Πείραμα τετραήμερης εργασίας βλέπει πολλαπλά οφέλη για την κοινωνία
Πολλοί συμμετέχοντες στο πρόγραμμα της Βαλένθια στράφηκαν σε πιο υγιεινές συνήθειες και τα παιδιά πέρασαν περισσότερο χρόνο με τους γονείς τους.
Πολλοί συμμετέχοντες στο πρόγραμμα της Βαλένθια στράφηκαν σε πιο υγιεινές συνήθειες και τα παιδιά πέρασαν περισσότερο χρόνο με τους γονείς τους.
Μετά το δημόσιο, η κυβέρνηση επιθυμεί η τετραήμερη εργασία να επεκταθεί και στον ιδιωτικό τομέα
Έρευνες δείχνουν ότι λιγότερες ώρες εργασίας ωφελούν εταιρίες και εργαζομένους. Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις μάλιστα έχουν και μικρότερο περιβαλλοντικό αντίκτυπο.
Τι λένε εργαζόμενοι για το μοντέλο της τετραήμερης εργασίας
Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και ποια τα μειονεκτήματά της;
Η νέα μορφή απασχόλησης κερδίζει συνεχώς έδαφος, καθώς πολλά έχουν αλλάξει μετά τα δυόμισι χρόνια που πολλοί εργαζόμενοι απασχολούνταν από απόσταση λόγω πανδημίας
Το 61% των εργαζομένων δηλώνει ότι προτιμά μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας από την παραδοσιακή των πέντε ημερών
Πρόκειται για όσες έλαβαν μέρος στις πρώτες πιλοτικές δοκιμές εξάμηνης διάρκειας – Είδαν τα έσοδα και την παραγωγικότητα να αυξάνονται
Ξεκινά πιλοτικά για έξι μήνες σε ορισμένες εταιρείες του ιδιωτικού τομέα και δεν θα έχει καμία επιδότηση από την κυβέρνηση παρά μόνο τεχνική στήριξη.
Έρευνες επιχειρούν μια πρώτη αποτίμηση του μοντέλου της τετραήμερης εργασίας και πώς μπορεί να αλλάξει τους όρους εντός και εκτός της επαγγελματικής ζωής
Το εργασιακό πείραμα οργανώθηκε από την οργάνωση 4 Day Week Global σε συνεργασία με τα πανεπιστήμια του Κέμπριτζ και της Οξφόρδης
Η εταιρεία μεταπήδησε από μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας 40 ωρών σε μια τετραήμερη εβδομάδα 32 ωρών
Τα πάνω κάτω στην αγορά εργασίας έφερε η πανδημία του κοροναϊού που επανακαθόρισε τις ανάγκες αλλά και τις απαιτήσεις των εργαζομένων
«Εστιάζουμε λοιπόν στο να εργαζόμαστε με καλύτερο τρόπο, με πιο έξυπνο τρόπο, αντί να εργαζόμαστε περισσότερες ώρες», τόνισε μιλώντας στην ΕΡΤ.
Η εντατικοποίηση της εργασίας δεν μοιάζει να μας κάνει πλουσιότερους, ενώ φαίνεται ότι μας αρρωσταίνει περισσότερο. Τι συμβαίνει άραγε;
Το νέο εργασιακό μοντέλο κερδίζει ολοένα και περισσότερο έδαφος σε όλο τον κόσμο μαζί και στην Ελλάδα, καθώς πολλές επιχειρήσεις έχουν αρχίσει να επαναπροσδιορίζουν τις προτεραιότητές τους
Το θέμα της τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών βρίσκεται στο προσκήνιο εδώ και αρκετούς μήνες
«Το ίδιο ακριβώς πράγμα, για το Βέλγιο παρουσιάζεται από την Αυγή ως "τετραήμερη εργασία χωρίς μείωση μισθού", ενώ για την Ελλάδα παρουσιάζεται ότι "με ατομική σύμβαση καταργείται το οκτάωρο!»
Στην Ισπανία ήδη ετοιμάζονται να εφαρμόσουν, από το φθινόπωρο, το πρώτο εθνικό πιλοτικό πρόγραμμα 32ωρου
Πώς η κρίση του κοροναϊού μετασχηματίζει την εργασία. Μοντέλα και σενάρια για τις μορφές απασχόλησης στη μετα-πανδημία εποχή. Οι νέες συνθήκες και ισορροπίες που διαμορφώνονται στους χώρους εργασίας
Κρίσιμη θεωρείται η συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΤΕ την Πέμπτη, καθώς -όπως όλα- δείχνουν θα ληφθούν οι τελικές αποφάσεις για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις. Σύμφωνα με πληροφορίες του Βήματος, η εισήγηση του διευθύνοντος συμβούλου του οργανισμού θα είναι η εφαρμογή τετραήμερης εργασίας για το σύνολο του προσωπικού, ενώ δεν θα πρέπει να αποκλειστεί και το ενδεχόμενο για μείωση της τάξης του 10% στις μηνιαίες απολαβές.
Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος
Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη
Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.
Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος
Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673
ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ
Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442