εργοδότης

Εργοδότης της Μελβούρνης ξάφνιασε τους υπαλλήλους του όταν τους πρόσφερε ένα δώρο συνολικής αξίας 15 εκατομμυρίων δολαρίων για να τους ευχαριστήσει «για τη σκληρή εργασία τους και την αφοσίωσή τους». Μια επιχείρηση είναι πετυχημένη όταν οι εργαζόμενοι της είναι ευχαριστημένοι. Εμείς πετύχαμε, επειδή είχαμε αφοσιωμένους υπαλλήλους, εξήγησε ο ιδιοκτήτης της εταιρείας Grenda.

Πολλές είναι οι διατάξεις που έχουν μεταβάλλει το εργασιακό τοπίο, όσο αφορά το ωράριο των εργαζομένων, τις αμοιβές, την αποζημίωση απόλυσης και εργατικά θέματα. Όλες οι μεταβολές είναι στο πνεύμα αύξησης της ανταγωνιστικότητας, μείωσης του κόστους  και παροχής ευελιξίας  στις επιχειρήσεις. Συγχρόνως όμως, οι μεταβολές αυτές επέφεραν σημαντικό πλήγμα στα δικαιώματα των εργαζομένων και αύξηση της εργασιακής ανασφάλειας, χωρίς να περιορίσουν το κύμα των απολύσεων που ακολούθησε τη ψήφιση των σχετικών νόμων.

Με τα ειδικά θέματα, όπως είναι η διαθεσιμότητα εργαζομένων και ο δανεισμός (!)  τους, κλείνει η παρουσίαση των αλλαγών που έχουν επέλθει στις εργασιακές σχέσεις, σύμφωνα με τη πρόσφατη εργατική νομοθεσία.

H νομοθεσία προστατεύει την έγκυο από την απόλυση, ακόμα και αν ο εργοδότης δεν γνωρίζει την κατάστασή της, αποφαίνεται ο Αρειος Πάγος, δικαιώνοντας εργαζόμενη από την Κόρινθο.

Μικρότερες εισφορές θα καταβάλλουν στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ οι εργοδότες που εντάσσονται στο πρόγραμμα διατήρησης θέσεων εργασίας. Στο πρόγραμμα μπορεί να ενταχθεί εργοδότης που απασχολεί ακόμη και έναν εργαζόμενο. Η επιδότηση της εργοδοτικής εισφοράς για μισθό 1.300 ευρώ φτάνει τα 273,59 ευρώ και ισχύει και για τα δώρα και το επίδομα αδείας.

Τώρα που περιμένετε το μωρό σας, γνωρίστε τα δικαιώματά σας (όταν γίνετε μητέρα θα σας προστατεύουν άλλοι νόμοι), για να μπορέσετε να τα διεκδικήσετε επικαλούμενη τη σχετική νομοθεσία.

Πρόκειται για τον ετήσιο πίνακα ωρών εργασίας του προσωπικού που απασχολεί κάθε επιχείρηση.Μια φορά το χρόνο κατατίθεται από 15/9 έως 15/11 στο Τμήαμα Κοινωνικής Επιθεώρησης του Σ.ΕΠ.Ε.

Eργατικό δυστύχημα στην Αγιά Λάρισας

Το θέμα της διαθεσιμότητας μισθωτών είναι αρκετά σοβαρό καθώς θεωρητικά προσφέρει οικονομική ανακούφιση και προστασία σε επιχείρηση και μισθωτό αλλά μπορεί υπό συνθήκες να χρησιμοποιηθεί εις βάρος του μισθωτού. Με το άρθρο 4 του Ν.3846/2010 αντικαθίσταται το άρθρο 10 του Ν.3198/1955, όπως αυτό συμπληρώθηκε με το ν.δ.206/1974, σχετικά με την διαθεσιμότητα των μισθωτών. 1.Τι ισχύει […]

Νομοθετικές διατάξεις, περιορισμοί, ομαδικές απολύσεις, διαδικασία, υπολογισμός αποζημίωσης