Σε τετράμηνη βάση η διευθέτηση του χρόνου εργασίας – Στο 25% η αμοιβή των υπερωριών

27

Κατατέθηκε την Παρασκευή στη Βουλή το νομοσχέδιο του υπουργείου Απασχόλησης με τίτλο «ρυθμίσεις για την προώθηση της απασχόλησης, την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής και άλλες διατάξεις».

Ως προς τις υπερωρίες, η 41η ως 45η ώρα εργασίας ανά εβδομάδα (στις επιχειρήσεις που λειτουργούν με πενθήμερο) ή η 41η ως και 48η ώρα εργασίας ανά εβδομάδα (στις επιχειρήσεις που λειτουργούν με εξαήμερο) ορίζονται ως υπερεργασία, δηλαδή δεν απαιτείται ειδική άδεια για την υλοποίησή τους (θα γίνεται δηλαδή με την χρήση του διευθυντικού δικαιώματος), και η προσαύξηση του καταβαλλομένου ωρομισθίου λόγω υπερεργασιακής απασχόλησης ορίζεται σε 25% από το 50% που ίσχυε ως σήμερα.

Σε ετήσια βάση, η υπερωρία μέχρι τη συμπλήρωση 120 ωρών ετησίως αμείβεται με προσαύξηση κατά 50% και με 75% για τις υπερωρίες πέραν των 120 ωρών. Οι κατ εξαίρεση υπερωρίες προσαυξάνονται κατά 100% αντί 150% που προέβλεπε ο νόμος Γιαννίτση.

Θεσμοθετείται η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε τετράμηνη βάση ή σε ετήσια για τις εποχικές επιχειρήσεις. Αυτό σημαίνει ότι δίνεται η δυνατότητα αύξησης του συμβατικού και νόμιμου χρόνου απασχόλησης με αντίστοιχη υποχρέωση μείωσης του χρόνου απασχόλησης σε άλλες περιόδους με μειωμένη ζήτηση για την επιχείρηση.

Τα όρια της διευθέτησης φτάνουν στη δεκάωρη ημερήσια απασχόληση και κατά συνέπεια η επιστροφή του χρόνου εργασίας θα γίνεται με εξάωρη απασχόληση. Και τα δύο συστήματα διευθέτησης (τετράμηνο ή ετήσιο) προϋποθέτουν συμφωνία μεταξύ της επιχείρησης και του σωματείου ή συμβουλίου εργαζομένων σε αυτήν.

Ψαλίδι σε διευθυντικό δικαίωμα

Σε περίπτωση όμως που δεν επιτυγχάνεται συμφωνία ή δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο ή συμβούλιο, τότε αποφασίζει για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ένας νέος θεσμός: η πενταμελής τριμερής επιτροπή διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε επίπεδο νομού.

Σε αυτή θα συμμετάσχουν δυο εκπρόσωποι του Εργατικού Κέντρου του νομού, δυο εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων και ένας κοινωνικός επιθεωρητής μέλος του ΣΕΠΕ, που ορίζεται από το υπουργείο Απασχόλησης.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την επιπλέον απασχόληση που θα προκύπτει από τη διευθέτηση εάν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνησή του δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του. Τα συνδικάτα εκτιμούν ότι αυτή η διάταξη είναι πρακτικά ανεφάρμοστη.

Στο νομοσχεδιο περιλαμβάνονται επίσης διατάξεις που αλλάζουν τις διαδικασίες ελέγχου της αγοράς εργασίας, με σημαντικότερη την υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν αμέσως τις επιθεωρήσεις εργασίας για τις όποιες αλλαγές του προγράμματος εργασιών.

Μίνι ασφαλιστικό

Το σχέδιο νόμου, ρυθμίζει επίσης μεταξύ άλλων, ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά ζητήματα:

Παρέχεται η δυνατότητα συνέχισης καταβολής της μεταβιβαζόμενης σύνταξης στον επιζώντα σύζυγο, ακόμα και στην περίπτωση που δεν έχει συμπληρώσει το 40ο έτος της ηλικίας κατά την ημερομηνία του θανάτου και παρέχεται επί μία τριετία, η δυνατότητα στους ασφαλισμένους φορέων κύριας και επικουρικής ασφάλισης αρμοδιότητας του υπουργείου Απασχόλησης (πλην ΟΓΑ) να αναγνωρίσουν με εξαγορά και υπό προϋποθέσεις μέχρι και 150 ημέρες ασφάλισης.

Αξίζει επίσης να αναφερθεί και η ρύθμιση που δίνει τη δυνατότητα στις αγροτικές συνεταιριστικές οργανώσεις, να καταβάλουν τις χρεωστούμενες ασφαλιστικές εισφορές του προσωπικού τους σε 120 ισόποσες μηνιαίες δόσεις χωρίς προσαυξήσεις και υποχρέωση προκαταβολής.

Το σχέδιο νόμου αυξάνει τις ποινές που επιβάλλονται στους εργοδότες που παραβαίνουν τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, σε φυλάκιση τουλάχιστον έξι μηνών και χρηματική ποινή ύψους 900 ευρώ, ενώ αυξάνεται και σε 1.000 ευρώ το κατώτατο όριο του διοικητικού προστίμου που επιβάλλεται από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.

Ο υπουργός Εργασίας Πάνος Παναγιωτόπουλος, παρουσιάζοντας το νομοσχέδιο, υπογράμμισε ότι στην πράξη οι ρυθμίσεις του νόμου Γιαννίτση για τις υπερωρίες και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας απέτυχαν, ανεξάρτητα από τις προθέσεις του τότε υπουργού.

Ο υπουργός Απασχόλησης υπογράμμισε ότι οι νέες ρυθμίσεις έχουν ως βασικό στόχο την ενίσχυση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και τη μείωση του φαινομένου μετεγκατάστασης επιχειρήσεων στο εξωτερικό, ώστε να διασφαλιστεί η αύξηση της απασχόλησης.

Ο υφυπουργός Εργασίας Γεράσιμος Γιακουμάτος χαρακτήρισε τις ρυθμίσεις ως τμήμα της μεγάλης μάχης για τη μείωση της ανεργίας, λέγοντας ότι τους τελευταίους μήνες τα στοιχεία του ΟΑΕΔ δείχνουν διαρκή μείωση των εγγεγραμμένων ανέργων (από 551.000 πέρυσι στους 450.000 φέτος).

Πάντως, αξίζει να σημειωθεί πως η ΔΑΚΕ είναι αρνητική στο νομοσχέδιο, καθώς αντιδρά στη ρύθμιση για την πενταμελή επιτροπή και τις υπερωρίες και τονίζει ότι με αυτές τις ρυθμίσεις οι εργαζόμενοι θα βάζουν λιγότερα λεφτά στην τσέπη τους.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ