Νέα κριτήρια επιλογής για τις προσλήψεις στο Δημόσιο προβλέπει εγκύκλιος του ΥΠΕΣ

43

Τις νέες ρυθμίσεις για την πρόσληψη προσωπικού στο Δημόσιο, μετά την ψήφιση του Νόμου 3051/02 που τέθηκε σε ισχύ στις 20 Δεκεμβρίου 2002, καθορίζει εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών που εστάλη σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες.

Ειδικότερα, για την πλήρωση των θέσεων προσωπικού διοικητικών κλάδων ή ειδικοτήτων, παραμένει ως αποκλειστική διαδικασία ο γραπτός διαγωνισμός. Ωστόσο, εάν το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού αδυνατεί -σε διάστημα πέντε μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος- να διενεργήσει γραπτό διαγωνισμό, τότε έχει τη δυνατότητα να προτείνει στην αιτούσα υπηρεσία την πλήρωση των θέσεων με σειρά προτεραιότητας (Ν. 2190/94, άρθρο 18).

Η βαθμολογία

Όπως αναφέρει το Σάββατο το Βήμα, με άριστα το 100 και βάση το 60, η βαθμολογία των επιτυχόντων που συμμετείχαν στη διαδικασία του γραπτού διαγωνισμού, προσαυξάνεται με τα παρακάτω κριτήρια ως εξής:

– Κατοχή διδακτορικού τίτλου σε αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της θέσης, κατά τέσσερις μονάδες.

– Κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου ετήσιας, τουλάχιστον, φοίτησης σε αντικείμενο συναφές με το αντικείμενο της θέσης, κατά δύο μονάδες.

– Βαθμός βασικού τίτλου σπουδών, κατά τις μονάδες που υπερβαίνουν τη βάση για τίτλο σπουδών με άριστα το 10 (π.χ. οι μονάδες προσαύξησης για βαθμό πτυχίου 6,65 είναι 1,65).

– Οι δημότες των παραμεθόριων και νησιωτικών περιοχών ενισχύονται με 20 μονάδες, ενώ των δήμων ή των κοινοτήτων έως και 10.000 κατοίκων με 10 μονάδες.

Επιπλέον, προβλέπεται η δυνατότητα διεξαγωγής του γραπτού διαγωνισμού με το σύστημα των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών. Σε αυτή την περίπτωση, η βαθμολόγηση θα γίνεται με τη χρήση ηλεκτρονικών μέσων, χωρίς δηλαδή να απαιτούνται βαθμολογητές και αναβαθμολογητές.

Προσόντα – εμπειρία

Στις περιπτώσεις που δεν διεξάγεται γραπτός διαγωνισμός, η πλήρωση των θέσεων τακτικού προσωπικού όλων των κατηγοριών γίνεται με σειρά προτεραιότητας.

Για τις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ η απόλυτη ιεράρχηση των κριτηρίων επιλογής των υποψηφίων (σύστημα απόλυτης πρόταξης – Ν. 2190/94) αντικαθίσταται με το σύστημα βαθμολόγησης των κριτηρίων – προσόντων.

Συγκεκριμένα, κριτήρια για την κατάταξη των υποψηφίων (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) είναι οι τίτλοι σπουδών (300 μονάδες για διδακτορικό δίπλωμα), η εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης (5-420 μονάδες, ανάλογα με το χρόνο), η γνώση ξένης γλώσσας (70 μονάδες για άριστη γνώση, 50 για πολύ καλή, 30 για καλή και 10 για μέτρια) και η εντοπιότητα.

Προβλέπεται, δηλαδή, ειδική βαθμολόγηση (150 μονάδες) των υποψηφίων που είναι δημότες περιοχών έως 10.000 κατοίκων, εφόσον πρόκειται για θέσεις δημοτικής ή κοινοτικής επιχείρησης ή νομικού προσώπου ή ιδρύματός τους και δεσμεύονται να υπηρετήσουν σε αυτές τουλάχιστον για δέκα χρόνια.

Η σειρά κατάταξης των υποψηφίων καθορίζεται από το σύνολο της βαθμολογίας που συγκεντρώνουν.

Ως προς την εμπειρία, το κριτήριο αυτό δεν λαμβάνεται υπόψη για το 35% των θέσεων που προκηρύσσονται για κάθε φορέα, ενώ η αξιολόγηση των υποψηφίων μπορεί να συμπληρώνεται για όλους ή ορισμένους κλάδους με ειδικό γραπτό διαγωνισμό, κατά τον οποίο εξετάζονται και βαθμολογούνται οι γενικότερες και πρακτικές γνώσεις, καθώς και οι δεξιότητες των υποψηφίων.

Ο τελικός βαθμός των υποψηφίων προκύπτει από το άθροισμα των μονάδων που λαμβάνουν για κάθε ένα από τα παραπάνω κριτήρια.

Βάσει του νέου νόμου, για την πλήρωση των θέσεων ΥΕ καταργείται ο διαχωρισμός των υποψηφίων σε ομάδες, σύμφωνα με τον αριθμό των τέκνων. Οι υποψήφιοι της κατηγορίας ΥΕ προσλαμβάνονται, αφού συνυπολογιστούν τα ακόλουθα κριτήρια:

1) Αριθμός τέκνων (100 μονάδες για κάθε ένα από τα δύο πρώτα ανήλικα τέκνα, 200 για καθένα από τα επόμενα ανήλικα τέκνα και 300 αν ο υποψήφιος είναι πολύτεκνος).

2) Χρόνος ανεργίας (50 μονάδες για κάθε εξάμηνο, με ανώτατο όριο τα οκτώ εξάμηνα).

3) Χρόνος εμπειρίας (5 έως 420 μονάδες, ανάλογα με τον χρόνο).

4) Ηλικία (50 μονάδες ώς 24 ετών και 75 μονάδες από 24 ώς 30 ετών).

5) Εντοπιότητα.

Προσλήψεις ορισμένου χρόνου

Η πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται με το σύστημα των κριτηρίων και καταργούνται ο διαχωρισμός των υποψηφίων σε ομάδες και η κατανομή των θέσεων βάσει συγκεκριμένων ποσοστών στις ομάδες αυτές.

Προβλέπεται απόλυτη πρόταξη των υποψηφίων που έχουν το κριτήριο της εντοπιότητας και η σειρά κατάταξής τους καθορίζεται με τα ακόλουθα κριτήρια: Χρόνος ανεργίας, αριθμός τέκνων πολύτεκνης οικογένειας, αριθμός ανήλικων τέκνων, βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών, ηλικία και εμπειρία.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ