Τι αλλάζει με τις άδειες των εργαζομένων το 2026
Οι νέες ρυθμίσεις για τις ετήσιες άδειες – Η τμηματική λήψη, η ελάχιστη διάρκεια και οι εξαιρέσεις
Αλλαγές στην ετήσια κανονική άδεια ισχύουν από φέτος, στο πλαίσιο της αναμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας.
Οι νέες ρυθμίσεις, που έχουν τεθεί ήδη σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2026, δεν επηρεάζουν τον βασικό πυρήνα του δικαιώματος των εργαζομένων στην άδεια, αλλά εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στη χρήση της και μειώνουν τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις.
Οι αλλαγές στις άδειες
Η βασικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα τμηματικής λήψης της ετήσιας άδειας, μετά από αίτημα του εργαζομένου. Μέχρι σήμερα, η άδεια προβλεπόταν να χορηγείται ενιαία, με περιορισμένες εξαιρέσεις. Από το 2026, η κατάτμηση θεσμοθετείται επίσημα, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος υποβάλει έγγραφη αίτηση προς τον εργοδότη.
Η άδεια θα μπορεί πλέον να δίδεται σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, με ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα.
Συγκεκριμένα, κάθε περίοδος άδειας θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για το πενθήμερο και έξι για το εξαήμερο σύστημα εργασίας. Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι η άδεια παραμένει χρόνος ουσιαστικής ανάπαυσης και όχι αποσπασματική απουσία.
Παράλληλα, διατηρείται η αρχή της συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τον χρόνο χορήγησης της άδειας. Σε περίπτωση διαφωνίας, παραμένει η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία λειτουργεί ως μηχανισμός επίλυσης διαφορών.
Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη», διαδικασία που μέχρι σήμερα επιβάρυνε τις επιχειρήσεις με πρόσθετο διοικητικό έργο.
Στη θέση της, θεσπίζεται απολογιστική καταχώριση της άδειας, η οποία θα πραγματοποιείται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της. Η αλλαγή αυτή μειώνει τις διοικητικές υποχρεώσεις, χωρίς να περιορίζει τον έλεγχο από τις αρμόδιες αρχές.
Τι παραμένει αμετάβλητο
Παρά τις νέες δυνατότητες στη διαχείριση της άδειας, δεν αλλάζει η διάρκειά της ούτε οι ρυθμίσεις που τη συνδέουν με τα έτη προϋπηρεσίας. Η ετήσια κανονική άδεια παραμένει θεμελιωμένο δικαίωμα των εργαζομένων και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Επιπλέον, εξακολουθεί να ισχύει η διάταξη που ορίζει ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδειά του από Μάιο έως Σεπτέμβριο, παρά τις ενστάσεις που έχουν εκφραστεί σχετικά με την ευελιξία της συγκεκριμένης ρύθμισης.
Πηγή: OT
- Πέθανε ο ηθοποιός Τάκης Παναγόπουλος
- Η αυθεντική πλευρά των Κυκλάδων: Η Άνδρος πρωταγωνιστεί σε γαλλικά ταξιδιωτικά αφιερώματα
- Ολυμπιακός: Πρώτο φιλικό με αντίπαλο τη Ρακόφ
- Κρήτη: Αγνοείται ψαροντουφεκάς – Σε εξέλιξη επιχείρηση έρευνας για τον εντοπισμό του
- Το τέλος του «αφηγήματος» και η απώλεια της ψυχραιμίας για τη Νέα Δημοκρατία
- Το Ιράν απαντά στους βομβαρδισμούς των ΗΠΑ με επιθέσεις στον Κόλπο – Πώς φτάσαμε στον νέο κύκλο έντασης
- «Μπαμ» στην Αμερική: «Έκλεισε στον Παναθηναϊκό ο Γιαμπουσέλε»
- ΕΛΑΣ σε ρυθμούς εκλογών – Tέλος Ιουλίου τα πρώτα ονόματα στα ψηφοδέλτια
Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις





![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Τετάρτη 08.07.2026]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/07/erik-mclean-go7GkMubo5c-unsplash-1-315x220.jpg)












































































Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442