Αντιστρόφως ανάλογη του μεγέθους της επιχείρησης η αντίδραση για τα εργασιακά

Η άποψη των εργοδοτών για τις προτεινόμενες αλλαγές αποκτά ξεχωριστή σημασία αφού οι νέες ρυθμίσεις τούς εξασφαλίζουν απόλυτη σχεδόν ελευθερία κινήσεων.

Λιτή και προσεκτική η ανακοίνωση του προέδρου του ΣΕΒ για τα νέα μέτρα, τη στιγμή που όλοι θεωρούν ότι ο Σύνδεσμος έπαιξε σημαντικό ρόλο στη λήψη τους, αφού τα μέλη του είναι οι μεγάλοι ευνοημένοι.

Απαντώντας επί της ουσίας ο Δημήτρης Δασκαλόπουλος, τονίζει με έμφαση ότι: «η εργοδοτική κοινότητα δεν ζήτησε και δεν επιχαίρει για το νέο εργασιακό πλαίσιο που ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας, ανταποκρινόμενο στις ρητές και νομοθετημένες δεσμεύσεις που έχει αναλάβει η χώρα μας έναντι των δανειστών της».

Εν συνεχεία ο κ. Δασκαλόπουλος τονίζει,- γραμμή που ακολουθούν πολλοί επιχειρηματίες-, τον επαγγελματισμό, την υπευθυνότητα και την κοινωνική ευαισθησία των Ελλήνων επιχειρηματιών, που -όπως λέει- χρησιμοποιούν τις απολύσεις ως ύστατη λύση.

«Δεν είναι η όποια μεζούρα του νόμου περί απολύσεων και αποζημιώσεων που υπαγορεύει τις επιλογές στη δουλειά μας» λέει χαρακτηριστικά.

Τέλος ο κ. Δασκαλόπουλος μιλά για την αναγκαιότητα άμεσης προώθησης διαρθρωτικών αλλαγών, ώστε να υπάρξει ανάπτυξη.

Τα μέτρα κινούνται στη σωστή κατεύθυνση λέει σαφώς ο πρόεδρος του ΕΒΕΑ Κωνσταντίνος Μίχαλος, μιλώντας στο in.gr.

Αποδέχεται ότι πλέον η νομοθεσία μετατρέπεται από φιλεργατική σε φιλοεπιχειρηματική, μην υιοθετώντας τον χαρακτηρισμό αντεργατική.

«Κινείται προς της σωστή κατεύθυνση. Αυτό που θα ήθελα βέβαια να έβλεπα είναι μια περαιτέρω απλοποίηση του νόμου. Μέχρι τώρα είχαμε μια φιλοεργατική νομοθεσία με λανθασμένο όμως τρόπο και τώρα μετατρέπεται σε μια φιλοεπιχειρηματική νομοθεσία με επίσης, όμως, λανθασμένο τρόπο».

Μάλιστα, στην ανακοίνωση του ΕΒΕΑ, που ακολούθησε της συζήτησης με τον κ. Μίχαλο, το ισχύον εργασιακό καθεστώς χαρακτηρίζεται νοσηρό. «Η εξυγίανση του ισχύοντος νοσηρού εργασιακού καθεστώτος, που αποτελούσε τροχοπέδη για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, ήταν από τα πάγια αιτήματα του επιχειρηματικού κόσμου. Είναι θετικό που η κυβέρνηση αποφάσισε να ταράξει τα νερά, αλλά οι ρυθμίσεις που προωθεί είναι περίπλοκες και δεν έχουν επεξεργαστεί όσο θα έπρεπε, ώστε να επιφέρουν το επιθυμητό αποτέλεσμα» αναφέρεται.

Η πρόταση του ΕΒΕΑ, όπως καταγράφεται στην ανακοίνωσή του, είναι: «να υπάρχει ένα μικρό χρονικό διάστημα ενός – δύο μηνών προειδοποίησης για απολύσεις, που δεν θα επηρεάζει, όμως, το ύψος των αποζημιώσεων. Όσον αφορά αυτό καθαυτό το ύψος, θα μπορούσε να είναι στο μέσο όρο των ισχυόντων σήμερα αποζημιώσεων με ή χωρίς προειδοποίηση».

Ο κ. Μίχαλος θεωρεί ότι τα όσα γράφονται και λέγονται για όσα προβλέπει το ΠΔ για τις αποζημιώσεις κινούνται στο πλαίσιο του άκρατου λαϊκισμού. «Πολύς ντόρος έχει γίνει και θα έλεγα ότι πρόκειται περί άκρατου λαϊκισμού με το χρόνο προειδοποίησης της απόλυσης. Ως προς το ποσό της αποζημίωσης δεν αλλάζει τίποτα, ως προς το χρόνο προειδοποίησης υπάρχει μόνο αλλαγή. Προηγουμένως ο χρόνος προειδοποίησης για την 20ετία ήταν 24 μήνες. Ποιος επιχειρηματίας μπορεί να προβλέψει δύο χρόνια πριν ότι θα χρειασθεί να προχωρήσει σε απολύσεις; Αυτά ήταν αστεία πράγματα».

Όμως και η μείωση από τους 24 στους 4 μήνες δεν είναι επίσης προκλητική; «Όχι. Πείτε μου σε 4 μήνες τι δεν μπορεί να γίνει; Δεν μπορείς να βρεις νέα θέση εργασίας;»

Στο σημείο αυτό υπενθυμίζουμε ότι η επίσημη ανεργία είναι στο 12%… «Εκεί ξεκινά το πρόβλημα που προσπαθούν κάποιοι να δημιουργήσουν μεταξύ εργαζομένων και επιχειρηματιών. Αλλά σας αντιστρέφω το ερώτημα. Είναι προτιμότερο να σωθούν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα δύο – τρεις θέσεις εργασίας και να κλείσει η επιχείρηση ή να γίνουν οι απολύσεις και να γλιτώσει η εταιρεία, που αν ανακάμψει θα κάνει νέες προσλήψεις;» απαντά ο κ. Μίχαλος και τονίζει:

«Θέλω να διευκρινίσω ότι κανείς επιχειρηματίας δεν ξυπνάει και δεν κοιμάται με τη σκέψη πώς θα απολύσει τους εργαζομένους του. Μόνο αν υπάρχει πραγματικό πρόβλημα στην επιχείρηση η τελευταία θα προχωρήσει σε απολύσεις. Κυρίως για τις μικρομεσαίες αυτό μπορώ να το βεβαιώσω, γιατί υπάρχουν διαπροσωπικές σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου».

Με άλλα λόγια πλέον οι εργαζόμενοι επαφίενται μόνο στην καλή διάθεση του εργοδότη, γιατί οι νέες ρυθμίσεις τους αφήνουν απροστάτευτους. «Θα σας αντιστρέψω και πάλι το ερώτημα. Έστω ότι ο χρόνος προειδοποίησης καθορίζεται στους 8 μήνες. Επί της ουσίας μιλάμε για οχτώ μήνες που ο εργοδότης θα καταβάλει κανονικά το μισθό χωρίς να λαμβάνει εργασία, αφού ο εργαζόμενος που ξέρει ότι θα απολυθεί δεν πρόκειται να παράγει έργο. Και μετά, θα καταβάλει και την όποια αποζημίωση. Το συνολικό κόστος δεν είναι επομένως μικρό» επισημαίνει ο κ. Μίχαλος.

Ως θετικό και δίκαιο μέτρο κρίνει ο κ. Μίχαλος «παρά ο,τι επιβαρύνει την επιχειρηματικότητα» την πρόβλεψη για δυνατότητα αυτασφάλισης στους μεγάλους εργαζομένους άνω των 57, με επιβάρυνση της επιχείρησης, καθώς και τα όσα προβλέπονται για τις αμοιβές των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας έως 25 ετών με συμπλήρωση του ποσού από τον ΟΑΕΔ.

Μάλιστα για το τελευταίο ο κ. Μίχαλος σχολιάζει ότι παρόμοια πρόταση είχε καταθέσει εδώ και δύο χρόνια και τότε σύσσωμο το πολιτικό σύστημα είχε αντιδράσει, ενώ κληθείς να σχολιάσει την ασάφεια που υπάρχει στο ΠΔ ως προς την κάλυψη της διαφοράς από τον ΟΑΕΔ, λέει κατηγορηματικά ότι «είναι αδιανόητο να μην συμβεί αυτό, και δεν θα επιτρέψουμε να μην εφαρμοστεί, αφού με 590 ευρώ δεν ζει κανείς».

Πιο φιλεργατικές οι δηλώσεις των ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ, μιλούν για ρυθμίσεις που θα ταράξουν την εργασιακή ειρήνη, σε μια περίοδο που αποτελεί όσο ποτέ ζητούμενο, και θα βαθύνει περαιτέρω την ύφεση αποτελειώνοντας την ήδη παγωμένη αγορά. Η ανεργία στο εμπόριο έχει φθάσει 7%, επισημαίνουν.

Επίσης τονίζουν ότι από τα μέτρα αυτά ευνοούνται κυρίως οι μεγάλες επιχειρήσεις και μάλιστα εις βάρος της ανταγωνιστικότητας των μικρών.

«Η πρώτη εκτίμησή μας είναι ότι οι εν λόγω μεταβολές δεν συνηγορούν με τις προβλέψεις του Προγράμματος Σταθερότητας και υπερβαίνουν τις απαιτήσεις του Μνημονίου» ήταν η δήλωση του προέδρου της ΕΣΕΕ Βασίλη Κορκίδη.

Ερωτηθείς τι ακριβώς σημαίνει αυτό και αν ο υπουργός Εργασίας «έδωσε» περισσότερα από όσα ζητούσε η τρόικα ο κ. Κορκίδης επισημαίνει στο in.gr «δεν ξέρω αν ο υπουργός ήθελε να τους ικανοποιήσει πλήρως ή αν δεν εκμεταλλεύτηκε σωστά το περιθώριο των διαπραγματεύσεων που προκύπτει από τις ίδιες τις διατυπώσεις του μνημονίου».

Σοβαρή έλλειψη που διαπιστώνει ο κ. Κορκίδης είναι και η παντελής έλλειψη ελέγχου της επιχείρησης που προχωρά σε απολύσεις. «Θα έπρεπε η μεγάλη κυρίως επιχείρηση να αποδεικνύει ότι είναι προβληματική. Κάτι τέτοιο όμως δεν αναφέρεται στο ΠΔ. Δεν ξέρω γιατί πήγαμε σε τόσο σκληρά μέτρα.»

»Εμείς είχαμε ζητήσει κίνητρα για την απασχόληση ακόμη και με επιδότησή της. Το ΠΔ αφήνει λίγο ασαφές το αν τη διαφορά μεταξύ των 592 ευρώ, μισθό που προβλέπει για τους νεοεισερχόμενους και του βασικού μισθού θα την καλύπτει ο ΟΑΕΔ. Επίσης, δεν ξεκαθαρίζει τι κίνητρα δίνει για να μην απολύονται οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών. Εμείς είχαμε ζητήσει για αυτούς του εργαζόμενους να μην υπάρξει καμία μείωση της αποζημίωσης, ούτε με προειδοποίηση».

Επεξηγώντας τη φράση της ανακοίνωσης ότι «Οι εκπρόσωποι του ελληνικού εμπορίου δεν συμφωνούν με το νέο καθεστώς προσλήψεων και απολύσεων, το οποίο δεν βοηθά την μικρή και μεσαία εμπορική επιχείρηση αλλά τις συγχωνεύσεις πολύ μεγάλων επιχειρήσεων» ο κ. Κορκίδης προσθέτει «Εμένα αυτά τα μέτρα μου μυρίζουν συγχωνεύσεις τραπεζών και ιδιωτικοποιήσεις ΔΕΚΟ. Εκεί παραπέμπουν τα μεγέθη. Την μικρή επιχείρηση που απασχολεί μέχρι τρία άτομα επί της ουσίας τα μέτρα αυτά δεν την αφορούν, δεν δύναται να τα εφαρμόσει. Αυτή πρώτα βάζει λουκέτο και μετά απολύει».

Σε ότι αφορά τις προτάσεις που κατέθεσε η ΕΣΕΕ για τα εργασιακά στο τέλος Μαΐου, ο κ. Κορκίδης τονίζει ότι «φροντίσαμε να κινούνται εντός του πλαισίου του μνημονίου, να είναι μαχητά και θα έλεγα εφικτό να εφαρμοστούν ανάλογα βέβαια με τον τρόπο που θα παρουσιάζονταν».

Τώρα, «ο υπουργός μας ζητά να επανατοποθετηθούμε μέχρι το τέλος του μήνα» λέει και προσθέτει ότι η ΕΣΕΕ θα επαναλάβει τις προτάσεις της που επικεντρώνονται στην παροχή κινήτρων για την απασχόληση και όχι για την ανεργία, προστασία των εργαζομένων άνω των 50, περαιτέρω διευκρίνιση των φορολογικών κινήτρων για διατήρηση του αριθμού των εργαζομένων σε περίπτωση μείωσης του τζίρου, κτλ.

Ιδιαίτερη αναφορά κάνει ο κ. Κορκίδης και στην πρόταση περί ενσωμάτωσης του 13ου και 14ου μισθού, προκειμένου αυτοί να διασφαλιστούν. «Με την ενσωμάτωση η διασφάλιση επιτυγχάνεται για τους εξής λόγους: πρώτον εναρμονίζεσαι με την ευρωπαϊκή πρακτική όπου δεν υπάρχει 13ος, 14ος, εν μέρει εναρμονίζεσαι και με το δημόσιο τομέα, ενώ ταυτόχρονα κινείσαι εντός του πλαισίου του μνημονίου αφού δίνεις ονομαστικές μηδενικές αυξήσεις. Ωστόσο πραγματική αύξηση είναι 1,38% με 1,4% το χρόνο, ενώ δημιουργείς και αίσθηση ασφάλειας στον εργαζόμενο» εξηγεί.

Πάντως ως προς το αποτέλεσμα των προτάσεων και των συζητήσεων ο κ. Κορκίδης δεν είναι ιδιαίτερα αισιόδοξος. «Το μνημόνιο είναι πανίσχυρο και δίνει απόλυτη ελευθερία κινήσεων στο υπουργό. Μπορεί με ένα ΠΔ να καταργήσει ακόμη και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας».

Αργυρώ Π.Τσατσούλη

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ