ατομικών συμβάσεων

Έως και 20% μειώθηκαν οι μισθοί από τις 14 Φεβρουαρίου, όταν τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος για τις συμβάσεις εργασίας (ατομικές και επιχειρησιακές) που υπογράφτηκαν και αφορούν σε περίπου 17.000 εργαζόμενους, σύμφωνα με τα δειγματοληπτικά στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την Αττική και την Κεντρική Μακεδονία.

Οι όροι ατομικών συμβάσεων που αποτελούν βλαπτική μεταβολή για τον εργαζόμενο (πχ αποδοχές χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες στην κλαδική συλλογική σύμβαση που εφαρμοζόταν πριν) είναι άκυροι, σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας. Ο εργαζόμενος, ακόμη και αν υπέγραψε την ατομική σύμβαση, μπορεί να προσφύγει δικαστικά, ο δε εργοδότης αντιμετωπίζει κίνδυνο διοικητικών και ποινικών κυρώσεων. Οι ίδιοι τονίζουν ότι συλλογική ρύθμιση μπορεί να γίνει μόνο με υπογραφή ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης. Ωστόσο η αγορά βοά ότι οι ατομικές συμβάσεις προτιμώνται και προωθούνται από τους εργοδότες.

Νομοθετική ρύθμιση με την οποία οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να κοινοποιούν στις Επιθεωρήσεις Εργασίας και το μισθολογικό περιεχόμενο των ατομικών συμβάσεων που συνάπτουν με τους εργαζόμενους εξετάζει, σύμφωνα με πληροφορίες, το Υπουργείο Εργασίας. Για ατομικές συμβάσεις με μειώσεις μισθών που φτάνουν ακόμη και το 35% κάνει λόγο το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ ενώ τα στοιχεία του ΣΕΠΕ δείχνουν κυριαρχία των πιο ελαστικών μορφές εργασίας, με ιδιαίτερα την εκ περιτροπής εργασία να κερδίζει έδαφος.