Δευτέρα 19 Ιανουαρίου 2026
weather-icon 21o
Σε εφαρμογή τίθεται από τον Οκτώβριο το νέο ωράριο εργασίας

Σε εφαρμογή τίθεται από τον Οκτώβριο το νέο ωράριο εργασίας

Σε ισχύ τίθεται από την 1η Οκτωβρίου το νέο ωράριο εργασίας, όπως προβλέπει ο νόμος 3385/05 του υπουργείου Απασχόλησης, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ στις 19 Αυγούστου. Αλλαγές προκύπτουν στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και στο καθεστώς υπερωριών.

88

Σε εφαρμογή τίθεται από την 1η Οκτωβρίου το νέο ωράριο εργασίας, όπως προβλέπει ο νόμος 3385/05 του υπουργείου Απασχόλησης, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ στις 19 Αυγούστου. Αλλαγές προκύπτουν στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και στο καθεστώς υπερωριών.

Οι υπόλοιπες ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο νόμο και αφορούν μεταξύ άλλων την εξαγορά μέχρι 150 ενσήμων για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος (συμπλήρωση των 4.500 ενσήμων), τη ρύθμιση χρεών για τα Ταμεία ΤΕΒΕ, ΤΑΕ, ΤΣΑ, ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ καθώς και επαναχορήγηση εφ όρου ζωής των συντάξεων χηρείας σε γυναίκες, τίθενται άμεσα σε ισχύ από τη δημοσίευση του νόμου στο ΦΕΚ.

Σε ότι αφορά τις εργασιακές αλλαγές που προκύπτουν από την εφαρμογή του νέου νόμου τον Οκτώβριο, προβλέπεται ότι:

– Στο πενθήμερο και για εργασία μέχρι 5 ώρες την εβδομάδα (από την 41η έως και την 45η) δεν απαιτείται άδεια από τις αρμόδιες αρχές. Ο εργαζόμενος που απασχολείται μέχρι 5 ώρες επιπλέον κατά την κρίση του εργοδότη του, αμείβεται με προσαύξηση κατά 25% στο ωρομίσθιο.

Με τον ν.2874/00 η υπερεργασία προβλεπόταν για τις ώρες από την 41η ως την 43η. Με το νέο νόμο, οι υπερωρίες αρχίζουν να χρεώνονται από την 45η ώρα και μετά και από την 48η ώρα και μετά αν πρόκειται για εξαήμερη εργασία.

– Εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν υπερωριακά μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως, αμείβονται με προσαύξηση 50% επί του ωρομισθίου. Η αμοιβή για τις πέραν των 120 ωρών υπερωριακή απασχόληση είναι προσαυξημένη κατά 75% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου. Κάθε ώρα υπερωρίας που δεν έχει νόμιμη έγκριση, χαρακτηρίζεται «κατ εξαίρεση» υπερωρία και αμείβεται με προσαύξηση κατά 100%.

Στο θέμα της διευθέτησης, μια επιχείρηση μπορεί να αυξήσει τον χρόνο εργασίας κατά 2 ώρες την ημέρα σε ένα διάστημα 4 μηνών, χωρίς να ξεπεράσει τις 48 ώρες την εβδομάδα. Στο ίδιο διάστημα όμως των 4 μηνών θα πρέπει να μειώσει τον ημερήσιο χρόνο εργασίας ή να δώσει ρεπό ή μέρες ανάπαυσης (μικρή άδεια).

Μια μικρομεσαία επιχείρηση με καθεστώς 6ήμερης εργασίας, μπορεί να κάνει αυξομείωση του χρόνου εργασίας κατά 256 ώρες σε ετήσια βάση για ένα διάστημα 32 εβδομάδων, χωρίς να ξεπεραστούν οι 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα, αλλά και με την υποχρέωση να επιστρέψει στους εργαζόμενους τις επιπλέον ώρες δουλειάς με ρεπό ή άδεια ή μειωμένο ωράριο.

Σε κάθε περίπτωση ο μέσος όρος εργασίας σε ετήσια βάση με τις αυξομειώσεις είναι και παραμένουν οι 40 ώρες την εβδομάδα. Στη διευθέτηση δεν αλλάζουν οι αποδοχές των εργαζομένων.

Αν όμως στη διάρκεια της μειωμένης απασχόλησης που προβλέπεται μέσα από τη διευθέτηση μια επιχείρηση απασχολεί το προσωπικό για επιπλέον των 6 ωρών για παράδειγμα, τότε οι πρώτες 5 ώρες την εβδομάδα για το πενθήμερο και οι 8 για το εξαήμερο θεωρούνται υπερεργασία και αμείβονται με προσαύξηση κατά 30%.

Η υπερωριακή απασχόληση πέραν των ωρών αυτών θεωρείται υπερωρία και αποζημιώνεται με προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο. Η κατ΄εξαίρεση υπερωρία (χωρίς έγκριση) πληρώνεται αυξημένη κατά 100%.

Για να γίνει διευθέτηση του χρόνου εργασίας απαιτείται συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, μέσα από τα σωματεία τους και τους συνδικαλιστικούς τους φορείς.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

in.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442

Δευτέρα 19 Ιανουαρίου 2026
Απόρρητο