Προγράμματα εθελούσιας μακροχρόνιας απουσίας και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης ανακοίνωσε χτες στο σύνολο των εργαζομένων της η εταιρεία Vodafone.

Συγκεκριμένα, η διοίκηση της εταιρείας ανακοίνωσε τρία προγράμματα μακροχρόνιας απουσίας και εναλλακτικών μορφών απασχόλησης στα οποία, όπως είπε, «η συμμετοχή έχει καθαρά προαιρετικό χαρακτήρα».

Παράλληλα, η εταιρεία δεσμεύεται «να επανατοποθετήσει τον εργαζόμενο στη θέση εργασίας που κατείχε ή σε αντίστοιχη ισότιμή της σε περίπτωση που έχει προκύψει κάποια αναδιοργάνωση κατά τη διάρκεια της απουσίας του».

Τα προγράμματα αυτά, τα οποία μπορούν να χρησιμοποιηθούν από το προσωπικό όλων των διευθύνσεων της Vodafone, αφορούν:

-Τη χορήγηση μακροχρόνιας άδειας που μπορεί να φθάσει μέχρι και τα δύο χρόνια και απευθύνεται σε εργαζομένους – πλην των διοικητικών στελεχών – όπως νέοι γονείς που επιθυμούν να αφοσιωθούν στην ανατροφή του παιδιούτους, όσοι επιθυμούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους για την απόκτηση τίτλου σπουδών (πτυχίο ή μεταπτυχιακό τίτλο), όσοι αντιμετωπίζουν οι ίδιοι ή εξαρτώμενο μέλος της οικογένειάς τους πρόβλημα υγείας.

Το συγκεκριμένο πρόγραμμα θα μπορούν να το χρησιμοποιήσουν σε περιορισμένη κλίμακα και μόνο για έκτακτες περιπτώσεις και οι εργαζόμενοι στα καταστήματα και στη Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών. Όσοι θελήσουν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα αυτό, θα λαμβάνουν για το πρώτο έτος το45% του μεικτού μισθού και για το για το δεύτερο έτος το 55% του μεικτού μισθού, ενώ όλες οι υπόλοιπες παροχές, όπως π.χ. η ιδιωτική ασφάλιση, θα παραμείνουν σε πλήρη ισχύ.

-Τη χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών σε εργαζομένους που επιθυμούν να επιμηκύνουν την κανονική τους άδεια για διάστημα έως και 8 εβδομάδες.

-Τη χρήση μειωμένου και ευέλικτου ωραρίου εργασίας. Η διάρκεια του προγράμματος αυτού είναι 1-2 χρόνια με εργασιακή εβδομάδα μικρότερη των 40 ωρών και αφορά όσους επιθυμούν να έχουν μικρότερη εργασιακή εβδομάδα, προσαρμοσμένη στις προσωπικές τους ανάγκες.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: