Αυτά είναι τα επαγγέλματα που θα εξαφανιστούν τα επόμενα χρόνια - Ποια θα σωθούν
Ποια είναι τα επαγγέλματα που έχουν τις περισσότερες πιθανότητες να χρησιμοποιούν στο μέλλον μηχανές-ρομπότ αντί για ανθρώπινο δυναμικό
Ποια είναι τα επαγγέλματα που έχουν τις περισσότερες πιθανότητες να χρησιμοποιούν στο μέλλον μηχανές-ρομπότ αντί για ανθρώπινο δυναμικό
Η μαζική αποχώρηση Αφγανών - και δη μορφωμένων - από τη χώρα, σε συνδυασμό με την έλλειψη προσωπικού στο σύστημα υγείας, οδήγησε τους Ταλιμπάν στο να καλέσουν τις γυναίκες εργαζόμενες στην υγεία να γυρίσουν στη δουλειά τους
Όπως υποστήριξε ο πρόεδρος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Απασχόλησης Ντέτλεφ Σέελε κάθε χρόνο απαιτούνται όλο και περισσότεροι μετανάστες.
Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν να κάνουν μία νέα αρχή. Το να βρείτε μία νέα δουλειά, ωστόσο, δεν είναι πάντα η λύση. Τι θα πρέπει, όμως, να σκεφτούμε πριν στείλουμε ένα αποχαιρετιστήριο email;
Οι ψηφιακοί νομάδες, δηλαδή οι άνθρωποι που αναζητούν μέρος για να εργαστούν εξ αποστάσεως αυξήθηκαν στη διάρκεια της πανδημίας και θεωρούνται μία από τις βασικές αλλαγές στον σύγχρονο τρόπο εργασίας
Η «Πράσινη Μετάβαση» γίνεται το σημείο αναφοράς της οικονομικής δραστηριότητας. Όμως, αυτό δημιουργεί μεγάλες προκλήσεις για τα συνδικάτα που βλέπουν τον κίνδυνο να χαθούν πολλές αξιοπρεπώς αμειβόμενες θέσεις εργασίας
Η απήχηση που είχε το πείραμα της Ισλανδίας επανέφερε στο προσκήνιο τη συζήτηση για τη μείωση του χρόνου και των ημερών εργασίας
Μπορεί να γίνει άριστος επιχειρηματίας και επενδυτής, λόγω της διαίσθησής του και της πνευματικής του ικανότητας
Νέα εργαλεία «χαρτογράφησης του σώματος» διαθέτουν οι φυσικοθεραπευτές για να ορίζουν το βαθμό επιβάρυνσης από μυοσκελετικά – Χρειάζεται προσοχή από την πρώτη στιγμή για να μειωθούν οι επιπτώσεις των παθήσεων
Ο υπουργός Εργασίας τόνισε πως «το θέμα της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία είναι ένα θέμα στο οποίο μπορούν να βρουν κοινούς παρονομαστές οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι. Οι εργαζόμενοι γιατί είναι θύματα του προβλήματος, αλλά και οι επιχειρήσεις γιατί χάνουν πολύτιμους συνεργάτες και ζημιώνονται ποικιλοτρόπως από αυτό»
Εργοδότες στις ΗΠΑ, κυρίως στον κλάδο της εστίασης, στρέφονται ολοένα και περισσότερο στην χρήση τεχνολογίας προς αναπλήρωση των μεγάλων ελλείψεων σε εργατικό δυναμικό, το οποίο εύλογα ζητά -εν μέσω πληθωριστικών τάσεων και υγειονομικής κρίσης- καλύτερους μισθούς και συνθήκες εργασίας
Oι αυξανόμενες θερμοκρασίες πρόκειται να πυροδοτήσουν νέα, κλιματική μετανάστευση προς τα ψυχρότερα κλίματα, σύμφωνα με τις προβλέψεις των ερευνητών.
Εκατομμύρια εργαζόμενοι στον κόσμο κάνουν πράξη αυτό που ονειρεύονταν για χρόνια: Την ηρωική έξοδο από ένα καταπιεστικό εργασιακό περιβάλλον
Κάποια στιγμή πρέπει να μιλήσουμε για τους εργαζομένους και την οικονομία με πραγματικούς όρους
Η απασχόληση των γυναικών πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε στην πραγματικότητα λόγω της κρίσης, καθώς οι μέσες ώρες εργασίας μειώθηκαν λιγότερο από τους άνδρες
Διεθνή πειράματα δείχνουν πως όλοι παράγουν περισσότερο όταν το ωράριο τους μειώνεται. Λαοί παραγωγικοί όπως οι Γερμανοί και οι Ολλανδοί εργάζονται μόλις 26 και 29 ώρες εβδομαδιαίως .
Η «αγορά εργασίας» είναι πεδίο εξ ορισμού συγκρουσιακό και όσοι προσέρχονται σε αυτή διαπραγματεύονται με εξαιρετικά άνισους όρους.
Σχεδόν 4 εκατομμύρια Αμερικανοί παραιτήθηκαν από την εργασία τους τον Απρίλιο
Πενθήμερο – Εξαήμερο. Υπέρβαση ωραρίου (υπερεργασία – υπερωρία) – διευθέτηση χρόνου εργασίας
Ειδικοί απαντούν για το περιεχόμενο και την εφαρμογή των θεσμών αυτών στην Ευρώπη.
Σύμφωνα με έρευνα που ανέδειξαν οι New York Times, η επιστροφή στην εργασία έχει καθυστερήσει για τις Ισπανίδες και τις Αφροαμερικάνες, ενώ παρατηρείται μεταβολή στον αριθμό των απασχολούμενων ατόμων πριν από την πανδημία, ανά φυλή, εθνικότητα και φύλο.
Αυτό προκύπτει μεταξύ άλλων από τη νέα έρευνα του Ευρωβαρόμετρου (εκ μέρους του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, συλλογή δεδομένων: Μάρτιος - Απρίλιος 2021) που δημοσιοποιήθηκε χθες και καταδεικνύει ότι οι πολίτες της ΕΕ νιώθουν όλο και περισσότερο τον αντίκτυπο της πανδημίας Covid-19 στην προσωπική τους ζωή και την οικονομική τους κατάσταση
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442