55

Την επανεξέταση του καθεστώτος μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων ως βασική προϋπόθεση για τον εκσυγχρονισμό της δημόσιας διοίκησης προτείνει σε έρευνά του το Πανεπιστήμιο Αθηνών, τα συμπεράσματα της οποίας δημοσιεύει η εφημερίδα Το Βήμα την Πέμπτη.

Ανάμεσα στις προτάσεις των επικεφαλής της έρευνας, καθηγητών Α.Μακρυδημήτρη και Π.Λιβεράκου, είναι η μερική άρση της μονιμότητας των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα, της οποίας η ισχύς να διατηρείται σε εκείνες τις θέσεις εργασίας που συνεπάγονται την άσκηση δημόσιας εξουσίας και τη διασφάλιση των γενικών συμφερόντων του κράτους.

Επισημαίνουν μάλιστα ότι για να αλλάξει η εικόνα αποδιοργάνωσης που εμφανίζει ο δημόσιος τομέας της χώρας πρέπει να αρχίσει συζήτηση σχετικά με το θέμα της μονιμότητας, πιθανότατα από το 2001 και έπειτα, υπό την αυστηρή εποπτεία του Συμβουλίου Δημόσιας Διοίκησης.


Η μεταρρύθμιση του δημόσιου τομέα, αναφέρεται στην έρευνα, πρέπει να έχει τρεις προτεραιότητες. Αυτές μπορούν να συνοψιστούν στην οργανωτική ανασυγκρότηση σε όλα τα επίπεδα της διοίκησης (κεντρικό, περιφερειακό και τοπικό), την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και τον υλικοτεχνικό εκσυγχρονισμό των υπηρεσιών.


Στην έρευνά τους, οι καθηγητές υποστηρίζουν ότι θα πρέπει να εφαρμοστεί ένα πρόγραμμα αξιολόγησης των θέσεων εργασίας, ώστε να κριθεί ποιες από αυτές είναι απολύτως αναγκαίες, με στόχο να δημιουργηθεί ένα κράτος ευέλικτο και επιτελικό, με λιγότερους και αποδοτικότερους υπαλλήλους.


Σημειώνεται ότι σε έρευνα που είχε διεξάγει το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών (ΕΚΚΕ) το 1990, τα αποτελέσματα της οποίας συμπεριλαμβάνει στην έρευνα του το Πανεπιστήμιο Αθηνών, καταγράφεται πως περίπου το 50% του πληθυσμού της χώρας αμφισβητεί τη μονιμότητα ως πάγιο χαρακτηριστικό της δημόσιας διοίκησης.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ