«Στοπ» από τον Αρειο Πάγο σε αυθαιρεσίες εργοδοτών κατά εργαζομένων
Τόκοι υπερημερίας πρόκειται να καταβάλλονται στους εργαζόμενους όταν η εργοδοσία καθυστερεί την πληρωμή μισθών, υπερωριών, επιδομάτων και αποζημιώσεων, βάσει απόφασης του Αρειου Πάγου που ανατρέπει υπέρ των υπαλλήλων τα έως σήμερα νομολογιακά δεδομένα.
Τόκοι υπερημερίας πρόκειται να καταβάλλονται στους εργαζόμενους όταν η εργοδοσία καθυστερεί την πληρωμή μισθών, υπερωριών, επιδομάτων εορτών ή αργίας και αποζημιώσεων, βάσει απόφασης του Αρειου Πάγου που ανατρέπει υπέρ των υπαλλήλων τα έως σήμερα νομολογιακά δεδομένα στους προαναφερθέντες τομείς.
Βάσει δημοσιευμάτων του Τύπου του Σαββάτου, ο Αρειος Πάγος βάζει «φρένο» στις εργοδοτικές αυθαιρεσίες κατά των εργαζομένων με απόφαση που κατοχυρώνει μία διευρυμένη έννοια του μισθού και που επιτρέπει στον εργαζόμενο να πληρωθεί τόκους υπερημερίας από την ημέρα τέλεσης της παράνομης απασχόλησης και όχι από την ημέρα επίδοσης της αγωγής του όπως ίσχυε έως σήμερα.
Στην έννοια του μισθού δεν περιλαμβάνονται οι παράνομες υπερωρίες, η παράμονη εργασία τις Κυριακές και η παράνομη εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης των εργαζομένων (αδικαιολόγητος πλουτισμός). Η καταβολή των αποδοχών και προσαυξήσεων για τις παράνομες αυτές απασχολήσεις δεν έχει καταληκτική ημερομηνία πληρωμής τους.
Συγκεκριμένα, Το Βήμα επισημαίνει πως σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, εάν ο εργαζόμενος απασχοληθεί πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του χωρίς τις νόμιμες διατυπώσεις, η υπερωριακή αυτή εργασία είναι παράνομη και δικαιούται για κάθε ώρα παράνομης υπερωριακής εργασίας αποζημίωση κατά τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού και προσαύξηση ίση προς το 100% του καταβαλλόμενου ωρομισθίου του.
Το ίδιο ισχύει και για την παράνομη απασχόληση των εργαζομένων κατά τις Κυριακές, τις ημέρες αναπαύσεως κτλ. Επίσης, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα και τη νομοθεσία για τα επιδόματα δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και τις αποδοχές και επίδομα θερινή άδειας, τάσσεται καθορισμένη ημέρα καταβολής τους( δήλη ημέρα), που είναι η 31η Δεκεμβρίου, η 30ή Απριλίου και η λήξη το αργότερο του έτους, αντιστοίχως.
Με την πάροδο των εν λόγω ημερομηνιών, αν ο εργοδότης δεν έχει καταβάλει τα δώρα, επιδόματα κτλ., καθίσταται υπερήμερος και οφείλει έκτοτε επί του χρέους προς τους μισθωτούς τους τόκους υπερημερίας. Τώρα, ο Αρειος Πάγος έκρινε ότι «δεν αποτελούν μισθό [ούτε εν ευρεία έννοια] οι αποζημιώσεις κατά τις διατάξεις περί αδικαιολογήτου πλουτισμού.
»Οι προσαυξήσεις που υποχρεούται να καταβάλλει ο εργοδότης στον μισθωτό για παράνομη εργασία, ήτοι παράνομη υπερωριακή εργασία, εργασία παρά τον νόμο τις Κυριακές κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται εργασία, κατά τις ημέρες που ο μισθωτός δικαιούται εβδομαδιαίας ανάπαυσης λόγω νόμιμης εργασίας του, κατά τις Κυριακές κτλ.,αφού αυτές δεν αποτελούν νόμιμο αντάλλαγμα για νομίμως παρασχεθείσα εργασία».