Μέχρι η νέα γενιά να μπει στην αγορά εργασίας, οι προσλήψεις μπορεί να γίνονται με τεστ προσωπικότητας αντί με βιογραφικά
Χάσμα στην αγορά εργασίας ανάμεσα στις προσδοκίες των εργαζομένων και στις στρατηγικές των εργοδοτών.
Ποιο είναι το νομικό πλαίσιο που διέπει τις απολύσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση και, ιδιαίτερα, ως προς τη χρήση ψηφιακών μέσων για την κοινοποίησή τους στους εργαζόμενους;
Θετικά είναι τα σημάδια στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα αλλά οι δομικές προκλήσεις παραμένουν. Οι συνολικές προσδοκίες για την απασχόληση και οι κλάδοι με ισχυρές προοπτικές.
Οι εργοδότες σε τέσσερις κλάδους προσλαμβάνουν «σαν τρελοί», λέει ειδικός από εταιρεία εύρεσης προσωπικού με το σκηνικό στην εργασία να αλλάζει το νέο έτος.
Η αγορά εργασίας μετασχηματίζεται με ταχύτητα και νέοι κανόνες εισάγονται στο «παιχνίδι».
Αυτές οι νέες μέθοδοι πληρωμής παρέχουν στους χρήστες τη δυνατότητα να ολοκληρώνουν τις συναλλαγές τους γρήγορα και με ασφάλεια
Ερευνα δείχνει πως το 40% των εργαζομένων μπορεί να ψάξει για νέα δουλειά μέσα στους επόμενους 12 μήνες
Από την απομακρυσμένη εργασία και τη «μεγάλη παραίτηση» μέχρι την άνοδο της Generative AI ( Γενετικής Τεχνητής Νοημοσύνης), τα τελευταία πέντε χρόνια σημειώθηκε μια άνευ προηγουμένου μεταμόρφωση της αγοράς εργασίας.
Εργασία: Οι κλάδοι και τα επαγγέλματα υψηλού κινδύνου. Πόσο κοστίζει σε μια εταιρεία ένας εργαζόμενος που βιώνει έντονο εργασιακό άγχος. Πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα.
Ποια σενάρια επεξεργάζεται η κυβέρνηση - Πώς διαμορφώνονται από 1ης Ιανουαρίου 2025 - Οι εισφορές θα αυξάνονται με τον δείκτη μεταβολής μισθών του ιδιωτικού τομέα
Πώς τα αφεντικά προχωρούν σε γενικευμένες μειώσεις μισθών - Τα κόλπα που χρησιμοποιούν
Η Αυστραλία έχει γίνει η τελευταία χώρα που επιτρέπει στους εργαζόμενους το «δικαίωμα στην αποσύνδεση» από την εργασία
«Κερκόπορτα» παράκαμψης της υποχρέωσης τήρησης της νομοθεσίας με ψηφιακή κάρτα εργασίας... προς όφελος των εργοδοτών.
Μετά τη διάλυση του πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων, μετά τη θεσμοθέτηση της δεκάωρης δουλειάς χωρίς υπερωριακή αμοιβή, προστίθεται και η εξαήμερη εργασία στις «πλάτες» των εργαζομένων.
Το σταδιακό τέλος του πενθημέρου, η νέα πραγματικότητα της ψηφιακής κάρτας στην βιομηχανία και εργασία με υπαλλήλους σε... αναμονή.
Ποιες κάνουν το επιπλέον βήμα για να κρατήσουν ευτυχισμένους τους υπαλλήλους τους
Η πανδημία υποχώρησε, η καθημερινότητα των πολιτών επέστρεψε, όμως πολλές εταιρείες συνεχίζουν να αφήνουν τους υπαλλήλους να εργάζονται εξ αποστάσεως τουλάχιστον για κάποιες ημέρες.
Η εφαρμογή θα συνδυαστεί με την ψηφιακή κάρτα εργασίας και τη λειτουργία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ - Οι εργαζόμενοι που θα απασχολούνται και την 6η μέρα θα λαμβάνουν προσαύξηση 40% του ημερομισθίου τους
Ενώ στην Ευρώπη συζητούν το μοντέλο της τετραήμερης εργασία με τις ίδιες απολαβές, στην Ελλάδα από την 1η Ιουλίου αλλάζουμε level με την κυβέρνηση να νομοθετεί την εξαήμερη εργασία.
Ποιες είναι οι... τρύπες του συστήματος που βρίσκουν οι εργοδότες ώστε να καταστρατηγούν το μέτρο στην πράξη, όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι
Τι μεθόδους μετέρχονται ορισμένοι εργοδότες για να αποφύγουν την νόμιμη καταβολή – Τι λέει το υπουργείο Εργασίας
Οι απεργίες παραλύουν τον κλάδο των μεταφορών – οι συγκρούσεις στις συλλογικές διαπραγματεύσεις γίνονται ολοένα και πιο σφοδρές
«Αδύνατον» λένε οι εργοδότες, την ώρα που η αγοραστική ικανότητα των μισθωτών είναι στο ναδίρ, πίσω από Ρουμανία, Κροατία, Λιθουανία, Σλοβενία και Πολωνία
Στα 800 ευρώ το πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο - Από 1.800 έως 8.000 ευρώ για μη καταβολή δεδουλευμένων
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442
