Εντός του Μαρτίου καταθέτει η ΑΔΕΔΥ τις προτάσεις της για τον Υπαλληλικό Κώδικα

31

Το Μάρτιο θα καταθέσει η ΑΔΕΔΥ τις προτάσεις της στο υπουργείο Εσωτερικών για τον Υπαλληλικό Κώδικα, με σκοπό να είναι έτοιμος να ψηφιστεί έως το Μάιο, όπως προέκυψε από τη συνάντηση του προεδρείου της με την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΣ τη Δευτέρα.

Μετά τη συνάντηση, ο υπουργός Εσωτερικών, Προκόπης Παυλόπουλος δήλωσε ότι «αυτός ο Κώδικας πρέπει να είναι συναινετικός, αφού δεν είναι ένας Κώδικας που πρόκειται να εφαρμοστεί μόνο για κάποιο μικρό χρονικό διάστημα. Φιλοδοξούμε να αποτελέσει τη βάση, για τη συνέχεια στη Δημόσια Διοίκηση, η οποία τόσο έχει λείψει».

Από την πλευρά του, ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ, Σπύρος Παπασπύρος , φάνηκε ικανοποιημένος επειδή το υπουργείο δέχθηκε τη συζήτηση πάνω στα κρίσιμα θέματα της Δημόσιας Διοίκησης, αν και είπε ότι θα περιμένει μέχρι να ολοκληρωθούν οι συνομιλίες και να διαμορφωθεί το τελικό κείμενο του Κώδικα.

«Από την προηγούμενη συνάντηση» τόνισε ο κ. Παπασπύρος «είχαμε επισημάνει ότι υπάρχει μία κατάσταση, η οποία δεν ενισχύει τη λειτουργικότητα των υπηρεσιών, με την αστάθεια που έχει διαμορφωθεί στην κρίση των νέων στελεχών στη Διοίκηση, αλλά και με την απώλεια χρόνου στη διαδικασία συζήτησης του νέου Κώδικα».

Παράλληλα, επισήμανε πως η ΑΔΕΔΥ κρίνει πως πρέπει να αντιμετωπιστούν, μαζί με το θέμα του Κώδικα και αυτά της αναμόρφωσης του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων, των κριτηρίων αξιολόγησης κλπ.

Προτάσεις για θέματα ισότητας

Εν όψει της αναμόρφωσης του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, ο υπουργός Εσωτερικών και η γενική γραμματέας Ισότητας Ευγενία Τσουμάνη κατέθεσαν τις εξής προτάσεις που αφορούν στα θέματα ισότητας:

Το προβλεπόμενο δικαίωμα της μητέρας δημόσιας υπαλλήλου να κάνει διαζευκτικά χρήση μειωμένου ωραρίου ή άδειας εννέα μηνών με αποδοχές να αναγνωριστεί και ως αυτοτελές δικαίωμα του πατέρα δημόσιου υπαλλήλου, σύμφωνα με την αρχή της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών.

Το δικαίωμα αυτό πρέπει να προβλεφθεί ότι ασκείται εναλλακτικά από τον πατέρα δημόσιο υπάλληλο, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα στον ιδιωτικό ή ευρύτερο δημόσιο τομέα ή στη Δημόσια Διοίκηση με υποβολή κοινής δήλωσης και προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης.

Να προβλεφθεί ρητά ότι η ως άνω ρύθμιση εφαρμόζεται και στην μονογονεϊκή οικογένεια (άγαμη μητέρα, χήρος γονέας, γονέας που έχει την επιμέλεια του παιδιού με δικαστική απόφαση) με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις που ισχύουν για τους έγγαμους γονείς.

Η προβλεπόμενη άδεια έως και δύο έτη που χορηγείται στους γονείς δημοσίους υπαλλήλους για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι ετών:

α. να αναγνωρίζεται σε κάθε περίπτωση ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

β. τμήμα αυτής μέχρι τρεις μήνες κατ ανώτατο όριο να χορηγείται με αποδοχές σε περίπτωση γέννησης τρίτου παιδιού και άνω.

γ. να προβλεφθεί ρητά ότι εφαρμόζεται και για ανατροφή υιοθετημένου παιδιού ηλικίας μέχρι έξι ετών.

– Η προβλεπόμενη από το άρθρο 52 άδεια μητρότητας να παρατείνεται κατά ένα μήνα μετά τον τοκετό σε περίπτωση πολλαπλών γεννήσεων.

– Να προβλεφθεί η χορήγηση άδειας δύο εργάσιμων ημερών με αποδοχές στον πατέρα δημόσιο υπάλληλο λόγω γέννησης παιδιού.

– Να προβλεφθεί η χορήγηση επιπλέον κανονικής άδειας έξι εργάσιμων ημερών στον γονέα σε κατάσταση χηρείας, διάστασης ή διαζυγίου, εφόσον έχει την επιμέλεια του παιδιού σύμφωνα με δικαστική απόφαση, καθώς και την άγαμη μητέρα Η άδεια αυτή να δίνεται εφάπαξ ή τμηματικά σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των δώδεκα ετών και να μην συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ