Τρεις βασικές αλλαγές στο Γενικό Κανονισμό Εργασίας προωθεί η διοίκηση του ΟΤΕ

27

Τρεις βασικές αλλαγές στο Γενικό Κανονισμό Εργασίας προτείνει η διοίκηση του ΟΤΕ στους εργαζόμενους.

Όπως αναφέρει η Ναυτεμπορική, οι διαπραγματεύσεις μπαίνουν στο ουσιαστικό τους μέρος σήμερα Τετάρτη, με την πρώτη συνάντηση των δύο πλευρών και την ΟΜΕ – ΟΤΕ να διεκδικεί διετή συλλογική σύμβαση εργασίας με συνολικές αυξήσεις αποδοχών 16%.

Η διοίκηση του Οργανισμού φέρεται αποφασισμένη αν δεν υπάρξει συμφωνία οι αλλαγές στον κανονισμό εργασίας να γίνουν με νόμο και δεν συνδέει απαραίτητα τις διαπραγματεύσεις για τη συλλογική σύμβαση εργασίας με αυτές για τον ΓΚΠ.

Σε αυτό δεν φαίνεται να συμφωνεί η ΟΜΕ – ΟΤΕ η οποία το τελευταίο διάστημα ασκεί έντονη κριτική στη διοίκηση του Οργανισμού ανεβάζοντας τους τόνους. Η ΟΜΕ – ΟΤΕ από την πλευρά της φέρεται αποφασισμένη να εμποδίσει και την επιδιωκόμενη από τη διοίκηση αλλαγή στον κανονισμό λειτουργίας του ΟΤΕ που αφορά στο πως διευθετούνται οι εργασιακές σχέσεις.

Σύμφωνα με την πρόταση του διοικητικού συμβουλίου του Οργανισμού προς τη γενική συνέλευση η οποία συγκαλείται στις 22 Ιουνίου, απαλείφεται από το καταστατικό μέρος του άρθρου 13 που αναφέρεται στο πως ρυθμίζονται τα εργασιακά -με τη σύμφωνη γνώμη των δύο μερών και συλλογικές συμβάσεις εργασίας- αφήνοντας μόνον το τμήμα που αναφέρει ότι ρυθμίζονται με βάση τα όσα προβλέπει η κείμενη νομοθεσία.

Οι αλλαγές στο ΓΚΠ που επιδιώκει ο κ. Βουρλούμης αφορούν στη δυνατότητα να τοποθετεί σε θέσεις ευθύνης (τμηματάρχες, υποδιευθυντές και διευθυντές) στελέχη από την αγορά, χωρίς δηλαδή να έχουν εξαντλήσει την ιεραρχία στον ΟΤΕ.

Η δεύτερη αλλαγή που ζητεί σχετίζεται με τη δυνατότητα να φεύγουν χωρίς περαιτέρω διαδικασία τα στελέχη τα οποία για οποιοδήποτε λόγο δεν μένουν στις θέσεις ευθύνης που καταλαμβάνουν και η τρίτη θέματα που άπτονται πειθαρχικών παραπτωμάτων να ρυθμίζονται με εγκυκλίους και όχι με τον ΓΚΠ.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ