κλαδική

Νέα διετή εθνική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, που θα καθορίζει τις εργασιακές σχέσεις στον ξενοδοχειακό κλάδο έως το τέλος του 2019, υπεγράφη σήμερα, Τρίτη. Η νέα σύμβαση, η οποία θα εφαρμοστεί αναδρομικά από 1/1/2018 έως και τις 31/12/2019, προβλέπει, μεταξύ άλλων, την αύξηση κατά 1,5% του κατώτατου μισθού στα ξενοδοχεία από 1/1/2018 και την επιπλέον αύξηση κατά 1,5% από 1/1/2019.

Ολοκληρώθηκε η πρώτη κλαδική Αθλητική έκθεση με την επωνυμία «SportExpo Marathon 2016» στη Θεσσαλονίκη, στην οποία έδωσαν το «παρών» ο υφυπουργός Πολιτισμού και Αθλητισμού, Σταύρος Κοντονής, και ο γενικός γραμματέας Αθλητισμού, Ιούλιος Συναδινός. Στον εκθεσιακό χώρο της ΔΕΘ δεσπόζουσα θέση είχαν το υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού, η ΓΓΑ και οι εποπτευόμενοι φορείς τους, ενώ, παράλληλα, παρουσιάστηκε μέρος της μεγάλης Ολυμπιακής συλλογής του υπαλλήλου του υπουργείου, Στράτου Κλήμου.

Υπεγράφη τριετής συλλογική σύμβαση εργασίας στις τράπεζες, «ευρύτερης συνδικαλιστικής πολιτικής και κοινωνικής σημασίας» όπως ανακοίνωσε η ΟΤΟΕ. Με τη σύμβαση διασφαλίζεται στα σημερινά επίπεδα το εισόδημα των τραπεζοϋπαλλήλων, στα πλαίσια του θεσμού του Ενιαίου Μισθολογίου και προστατεύεται η απασχόληση με διαβεβαίωση βούλησης και των τραπεζών για την αποτροπή απολύσεων ενώ, παράλληλα, αντιμετωπίζονται θέματα οικογενειακών αναγκών και κατοχυρώνονται παροχές πρόνοιας.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων συνυπέγραψε με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων τη νέα Εθνική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, την τρίτη από το 2012. Η συμφωνία είναι διετούς ισχύος και προβλέπει, μεταξύ άλλων, διατήρηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο των 761 ευρώ για τον πρώτο χρόνο και αύξηση 1% από 1ης Απριλίου 2017.

Την κλαδική και γεωγραφική στόχευση του αναπτυξιακού νόμου με υψηλότερα ποσοστά ενισχύσεων για τις περιοχές της Ηπείρου και της Θράκης, την επαναλειτουργία βιομηχανικών μονάδων και άρση καθυστερήσεων στις πληρωμές ζητά -μεταξύ άλλων- ο Σύνδεσμος Βιομηχανικώ Βορείου Ελλάδος.

Νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, διετούς διάρκειας, υπέγραψαν οι ξενοδόχοι και οι εργαζόμενοι του κλάδου. Η πρόβλεψη για -έστω οριακή- αύξηση μισθών 1% το 2015 και αυτή καθ' εαυτή η υπογραφή κλαδικής σύμβασης είναι παρήγορες ειδήσεις. Από την άλλη, το ύψος της αύξησης, αλλά και οι ανατροπές σε θεσμικές ρυθμίσεις, όπως η «πληρωμή» υπερωριών με ρεπό είναι ενδεικτικές της μάλλον ανήκεστου βλάβης που έχουν υποστεί τα εργασιακά και της δεινής θέσης των εργαζομένων που για να ξανακερδίσουν τα χαμένα δικαιώματα θα πάρει -αν μη τι άλλο- πολύ χρόνο.

Για πρώτη φορά τα τελευταία τέσσερα χρόνια υπογράφεται κλαδική σύμβαση που προβλέπει αυξήσεις. Η νέα κλαδική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων προβλέπει πάγωμα μισθών για το 2014 και αύξηση 1% το 2005.

Ως προσπάθεια για τη διάσωση της κλαδικής σύμβασης των εργαζομένων στο εμπόριο, χαρακτηρίζει την πρότασή του για μειώσεις μισθών 13% ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης, υποστηρίζοντας πως η τρόικα πιέζει για ακόμα μεγαλύτερες μειώσεις, της τάξεως του 32%.

Τη μείωση έως και 13% των μισθών για 500.000 εργαζόμενους στο λιανικό εμπόριο, προτείνει ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου Βασίλης Κορκίδης, διαφορετικά, όπως λέει, αν δεν υπογραφεί νέα κλαδική σύμβαση εντός της τρίμηνης προθεσμίας (δηλαδή έως τις 31 Οκτωβρίου μετά τη λήξη της τρίμηνης μετενέργειας) θα ανοίξει ο δρόμος για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων και στο εμπόριο.

Τη συμφωνία της ΟΤΟΕ με την Ελληνική Ένωση Τραπεζών για τη νέα κλαδική σύμβαση, χαιρέτισε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης, ζητώντας παράλληλα από τους εκπροσώπους των συνδικάτων και των εργοδοτικών οργανώσεων να δείξουν «υπευθυνότητα» στις διαπραγματεύσεις για την Εθνική Συλλογική Σύμβαση, που δείχνουν να έχουν «κολλήσει».

Σε συμφωνία για την υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης των τραπεζοϋπαλλήλων διάρκειας 2,5 ετών (ισχύει από 1η Ιουλίου έως 31η Δεκεμβρίου 2015), κατέληξαν την Παρασκευή το απόγευμα το προεδρείο της ΟΤΟΕ και οι εκπρόσωποι των διοικήσεων των τραπεζών.

Την Παρασκευή 10 Μαΐου ορίστηκε η νέα συνάντηση της ΟΤΟΕ με τους εκπροσώπους των τραπεζών προκειμένου να συνεχιστούν οι διαπραγματεύσεις για την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Για καθοριστική και αναγκαία συνάντηση μιλά η ΟΤΟΕ, εφιστώντας την προσοχή σε όλες τις πλευρές «να επιδείξουν τη δέουσα υπευθυνότητα που θα οδηγήσει στην ολοκλήρωση της προσπάθειας για τη θετική έκβαση των διαπραγματεύσεων».

Στη Photovision 2013, τη μεγαλύτερη κλαδική έκθεση για την εικόνα και τις εφαρμογές, η Samsung Electronics Hellas με την πλήρη γκάμα των φωτογραφικών μηχανών και αξεσουάρ Samsung, οθόνες για επαγγελματίες φωτογράφους. Παρών θα είναι και η Samsung NX300, η πρώτη φωτογραφική μηχανή στον κόσμο με 2D/3D φακό 45 χιλιοστών F1.8, που προσφέρει τη δυνατότητα στον χρήστη να τραβάει τόσο φωτογραφίες όσο και βίντεο υψηλής ευκρίνειας 1080p με εκπληκτική ποιότητα 3D.

Χωρίς καμία προσέγγιση έληξε και η δεύτερη συνάντηση της ΟΤΟΕ με τους εκπροσώπους των τραπεζών για την κλαδική συλλογική σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων, όπως λέει η Ομοσπονδία που παρατηρεί όμως ότι «η πλευρά των Τραπεζών προσήλθε στις διαπραγματεύσεις με χαμηλότερους τόνους έναντι της πρώτης συνάντησης [...] δηλώνοντας, ότι, παραμένουν οι βασικές της θέσεις αλλά θέλει να συνεχισθούν και να καταλήξουν σε συμφωνία οι διαπραγματεύσεις με την ΟΤΟΕ».

Η Εθνική Τράπεζα, η Alpha Βank και η Τράπεζα Πειραιώς εκπροσωπώντας τις τράπεζες τις οποίες έχουν απορροφήσει απηύθυναν πρόσκληση στην Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας (ΟΤΟΕ) για διαπραγμάτευση και υπογραφή νέας κλαδικής σύμβασης εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων.Η πρώτη συνάντηση για διαπραγμάτευση ορίστηκε για τις 25 Φεβρουαρίου και σύμφωνα με πληροφορίες οι τραπεζικές διοικήσεις έχουν ήδη θέσει θέμα μείωσης μισθών έως 15% .

Σημαντική ανάπτυξη του τομέα των φωτοβολταϊκών το 2011, δείχνει η κλαδική μελέτη της Hellastat, η οποία, ωστόσο, επισημαίνει ότι την ίδια χρονιά, η συμμετοχή των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας ήταν μόλις στο 5% της καθαρής εγχώριας παραγωγής ενέργειας.

Μείωση μισθών της τάξεως του 18% προβλέπει η νέα κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας για τους εργαζόμενους στις εργοληπτικές και κατασκευαστικές επιχειρήσεις που υπογράφηκε στις 28 Σεπτεμβρίου με διάρκεια μέχρι 31/12/2013. Ωστόσο περιέχει και αρκετά «καλά νέα» για τους 5.000 εργαζόμενους στον κλάδο. Μεταξύ άλλων, κατοχυρώνονται 13ος -14ος, όλα τα επιδόματα, ενώ οι νεοεισερχόμενοι προσλαμβάνονται με βάση τα κλιμάκια της κλαδικής που είναι π.χ για τον διπλωματούχο μηχανικό τα 1.200 ευρώ.

Μείωση των βασικών μισθών κατά 15% (από 1/9/2012) ήταν το τίμημα που κατέβαλαν οι εργαζόμενοι στα εργαστήρια ζαχαροπλαστικής προκειμένου να σώσουν άλλους οικονομικούς και θεσμικούς όρους στη νέα κλαδική σύμβαση ζαχαρωδών, για την οποία τα αντισυμβαλλόμενα μέρη κατέληξαν σε συμφωνία. Η νέα σύμβαση θα έχει ισχύ από 20 Αυγούστου 2012 έως 19 Αυγούστου 2013. «Μοναδικός γνώμονας της υπογραφής ήταν η διατήρηση της Σύμβασης των ζαχαροπλαστών με άθικτες τις σημαντικές οικονομικές και θεσμικές τους κατακτήσεις (επιδόματα, 9 τριετίες, 13ος - 14ος μισθός κ.α.) και για να μην ισοπεδωθούν τελείως οι αποδοχές» αναφέρει η Ομοσπονδία τους.

Πρόταση για μείωση του κατώτατου μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης κατά 5%, κατέθεσε η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών-Βιοτεχνών-Εμπόρων στη ΓΣΕΕ, ενώ η κλαδική σύμβαση του εμπορίου που αναμένεται να υπογραφεί άμεσα προβλέπει μειώσεις μισθών κατά 6%-7%

Στην υπογραφή κλαδικής σύμβασης προχώρησαν, μετά από διαπραγματεύσεις πέντε μηνών, οι ξενοδόχοι και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΕ-ΥΤΕ), στην οποία προβλέπεται μείωση του βασικού μισθού κατά 15% με διατήρηση όλων των επιδομάτων.

Πρόωρη επαναδιαπραγμάτευση της κλαδικής σύμβασης εργασίας στον κλάδο επισιτισμού ξεκίνησε μεταξύ των σχετικών εργοδοτικών οργανώσεων και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων, αφού όπως υποστηρίζουν οι επιχειρήσεις η κατάσταση έχει αλλάξει άρδην και πολλές απειλούνται με λουκέτο. Πρόταση που έπεσε στο τραπέζι προβλέπει μείωση μισθών κατά 15%, με διατήρηση όλων των επιδομάτων και των παροχών που προβλέπει η πρόσφατη πράξη νομοθετικού περιεχομένου, καθώς και η μετατροπή του μισθού του σερβιτόρου από κυμαινόμενο σε κανονικού.

Στην καταγγελία της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης των ξενοδοχοϋπαλλήλων προχώρησε την Τετάρτη η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων επικαλούμενη την αλλαγή των συνθηκών από τον χρόνο υπογραφής της, τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στον ξενοδοχειακό κλάδο, την κατάρρευση του εσωτερικού τουρισμού και τις δυσκολίες των επιχειρήσεων για την κάλυψη του κόστους της λειτουργίας τους.

Μειώσεις της τάξης του 10% - 11% στο βασικό μισθό, με διατήρηση των θεσμικών κατοχυρωμένων δικαιωμάτων που προβλέπονται από τις προηγούμενες συμβάσεις, πρότειναν οι εργοδοτικές οργανώσεις εμπόρων και μικρομεσαίων στη συνάντηση που είχαν τα προεδρεία τους με τους εκπροσώπους της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι εργαζόμενοι δηλώνουν συγκρατημένα αισιόδοξοι ότι θα υπάρξει συμφωνία με μειώσεις μισθών στο μικρότερο δυνατόν επίπεδο. Οι δύο πλευρές θα συναντηθούν και πάλι.

Αλαλούμ στην αγορά εργασίας καταγγέλλει η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ) με αφορμή την έναρξη υλοποίησης του εφαρμοστικού νόμου 4046/2012. Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Β.Κορκίδης τόνισε ότι οι μειώσεις μισθών στον ιδιωτικό τομέα εξακολουθούν να αποτελούν γρίφο, αφού δεν ξεκαθαρίζεται το εάν η διετής κλαδική σύμβαση του εμπορίου που έληξε στις 31/3/11 και δεν έχει παρέλθει το εξάμηνο της μετενέργειας σύμφωνα με την εγκύκλιο ισχύει μέχρι τις 14/5/12 ή μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου και ισχύει μέχρι τις 14/2/13.

Οι όροι ατομικών συμβάσεων που αποτελούν βλαπτική μεταβολή για τον εργαζόμενο (πχ αποδοχές χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες στην κλαδική συλλογική σύμβαση που εφαρμοζόταν πριν) είναι άκυροι, σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας. Ο εργαζόμενος, ακόμη και αν υπέγραψε την ατομική σύμβαση, μπορεί να προσφύγει δικαστικά, ο δε εργοδότης αντιμετωπίζει κίνδυνο διοικητικών και ποινικών κυρώσεων. Οι ίδιοι τονίζουν ότι συλλογική ρύθμιση μπορεί να γίνει μόνο με υπογραφή ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης. Ωστόσο η αγορά βοά ότι οι ατομικές συμβάσεις προτιμώνται και προωθούνται από τους εργοδότες.