Είκοσι κριτήρια για την αξιολόγηση των υπαλλήλων προβλέπει Προεδρικό Διάταγμα

37

Είκοσι κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων καθορίζει το Προεδρικό Διάταγμα που συνέταξε η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Δημόσιας Τάξης και θέτει στο τραπέζι του διαλόγου με την ΑΔΕΔΥ.

Ο υπουργός Εσωτερικών και Δημόσιας Διοίκησης, Κώστας Σκανδαλίδης, με δήλωσή του στο Έθνος διευκρινίζει ότι δεν θα υπάρχει σύνδεση της παραγωγικότητας με την αμοιβή, απορρίπτοντας σενάρια για έμμεση μείωση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο Κώστας Σκανδαλίδης επισημαίνει: «Η ΑΔΕΔΥ δεν θέλει να συνδεθεί η παραγωγικότητα με το μισθό, γιατί υπάρχει αδυναμία να μετρηθεί.

»Επιθυμούμε μία διοίκηση με στόχους, η οποία θα συνδεθεί πρώτα με την αξιολόγηση. Η καθιέρωση νέου συστήματος αξιολόγησης είναι για εμένα απόλυτης προτεραιότητας».

Το νέο σύστημα καθορίζει:

– Είκοσι κριτήρια για την αξιολόγηση των ικανοτήτων και της συμπεριφοράς των υπαλλήλων

– Δεκαέξι οδηγίες προς τις υπηρεσίες για τον καθορισμό συγκεκριμένων ετήσιων στόχων

– Τη δυνατότητα του υπαλλήλου να αξιολογεί τον προϊστάμενό του μέσω εννέα ερωτήσεων

– Την προαιρετική συνέντευξη για πληρέστερη αξιολόγηση των υπαλλήλων

– Τη δυνατότητα του υπαλλήλου να αξιολογεί τις ικανότητες και τη συμπεριφορά του

– Την ευχέρεια του εργαζόμενου στο Δημόσιο να υποβάλει ένσταση στο υπηρεσιακό συμβούλιο για το αποτέλεσμα της αξιολόγησης

Σημαντικό στοιχείο για την αξιολόγηση είναι η επίτευξη των στόχων που θέτει κάθε χρόνο η υπηρεσία.

Το υπουργείο Δημόσιας Διοίκησης έχει προετοιμάσει ειδικά έντυπα αξιολόγησης. Το νέο σύστημα αξιολόγηση θα τεθεί σε εφαρμογή, έπειτα από συζήτηση με την ΑΔΕΔΥ, τη 1η Ιανουαρίου 2004.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ