα γραφεία ευρέσεως εργασίας.

Επίσης, η οδηγία αφορά στο νέο εργασιακό θεσμό του «δανεισμού εργαζομένων». Ως προς το τελευταίο, διευκρινίζεται ότι μπορούν πλέον γραφεία και επιχειρήσεις να διαθέτουν (δανείζουν) εργαζόμενους σε τρίτα φυσικά ή νομικά πρόσωπα.

Όσον αφορά στα δεδομένα σχετικά με την υγεία των εργαζομένων, πρέπει να συλλέγονται απευθείας και μόνο από τους εργαζόμενους και μόνο εφόσον αυτό είναι απολύτως απαραίτητο. Σχετικά με την ανάλυση γενετικού υλικού (DNA), η Αρχή διατυπώνει την άποψη ότι «διαπιστώνεται τελευταία διεθνής τάση να εισαχθούν οι γενετικές εξετάσεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων. Όπως έχει αποφανθεί η Αρχή, η ανάλυση του γενετικού υλικού ενός ανθρώπου συνιστά ουσιώδη και ριζική προσβολή της προσωπικότητάς του, καθώς αποκαλύπτει στοιχεία για το παρελθόν αλλά και το μέλλον του (κληρονομικότητα, προδιάθεση για ασθένειες κ.λπ.)».

Ο κ. Δαφέρμος επισήμανε ότι η οδηγία δεν έχει υποχρεωτικό χαρακτήρα (δεν είναι νομοθέτημα), αλλά επιλύει προβλήματα που ανακύπτουν μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, ενώ θα βοηθήσει και τον μέλλοντα νομοθέτη.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ