εργοδότες

Στο συμπέρασμα ότι οι καλά στοχευμένες φορολογικές μεταρρυθμίσεις μπορούν να ενθαρρύνουν τους εργοδότες να προσλάβουν περισσότερους εργαζόμενους και τους ανέργους να βρουν απασχόληση καταλήγει έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης. Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ η φορολόγηση των εργοδοτών, μέσω των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης ή των φόρων μισθωτών υπηρεσιών, τους αποθαρρύνει από την πρόσληψη, ενώ η φορολόγηση των μισθών των εργαζομένων μειώνει την καθαρή αμοιβή τους και αποθαρρύνει την εργασία.

Τη δημιουργία μίας νέας ευρωπαϊκής συνθήκης που θα μπορεί να υπερνικήσει τις «σημερινές ελλείψεις της ζώνης του ευρώ» ζήτησαν οι συνομοσπονδίες εργοδοτών της Γαλλίας, της Γερμανίας και της Ιταλίας. Εκφράζοντας το αίτημα να τεθούν γρήγορα σε εφαρμογή τα μέτρα που έχουν ήδη αποφασιστεί από την Ευρώπη, οι τρεις συνομοσπονδίες ζητούν να μετατραπεί ο Ευρωπαϊκός Μηχανισμός Σταθερότητας σε ένα ανεξάρτητο ταμείο που θα λειτουργεί με σαφείς και διαφανείς κανόνες.

tr.odd { background-color:#FFF; } tr.even { background-color:#CCC; } Κατάταξη Εταιρεία 1 PwC 2 Deloitte 3 KPMG 4 Aldi 5 NHS 6 BBC 7 Teach First 8 Civil Service 9 Accenture 10 Ernst & Young 11 John Lewis 12 HSBC 13 Goldman Sachs 14 Barclays 15 GlaxoSmithKline 16 BP 17 RBS Group 18 Procter & Gamble […]

Την ακύρωση απόφασης επιχείρησης να επιβάλλει σε εργαζόμενη εκ περιτροπής εργασία -δίνοντας της μάλιστα περιθώριο λίγων ωρών να αποφασίσει- διέταξε το Μονομελές Πρωτοδικείο, βάζοντας φρένο στην κατάχρηση του σχετικού νόμου από τους εργοδότες. Η απόφαση αυτή κρίνεται κρίσιμη δεδομένης της κυριαρχίας των ελαστικών μορφών απασχόλησης ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο εις βάρος της πλήρους απασχόλησης. Το Πρωτοδικείο τονίζει ότι οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή του νόμου είναι αυστηρές και σίγουρα δεν αρκεί απλή επίκληση οικονομικών δυσκολιών ή αρνητικής συγκυρίας.

Πρόστιμα ύψος 2.293.500 ευρώ για μη καταχώρηση απασχολούμενων στο Ειδικό Βιβλίο για καταχώρηση νεοπροσλαμβανομένων επιβλήθηκαν από την Ειδική Υπηρεσία Ελέγχου Ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ΕΥΠΕΑ), η οποία συνεχίζει με εντατικούς ρυθμούς τους ελέγχους σε όλους τους τουριστικούς προορισμούς με στόχο την εξάλειψη της εισφοροδιαφυγής. Το ποσοστό της ανασφάλιστης εργασίας, όπως προέκυψε από τους ελέγχους, φτάνει το 35%.

Ατομικές ειδοποιήσεις σε συνολικά 421 οφειλέτες, με ληξιπρόθεσμες οφειλές που συνολικά ξεπερνούν το ένα εκατ. ευρώ, έστειλε το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με προθεσμία πέντε ημερών για να υπαχθούν οι υπόχρεοι σε καθεστώς ρύθμισης των οφειλών ή στον ειδικό σχετικό διακανονισμό ή να εξοφλήσουν το σύνολο των οφειλών τους. Μετά την εκπνοή της προθεσμίας, όπως αναφέρει το Ίδρυμα, θα επισπευστούν οι διαδικασίες για τα μέτρα αναγκαστικής είσπραξης.

Οι όροι ατομικών συμβάσεων που αποτελούν βλαπτική μεταβολή για τον εργαζόμενο (πχ αποδοχές χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες στην κλαδική συλλογική σύμβαση που εφαρμοζόταν πριν) είναι άκυροι, σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας. Ο εργαζόμενος, ακόμη και αν υπέγραψε την ατομική σύμβαση, μπορεί να προσφύγει δικαστικά, ο δε εργοδότης αντιμετωπίζει κίνδυνο διοικητικών και ποινικών κυρώσεων. Οι ίδιοι τονίζουν ότι συλλογική ρύθμιση μπορεί να γίνει μόνο με υπογραφή ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης. Ωστόσο η αγορά βοά ότι οι ατομικές συμβάσεις προτιμώνται και προωθούνται από τους εργοδότες.

Μόνο επιταγές που εκδίδονται σε διαταγή του ΙΚΑ από τους ίδιους τους εργοδότες και σε βάρος λογαριασμών τους που τηρούν σε τράπεζες που λειτουργούν και είναι αναγνωρισμένες στην Ελλάδα θα δέχονται τα υποκαταστήματα ή τα Ταμεία Είσπραξης Εσόδων ΙΚΑ, σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του Ιδρύματος που εκδόθηκε μετά από προβλήματα στις υποβολές περιοδικών δηλώσεων και καταβολές ασφαλιστικών εισφορών δια χειρός τρίτων προσώπων (λογιστές κλπ).

Σε καθεστώς προσωρινού διακανονισμού μέχρι και τις 31 Δεκεμβρίου 2012 θα έχουν τη δυνατότητα οι εργοδότες που οφείλουν στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ καθυστερούμενες ασφαλιστικές εισφορές μισθολογικών περιόδων απασχόλησης μέχρι το τέλος του 2010. Στη σχετική νομοθετική διάταξη προβλέπεται αναστολή έως την 31η/12/2012 της λήψης αναγκαστικών και λοιπών μέτρων είσπραξης υπό προϋποθέσεις.

Οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας που είναι το τελευταίο ανάχωμα των εργαζομένων, βρίσκονται στο στόχαστρο «τουλάχιστον της τρόικας και των εργοδοτών» τονίζει ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ και προειδοποιεί με μεγάλες συγκρούσεις αν επιχειρηθεί καταστρατήγηση ή υποβάθμισή τους. Ακόμη, καταγγέλλει την έλλειψη ρυθμιστικού πλαισίου στην αγορά εργασίας, που αφήνει ανεξέλεγκτους πλήθος εργοδότες οι οποίοι με πρόσχημα την κρίση έχουν ήδη προχωρήσει σε συμπίεση αμοιβών και εργασιακών δικαιωμάτων, γεγονός που αποδεικνύουν και τα στοιχεία της Eurostat.

Δυσχερές είναι το κλίμα στην Ελλάδα σε ό,τι αφορά στις προσλήψεις το πρώτο τρίμηνο του 2011, όπως εκτιμούν οι εργοδότες, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού Manpower.

Ως ένα από τα εργαλεία για να στηριχθούν θέσεις εργασίας στις βιώσιμες επιχειρήσεις και να έρθει η ανάπτυξη περιέγραψε τις επιχειρησιακές συμβάσεις η υπουργός Εργασίας, Λούκα Κατσέλη. Τόνισε ότι δεν έχει τεθεί ποτέ θέμα για τον 13ο και 14ο μισθό στον ιδιωτικό τομέα και απευθυνόμενοι στους επιχειρηματίες υπογράμμισε ότι «ο πατριωτισμός δεν είναι οι καταθέσεις στο εξωτερικό, αλλά οι επενδύσεις στον τόπο».

Σε «κοινωνικό σύμφωνο» για τις επικείμενες μεταρρυθμίσεις στην ισπανική οικονομία κατέληξαν η κυβέρνηση της χώρες, οι εργοδοτικές ενώσεις και τα συνδικάτα. H συμφωνία ήταν αναμενόμενη μετά την συμφωνία της κυβέρνησης με τα συνδικάτα για τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, ενώ οι πρώτες αλλαγές εκτιμάται ότι θα ανακοινωθούν ήδη αυτή την εβδομάδα.

Οι Βρετανοί εργοδότες δεn θα είναι πλέον σε θέση να αναγκάζουν τους εργαζόμενους να συνταξιοδοτούνται στα 65, καθώς η βρετανική κυβέρνηση καταργεί το όριο υποχρεωτικής συνταξιοδότησης με στόχο να αυξήσει τον αριθμό των γηραιότερων πολιτών στο εργατικό δυναμικό. Παράλληλα, αυξάνεται στα 66 το όριο ηλικίας για συνταξιοδότηση.

Δωδεκάμισι χιλιάδες βιογραφικά έχουν αποσταλεί στο δίκτυο EURES τα τελευταία δυο χρόνια από Έλληνες που επιθυμούν να εργασθούν σε χώρες της Ευρώπης, ενώ έχουν ανακοινωθεί από εργοδότες 15.000 θέσεις εργασίας. Το EURES πρόκειται για ένα δίκτυο κινητικότητας των εργαζομένων στην ΕΕ και οι αιτήσεις δεν αφορούν μόνο ανέργους, αλλά και Έλληνες εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας και ειδικότητας που αναζητούν καλύτερες συνθήκες ζωής και δουλειάς.

Στάση αναμονής φαίνεται να κρατούν οι περισσότερες επιχειρήσεις στη βόρεια Ελλάδα για την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων, σύμφωνα με το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης. Εκτός από δύο επιχειρήσεις στη Θεσσαλονίκη που έχουν προχωρήσει σε προσκλήσεις στους εργαζομένους για σχετικές διαπραγματεύσεις, δεν έχουν γνωστοποιηθεί άλλες κινήσεις για υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων. Πάντως το επόμενο διάστημα θα υπάρξει έξαρση εκτιμούν οι ειδικοί.  Την ίδια στιγμή «επέλαση» μειώσεων μισθών μέσω ατομικών συμβάσεων καταγγέλλουν οι συνδικαλιστές.

Αυξάνεται διαρκώς ο αριθμός των Ελλήνων ανέργων που εκδηλώνουν ενδιαφέρον να εργαστούν σε κράτη της ΕΕ. Σύμφωνα με στελέχη του ΟΑΕΔ οι άνεργοι ή μερικώς απασχολούμενοι που ζήτησαν το 2010 πληροφορίες για διαμονή και εργασία σε χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου ήταν σχεδόν διπλάσιοι σε σχέση με το 2009 και τρεις φορές περισσότεροι σε σχέση με το 2008.

Βαρύτατες κατηγορίες εξαπέλυσε η Αντιπολίτευση -και κυρίως η Αριστερά- εναντίον της κυβέρνησης και της Λ.Κατσέλη προσωπικά, για τις ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις, κατά τη συζήτηση επερώτησης του ΣΥΡΙΖΑ. Μίλησαν για καθεστώς εργασιακής ζούγκλας, για χατίρια στους εργοδότες μετά από συνεννόηση, καθώς και για ψευδείς δηλώσεις περί σκληρών διαπραγματεύσεων με την τρόικα. Επιτιθέμενοι δε στην Λ.Κατσέλη της είπαν ότι έπρεπε να έχει παραιτηθεί αφού κλήθηκε να υπογράψει τέτοιο νομοσχέδιο. Πρέπει να σώσουμε θέσεις εργασίας, υπεραμύνθηκαν το νομοσχέδιο Λ.Κατσέλη και Χρ.Πρωτόπαππας. Κάλεσαν δε τους εργαζόμενους σε συλλογικότητες και οργάνωση σε σωματεία, προκαλώντας νέα ειρωνικά σχόλια από την Αντιπολίτευση.

Ξεκίνησε σήμερα, Παρασκευή, η υποβολή αιτήσεων για συμμετοχή επιχειρήσεων και εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα στο νέο πρόγραμμα του ΟΑΕΔ, για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, μέσω της απασχόλησης 10.000 ανέργων, ηλικίας 16 έως 24 ετών, νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας. Μέσα στις επόμενες εβδομάδες θα ξεκινήσουν σταδιακά άλλα επτά προγράμματα, που στόχο έχουν την ενίσχυση της απασχόλησης και την εξασφάλιση των υπαρχόντων θέσεων εργασίας.

Αντιμέτωποι με αυστηρές κυρώσεις θα έλθουν όσοι εργοδότες δεν εξοφλήσουν τις ασφαλιστικές τους οφειλές με ευνοϊκό τρόπο μέχρι τις 15 Οκτωβρίου του 2010. Με τη νέα ρύθμιση παρέχεται η δυνατότητα εξόφλησης των οφειλών με εκπτώσεις 80% και 60% για εφάπαξ εξόφληση ή καταβολή σε δόσεις.

Δυνατότητα ευνοϊκής ρύθμισης των ληξιπρόθεσμων οφειλών παρέχει ο Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων σε περίπου 250.000 οφειλέτες του, αυτοτελώς απασχολούμενους ασφαλισμένους και εργοδότες-επιχειρήσεις που μπορούν να ρυθμίσουν τις οφειλόμενες εισφορές τους. Οι δόσεις είναι εξαμηνιαίες, καθορίζονται στις έξι το ανώτερο και το ποσό της εξαμηνιαίας δόσης δεν μπορεί να είναι κατώτερο των 600€ ευρώ (100 ευρώ ανά μήνα).

Μέχρι τις 15 Οκτωβρίου έχουν προθεσμία οι ενδιαφερόμενοι εργοδότες να κάνουν αίτηση για συμμετοχή στη νέα ρύθμιση για τις οφειλές στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Εφάπαξ ή τμηματικά, με έκπτωση μεταξύ 80% και 60% επί των πρόσθετων τελών, μπορούν να αποπληρώνουν τα χρέη τους οι εργοδότες.

Σε διάψευση των δηλώσεων ότι υπάρχει συμφωνία των συνδικάτων με τους εργοδοτικούς φορείς για το θεσμό της διαιτησίας, προχώρησε την Παρασκευή η ΓΣΕΕ, με αφορμή την απόφαση να αποσυρθεί το σχετικό άρθρο από το νόμο για το Ασφαλιστικό.

Υστατη προσπάθεια να αποφύγουν την επιβολή τριετούς παγώματος των μισθών με πράξη νομοθετικού περιεχομένου καταβάλλουν τα συνδικάτα, έχοντας στο πλευρό τους και τους εργοδότες των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Η ΓΣΕΕ προσπαθεί έστω και την τελευταία στιγμή να πετύχει συμφωνία με τις εργοδοτικές οργανώσεις και να υπογράψει την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ώστε να περισώσει ό,τι μπορεί από το σημερινό στάτους των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα.

Βόμβα στα θεμέλια της αγοράς εργασίας, εν μέσω μιας από τις χειρότερες κρίσεις απασχόλησης που βιώνει η χώρα, βάζει το Προεδρικό Διάταγμα για αποζημιώσεις, όρια απολύσεων και κατώτατο μισθό για νεοεισερχόμενους. Στην ουσία διευκολύνονται οι απολύσεις με το ποσοστό να αυξάνεται από 2% στο 5%, και με την παροχή δυνατότητας στους εργοδότες να μειώσουν στο 50% την αποζημίωση. Μείωση αποδοχών στο 80% του κατώτατου μισθού για νεοεισερχόμενους. «Αιτία πολέμου» σχολιάζει η ΓΣΕΕ.