αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων

Η επικαιροποίηση του μνημονίου φέρνει και μία σειρά από δεσμεύσεις για το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, όπως η τοποθέτηση νέων ειδικών γραμματέων και την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Σε συνέχιση της αποχής από την αξιολόγηση καλεί τους δημοσίους υπαλλήλους η ΑΔΕΔΥ και προχωρά σε κινητοποιήσεις την Τρίτη 3 Οκτωβρίου, μετά και την πρόσφατη ψήφιση της τροπολογίας που συνδέει τη διαδικασία με τις κρίσεις προϊσταμένων.

Στην υλοποίηση του νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με την καθιέρωση ποσόστωσης στη βαθμολόγησή τους προχωρά με ταχύτητα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Πώς θα γίνει η αξιολόγηση.

Μαχαίρι στους «αριστούχους» δημοσίους υπαλλήλους φέρνει νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο τέθηκε την Τετάρτη σε δημόσια διαβούλευση. Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Τον Ιούνιο, μετά τις εκλογές, αρχίζει η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με το σχεδιασμό, το σύνολο των υπαλλήλων θα υποβληθεί σε γραπτό τεστ, που θα περιλαμβάνει 80 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών. Στόχος της εξέτασης είναι να κριθεί η ικανότητα του προσωπικού για τη θέση που κατέχει. Μεταξύ άλλων, θα βαθμολογηθούν οι σπουδές, οι ξένες γλώσσες, οι ικανότητες και η πείρα που διαθέτουν οι δημόσιοι υπάλληλοι. Το γραπτό τεστ θα αφορά το 20% - 25% της συνολικής αξιολόγησης, δήλωσε ο Δ.Ρέππας στον ΒΗΜΑ 99,5. 

Μετά την εκκίνηση των διαδικασιών για την αξιολόγηση δομών και υπηρεσιών στο δημόσιο τομέα, προχωρά και ο σχεδιασμός για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς συγκροτείται στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, τριμελής Νομοπαρασκευαστική Επιτροπή προκειμένου να συντάξει το σχετικό Προεδρικό Διάταγμα. Σε ό,τι αφορά τις οργανικές μονάδες και τους φορείς του Δημοσίου τα κριτήρια αξιολόγησης διαμορφώθηκαν και αφορούν έξι βασικούς τομείς.