προϊσταμένων

Στις αναγκαίες αλλαγές των δημοσίων υπαλλήλων που βρίσκονται σε κορυφαίες θέσεις των υπουργείων προχωρά η κυβέρνηση, εκπληρώνοντας μια ακόμα μνημονιακή δέσμευση, έπειτα από τις αυξημένες πιέσεις των εκπροσώπων των δανειστών.

Τροπολογία για να επιταχυνθούν οι διαδικασίες αξιολόγησης στο Δημόσιο κατέθεσε το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Προβλέπει τη διασύνδεση της αξιολόγησης με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, ενώ θέτει αυστηρά χρονοδιαγράμματα για την κατάθεση της έκθεσης αξιολόγησης, ώστε να «ξεμπλοκάρει» η διαδικασία, καθώς το 80% των υπαλλήλων αρνείται να αξιολογηθεί.

Eκδόθηκε το εγχειρίδιο για τη δομημένη συνέντευξη στο πλαίσιο του νέου συστήματος αξιολόγησης αναφορικά με την επιλογή προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης.

Τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο περιγράφει εγκύκλιος που υπογράφει η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Αλλαγές στον δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, με στόχο τη διεύρυνση των υποψηφίων που θα μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις για τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, θεσπίζει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Την ώρα που βρίσκεται σε εξέλιξη η «ανταρσία» της ΑΔΕΔΥ κατά της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, η κυβέρνηση επιταχύνει τη διαδικασία για την επιλογή γενικών διευθυντών στα υπουργεία.

Μηνυτήρια αναφορά σε βάρος των διοικητών των Νοσοκομείων «Παπανικολάου» και «Ιπποκράτειο», καταθέτει την Τετάρτη 22 Φεβρουαρίου, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημόσιων Νοσοκομείων (ΠΟΕΔΗΝ) στην Εισαγγελία Πρωτοδικών Θεσσαλονίκης, για τις αντικαταστάσεις των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων στα συγκεκριμένα νοσηλευτικά ιδρύματα.

Το πράσινο φως στην εφαρμογή της δομημένης συνέντευξης, η οποία αποτελεί ένα από τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων, ανάβει η Κοινή Υπουργική Απόφαση που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης και φέρει τις υπογραφές των αρμόδιων υπουργών Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγας Γεροβασίλη και Εσωτερικών Πάνου Σκουρλέτη.

Στην επιλογή προϊσταμένων στο Κέντρο Ελέγχου Φορολογούμενων Μεγάλου Πλούτου (Κ.Ε.ΦΟ.ΜΕ.Π.), στο Κέντρο Ελέγχου Μεγάλων Επιχειρήσεων (Κ.Ε.ΜΕ.ΕΠ.), αλλά και σε ΔΟΥ, προχώρησε ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων Γιώργος Πιτσιλής, μετά από την εξεταστική διαδικασία, που ακολουθείται πλέον στη ΓΓΔΕ.

Στην επιλογή ακόμα δύο προϊσταμένων Διευθύνσεων των Κεντρικών Υπηρεσιών της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων προχώρησε ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων, Γιώργος Πιτσιλής. Επικεφαλής της Διεύθυνσης Εισπράξεων τοποθετείται η Ευανθία Χατζηπαναγιώτου και της Διεύθυνσης Ελέγχων ο Ιωάννης Κατσίπης.

Με βάση συγκεκριμένα ποσοτικά κριτήρια θα γίνει η αξιολόγηση των προϊσταμένων των μονάδων της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων, όπως προκύπτει από απόφαση του γγ Δημοσίων Εσόδων, Γιώργου Πιτσιλή.

Με βάση ποσοτικά κριτήρια θα γίνει η αξιολόγηση των προϊσταμένων των μονάδων της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων, όπως προκύπτει από απόφαση του γγ Δημοσίων Εσόδων, Γιώργου Πιτσιλή. Τα ποσοτικά κριτήρια είναι το πλήθος των υποθέσεων που ελέγχθηκαν και τα ποσά που βεβαιώθηκαν, καθώς και το ποσό είσπραξης από το σύνολο των ληξιπρόθεσμων οφειλών.

Με τον πρόεδρο της Βουλής, Νίκο Βούτση, να τονίζει ότι η λειτουργία του Κοινοβουλίου περνά από ένα «ισχυρό προνομιακό προεδροκεντρικό καθεστώς» σε ένα πιο δημοκρατικό, ψηφίστηκε από την Ολομέλεια ο νέος Κανονισμός, κατά πλειοψηφία επί της αρχής και με ευρεία συναίνεση στα περισσότερα άρθρα.

Βελτιώσεις στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων των οργανικών μονάδων της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων φέρνει απόφαση του γγ Γ.Πιτσιλή, που θέτει ως πρόσθετο κριτήριο τη φορολογική συμμόρφωση των υποψηφίων. Στόχος της νέας απόφασης είναι, μαζί με την αντικειμενικότητα και την αξιοκρατία, να διασφαλίζεται εξ αρχής η φορολογική συμμόρφωση των υπαλλήλων.

Περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι με υψηλά προσόντα υπολογίζεται ότι θα ενταχθούν στο Εθνικό Μητρώο επιτελικών στελεχών της δημόσιας διοίκησης, από όπου θα στελεχώνονται οι θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο. Το νέο σχέδιο νόμου για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων και την επιλογή προϊσταμένων θα έχει κατατεθεί ως την Πέμπτη στη Βουλή.

Μέχρι τις 15 Ιουλίου θα βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Κάθε αξιολογητής υποχρεούται να συντάσσει εκθέσεις αξιολόγησης για όλους τους υπαλλήλους αρμοδιότητάς του. Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογηθούν και με ποιό τρόπο θα βαθμολογηθούν...

Έτοιμο είναι το προσχέδιο νόμου που περιλαμβάνει τα κριτήρια και τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων αλλά και προϊσταμένων σε οργανικές μονάδες στο Δημόσιο συντάχθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και έχει δοθεί προς ενημέρωση σε φορείς, όπως η ΑΔΕΔΥ, και σύντομα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση.

Την εισαγωγή συστήματος επιλογής προϊσταμένων που θα διασφαλίζει την αξιοκρατία και την αντικειμενικότητα, με σκοπό την αποτελεσματική λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, προαναγγέλλει ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών Γ.Κατρούγκαλος απαντώντας σε ερώτηση του βουλευτή της ΝΔ Λ.Αυγενάκη για τις μεταρρυθμίσεςι στη Δημόσια Διοίκηση.

Περιθώριο έως 17 Νοεμβρίου 2014 δίνει η Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων στους υπάλληλους εφοριών προκειμένου να υποβάλλουν υποψηφιότητες για τις θέσεις προϊσταμένων στις Δημόσιες Οικονομικές Υπηρεσίες.

Με την ανάρτηση της πρώτης προκήρυξης στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ τίθεται σήμερα, Παρασκευή, σε εφαρμογή το νέο σύστημα επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών στις θέσεις ευθύνης της Διοίκησης, όπως προβλέπει ο νόμος 4275/2014. Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στην πρώτη φάση της διαδικασίας επιλογής γενικών διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού, αρχίζει την 1η Νοεμβρίου και λήγει την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου.

Με εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης περιγράφονται οι βασικές αλλαγές στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, ενώ επισημαίνεται ότι το νέο σύστημα εισάγεται άμεσα από τη δημοσίευση των νέων οργανικών διατάξεων των φορέων.

Μείωση, που ξεπερνά το 40%, στον αριθμό των προϊσταμένων χωρίς αντικείμενο φέρνουν τα νέα οργανογράμματα, με τα οποία θα λειτουργούν από την ερχόμενη Τετάρτη 29 Οκτωβρίου τα υπουργεία. Με την έναρξη ισχύος των νέων οργανογραμμάτων μπαίνει ταυτόχρονα φρένο στην πολυδιάσπαση των υπηρεσιών του Δημοσίου.

Ο πρώην υπουργός Γιάννης Ραγκούσης σε κείμενό του καταφέρετε κατά του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη σχετικά με το θέμα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, αμφισβητώντας την πίστη του σε αυτή και υποστηρίζοντας ότι δεν πρέκειται για μεταρρύθμιση αλλά για νεοδεξιό παλαιοκομματισμό και για πογκρόμ αναξιοκρατικής μεταχείρισης χιλιάδων ανθρώπων.

Aπέκτησε και βαθμολογική... φυσιογνωμία η δομημένη συνέντευξη στο νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο. Μετά τη θεσμοθέτηση της συνέντευξης ως βασικού κριτηρίου για τους γενικούς διευθυντές, τους διευθυντές και τους τμηματάρχες, καταγράφεται πλέον αναλυτικά ο τρόπος με τον οποίο θα αξιολογούνται οι υποψήφιοι.

Με δύο εγκυκλίους, που περιγράφουν το πρώτο στάδιο της διαδικασίας επιλογής προϊσταμένων και υπουργικές αποφάσεις, η μία κοινή με τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών, για τα τυπικά και πρόσθετα προσόντα, καθώς και την απαιτούμενη εμπειρία, προχωρά το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης το σχέδιο για το νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων.