Τρεις νέες ρυθμίσεις για μεσολάβηση και διαιτησία στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας

Η διαδικασία προσφυγής των εργοδοτών και των εργαζομένων στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) αποσαφηνίζεται με σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας.

Το σχέδιο νόμου σχετικά με τη «Διαδικασία Επίλυσης Συλλογικών Διαφορών» παρουσίασε την Πέμπτη η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λούκα Κατσέλη στο Υπουργικό Συμβούλιο και το σχετικό κείμενο θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τις επόμενες ημέρες.

Σύμφωνα με την εφημερίδα «Το Βήμα«, οι βασικοί άξονες του νομοσχεδίου περιλαμβάνουν τη δυνατότητα των εργοδοτών για την προσφυγή στη διαιτησία, την ενίσχυση του ρόλου των κοινωνικών εταίρων στον οργανισμό και τα προσόντα που πρέπει να πληρούν οι μεσολαβητές και οι διαιτητές. Αναλυτικά οι κυριότερες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου περιλαμβάνουν τα εξής:

Τη διαδικασία της μεσολάβησης μπορεί να ζητήσει οποιοδήποτε από τα ενδιαφερόμενα μέρη, όπως ισχύει και σήμερα. Στη διαιτησία μπορούν να προσφύγουν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι. Ειδικότερα προβλέπεται ότι η προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνεται:

1. Σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών.

2. Μονομερώς απ΄ οποιοδήποτε μέρος, εφόσον το άλλο μέρος αρνήθηκε τη μεσολάβηση.

3. Μονομερώς απ΄ οποιοδήποτε μέρος, μετά την υποβολή της πρότασης μεσολάβησης, εφόσον και τα δύο μέρη προσήλθαν και συμμετείχαν στη διαδικασία μεσολάβησης.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ