εργοδότες

Υποχρεωτική θα γίνει από την 1η Απριλίου η πληρωμνή, μέσω τραπεζών, των αποδοχών και των εισφορών υπέρ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, στο πλαίσιο ρύθμισης που προωθεί το υπουργείο Εργασίας και θα εντάξει σε  ένα από τα πολυνομοσχέδια που θα κατατεθούν στη Βουλή τις επόμενες ημέρες. Επιπλέον, για τους εργοδότες που είναι συνεπείς στην καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών, θα προβλέπεται μείωση αυτών των εισφορών κατά 5%.

Μεγάλη ήταν η μείωση της απασχόλησης το 2011 και στο ελληνικό εμπόριο, ωστόσο, όμως, ήταν μικρότερη σε σύγκριση με το σύνολο της οικονομίας, σύμφωνα με την Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου. Η απασχόληση στο εμπόριο έχει επιστρέψει στα επίπεδα του 2002, καθώς την προηγούμενη χρονιά χάθηκαν 77.700 θέσεις εργασίας.

«Να σεβαστούν τις υπογραφές τους και τις συλλογικές συμβάσεις» καλεί τις εργοδοτικές οργανώσεις ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, ενώ σχολιάζοντας την εγκύκλιο που εξειδικεύει τις ανατροπές του νέου μνημονίου στην εργασία μιλά για επικίνδυνα όπλα στα χέρια της εργοδοσίας. Για ολοκλήρωση του «ειδεχθούς εγκλήματος» κατά των εργαζομένων μιλά και η ΓΣΕΕ και προειδοποιεί για αγώνες με κάθε μέσο, τονίζοντας ότι «με την εφαρμογή του μνημονίου σφαγιάζονται μισθοί, ημερομίσθια και καταργούνται οι ΣΣΕ». Από την πλευρά του το υπ.Εργασίας λέει τώρα ότι βρίσκεται σε επαφή με κοινωνικούς εταίρους και τάσσεται υπέρ υπογραφής κλαδικών συμβάσεων.

Αρνητικό το κλίμα για την απασχόληση, όπως προκύπτει από έρευνα της Manpower που δόθηκε σήμερα, Τρίτη. Σύμφωνα με τα στοιχεία, αν και η πλειονότητα των εργοδοτών δηλώνει πως σκοπεύει να διατηρήσει το προσωπικό που έχει, αυξημένο εμφανίζεται το ποσοστό της προοπτικής απολύσεων, στο σύνολο των εννέα τομέων οικονομικής δραστηριότητας, για τους επόμενους τρεις μήνες. Η εκτίμηση είναι ότι οι απολύσεις θα είναι περισσότερες στον τομέα του εμπορίου και των κατασκευών. Πρόκειται για το 9ο συνεχόμενο τρίμηνο που οι προσδοκίες προσλήψεων καταγράφονται αρνητικές. Σχολιάστε...

Στο -13 διαμορφώνεται ο Δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης της Manpower για το πρώτο τρίμηνο του 2012. Ο Δείκτης παραμένει αρνητικός για ένατο συνεχόμενο τρίμηνο. Οι εργοδότες στο σύνολο των 9 κλάδων οικονομικής δραστηριότητας της χώρας μας εκτιμούν ότι ο αριθμός των ατόμων που απασχολούν θα μειωθεί κατά το Β’ Τρίμηνο του 2012. Τάση σταθεροποίησης […]

Η προστασία των κατώτερων αμοιβών και του 13ου και 14ου μισθού αποτελούν κοινό μέτωπο για τους κοινωνικούς εταίρους. Στη δεύτερη συνάντηση των εργοδοτών με τη ΓΣΕΕ, την Πέμπτη, υπήρξε συμφωνία για την ανάγκη μείωσης του κόστους των ασφαλιστικών εισφορών, αλλά και για τη μετενέργεια. Ωστόσο, υπήρξε διαφωνία για το πάγωμα των μισθών, γεγονός που μπορεί να ανοίξει το δρόμο σε Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου. Οι εταίροι θα αποστείλουν επιστολή σε κυβέρνηση, κόμματα, Κομισιόν και τρόικα ζητώντας να γίνει σεβαστή η συμφωνία τους.

Σημεία σύγκλισης για τα εργασιακά αναζητούν ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς, κατά τη δεύτερη συνάντηση των κοινωνικών εταίρων, με διευρυμένη ατζέντα αυτή τη φορά, και ενώ οι πιέσεις της τρόικας για μειώσεις μισθών και οδυνηρές ανατροπές για τους εργαζόμενους παραμένουν έντονες. Τονίζοντας την κρισιμότητας της κατάστασης, ο Δ. Δασκαλόπουλος αναφέρει στην πρόσκληση ότι «εν όψει του νέου γύρου των διαπραγματεύσεων τής κυβέρνησης με την τρόικα, οι προθεσμίες εξαντλούνται και οι ευθύνες των κοινωνικών εταίρων μεγαλώνουν».

Σημεία σύγκλισης για τα εργασιακά θα αναζητήσουν ΓΣΕΕ και εργοδοτικοί φορείς, κατά τη δεύτερη συνάντηση των κοινωνικών εταίρων, με διευρυμένη ατζέντα αυτή τη φορά, την Πέμπτη το πρωί και ενώ οι πιέσεις της τρόικας για μειώσεις μισθών και οδυνηρές ανατροπές για τους εργαζόμενους παραμένουν έντονες. Τονίζοντας την κρισιμότητας της κατάστασης ο Δ.Δασκαλόπουλος αναφέρει στην πρόσκληση ότι «εν όψει του νέου γύρου των διαπραγματεύσεων τής κυβέρνησης με την τρόικα, οι προθεσμίες εξαντλούνται και οι ευθύνες των κοινωνικών εταίρων μεγαλώνουν».

Πολλές είναι οι διατάξεις που έχουν μεταβάλλει το εργασιακό τοπίο, όσο αφορά το ωράριο των εργαζομένων, τις αμοιβές, την αποζημίωση απόλυσης και εργατικά θέματα. Όλες οι μεταβολές είναι στο πνεύμα αύξησης της ανταγωνιστικότητας, μείωσης του κόστους  και παροχής ευελιξίας  στις επιχειρήσεις. Συγχρόνως όμως, οι μεταβολές αυτές επέφεραν σημαντικό πλήγμα στα δικαιώματα των εργαζομένων και αύξηση της εργασιακής ανασφάλειας, χωρίς να περιορίσουν το κύμα των απολύσεων που ακολούθησε τη ψήφιση των σχετικών νόμων.

Σημεία επαφής για το ζήτημα των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα θα αναζητήσουν οι εκπρόσωποι εργοδοτών και εργαζομένων στη συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη. Η ΓΣΕΕ έχει δηλώσει ότι συζητά μόνο για το μη μισθολογικό κόστος, ενώ οι εργοδότες ζητούν επιπλέον τριετές πάγωμα αυξήσεων και ωριμάνσεων. Σε περίπτωση που δεν υπάρξει συμφωνία, η κυβέρνηση έχει προαναγγείλει νομοθετική παρέμβαση, πιθανότατα μόνο για το μη μισθολογικό κόστος. Εν τω μεταξύ, πληροφορίες από το ΔΝΤ αναφέρουν ότι το Ταμείο δεν ζητά κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού.

Όλα τα ανοικτά ζητήματα θα τεθούν στις διαδοχικές συναντήσεις που θα έχει την Τετάρτη ο πρωθυπουργός με τους κοινωνικούς εταίρους, όπως επισήμανε την Τρίτη ο υπουργός Εργασίας Γ.Κουτρουμάνης μετά τη συνάντηση που είχε με τον κ. Παπαδήμο. Η κυβέρνηση, είπε δεν θέτει «κόκκινες γραμμές», αλλά «το καλύτερο για όλους είναι να υπάρξει συμφωνία στο μισθολογικό ζήτημα». Για τις επικουρικές επανέλαβε ότι είναι υπέρ της κλιμακωτής μείωσής τους.

Σε λειτουργία τίθεται από τις 10 Ιανουαρίου η διαδικασία της online χορήγησης από το ΙΚΑ, βεβαιώσεων ασφαλιστικής ενημερότητας, με παράλληλη δυνατότητα επιβεβαίωσης της εγκυρότητάς τους μέσω Διαδικτύου. Από την ίδια ημερομηνία καταργείται, η χορήγηση βεβαιώσεων ασφαλιστικής ενημερότητας, μέσω fax, και η χορήγησή τους θα γίνεται αποκλειστικά μέσω του ΟΠΣ ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, χρησιμοποιώντας τη νέα υπηρεσία που τίθεται σε εφαρμογή.

Στο συμπέρασμα ότι οι καλά στοχευμένες φορολογικές μεταρρυθμίσεις μπορούν να ενθαρρύνουν τους εργοδότες να προσλάβουν περισσότερους εργαζόμενους και τους ανέργους να βρουν απασχόληση καταλήγει έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης. Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ η φορολόγηση των εργοδοτών, μέσω των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης ή των φόρων μισθωτών υπηρεσιών, τους αποθαρρύνει από την πρόσληψη, ενώ η φορολόγηση των μισθών των εργαζομένων μειώνει την καθαρή αμοιβή τους και αποθαρρύνει την εργασία.

Τη δημιουργία μίας νέας ευρωπαϊκής συνθήκης που θα μπορεί να υπερνικήσει τις «σημερινές ελλείψεις της ζώνης του ευρώ» ζήτησαν οι συνομοσπονδίες εργοδοτών της Γαλλίας, της Γερμανίας και της Ιταλίας. Εκφράζοντας το αίτημα να τεθούν γρήγορα σε εφαρμογή τα μέτρα που έχουν ήδη αποφασιστεί από την Ευρώπη, οι τρεις συνομοσπονδίες ζητούν να μετατραπεί ο Ευρωπαϊκός Μηχανισμός Σταθερότητας σε ένα ανεξάρτητο ταμείο που θα λειτουργεί με σαφείς και διαφανείς κανόνες.

tr.odd { background-color:#FFF; } tr.even { background-color:#CCC; } Κατάταξη Εταιρεία 1 PwC 2 Deloitte 3 KPMG 4 Aldi 5 NHS 6 BBC 7 Teach First 8 Civil Service 9 Accenture 10 Ernst & Young 11 John Lewis 12 HSBC 13 Goldman Sachs 14 Barclays 15 GlaxoSmithKline 16 BP 17 RBS Group 18 Procter & Gamble […]

Την ακύρωση απόφασης επιχείρησης να επιβάλλει σε εργαζόμενη εκ περιτροπής εργασία -δίνοντας της μάλιστα περιθώριο λίγων ωρών να αποφασίσει- διέταξε το Μονομελές Πρωτοδικείο, βάζοντας φρένο στην κατάχρηση του σχετικού νόμου από τους εργοδότες. Η απόφαση αυτή κρίνεται κρίσιμη δεδομένης της κυριαρχίας των ελαστικών μορφών απασχόλησης ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο εις βάρος της πλήρους απασχόλησης. Το Πρωτοδικείο τονίζει ότι οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή του νόμου είναι αυστηρές και σίγουρα δεν αρκεί απλή επίκληση οικονομικών δυσκολιών ή αρνητικής συγκυρίας.

Πρόστιμα ύψος 2.293.500 ευρώ για μη καταχώρηση απασχολούμενων στο Ειδικό Βιβλίο για καταχώρηση νεοπροσλαμβανομένων επιβλήθηκαν από την Ειδική Υπηρεσία Ελέγχου Ασφάλισης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (ΕΥΠΕΑ), η οποία συνεχίζει με εντατικούς ρυθμούς τους ελέγχους σε όλους τους τουριστικούς προορισμούς με στόχο την εξάλειψη της εισφοροδιαφυγής. Το ποσοστό της ανασφάλιστης εργασίας, όπως προέκυψε από τους ελέγχους, φτάνει το 35%.

Ατομικές ειδοποιήσεις σε συνολικά 421 οφειλέτες, με ληξιπρόθεσμες οφειλές που συνολικά ξεπερνούν το ένα εκατ. ευρώ, έστειλε το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με προθεσμία πέντε ημερών για να υπαχθούν οι υπόχρεοι σε καθεστώς ρύθμισης των οφειλών ή στον ειδικό σχετικό διακανονισμό ή να εξοφλήσουν το σύνολο των οφειλών τους. Μετά την εκπνοή της προθεσμίας, όπως αναφέρει το Ίδρυμα, θα επισπευστούν οι διαδικασίες για τα μέτρα αναγκαστικής είσπραξης.

Οι όροι ατομικών συμβάσεων που αποτελούν βλαπτική μεταβολή για τον εργαζόμενο (πχ αποδοχές χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες στην κλαδική συλλογική σύμβαση που εφαρμοζόταν πριν) είναι άκυροι, σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας. Ο εργαζόμενος, ακόμη και αν υπέγραψε την ατομική σύμβαση, μπορεί να προσφύγει δικαστικά, ο δε εργοδότης αντιμετωπίζει κίνδυνο διοικητικών και ποινικών κυρώσεων. Οι ίδιοι τονίζουν ότι συλλογική ρύθμιση μπορεί να γίνει μόνο με υπογραφή ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης. Ωστόσο η αγορά βοά ότι οι ατομικές συμβάσεις προτιμώνται και προωθούνται από τους εργοδότες.

Μόνο επιταγές που εκδίδονται σε διαταγή του ΙΚΑ από τους ίδιους τους εργοδότες και σε βάρος λογαριασμών τους που τηρούν σε τράπεζες που λειτουργούν και είναι αναγνωρισμένες στην Ελλάδα θα δέχονται τα υποκαταστήματα ή τα Ταμεία Είσπραξης Εσόδων ΙΚΑ, σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του Ιδρύματος που εκδόθηκε μετά από προβλήματα στις υποβολές περιοδικών δηλώσεων και καταβολές ασφαλιστικών εισφορών δια χειρός τρίτων προσώπων (λογιστές κλπ).

Σε καθεστώς προσωρινού διακανονισμού μέχρι και τις 31 Δεκεμβρίου 2012 θα έχουν τη δυνατότητα οι εργοδότες που οφείλουν στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ καθυστερούμενες ασφαλιστικές εισφορές μισθολογικών περιόδων απασχόλησης μέχρι το τέλος του 2010. Στη σχετική νομοθετική διάταξη προβλέπεται αναστολή έως την 31η/12/2012 της λήψης αναγκαστικών και λοιπών μέτρων είσπραξης υπό προϋποθέσεις.

Οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας που είναι το τελευταίο ανάχωμα των εργαζομένων, βρίσκονται στο στόχαστρο «τουλάχιστον της τρόικας και των εργοδοτών» τονίζει ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ και προειδοποιεί με μεγάλες συγκρούσεις αν επιχειρηθεί καταστρατήγηση ή υποβάθμισή τους. Ακόμη, καταγγέλλει την έλλειψη ρυθμιστικού πλαισίου στην αγορά εργασίας, που αφήνει ανεξέλεγκτους πλήθος εργοδότες οι οποίοι με πρόσχημα την κρίση έχουν ήδη προχωρήσει σε συμπίεση αμοιβών και εργασιακών δικαιωμάτων, γεγονός που αποδεικνύουν και τα στοιχεία της Eurostat.

Δυσχερές είναι το κλίμα στην Ελλάδα σε ό,τι αφορά στις προσλήψεις το πρώτο τρίμηνο του 2011, όπως εκτιμούν οι εργοδότες, σύμφωνα με έρευνα της εταιρείας διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού Manpower.

Ως ένα από τα εργαλεία για να στηριχθούν θέσεις εργασίας στις βιώσιμες επιχειρήσεις και να έρθει η ανάπτυξη περιέγραψε τις επιχειρησιακές συμβάσεις η υπουργός Εργασίας, Λούκα Κατσέλη. Τόνισε ότι δεν έχει τεθεί ποτέ θέμα για τον 13ο και 14ο μισθό στον ιδιωτικό τομέα και απευθυνόμενοι στους επιχειρηματίες υπογράμμισε ότι «ο πατριωτισμός δεν είναι οι καταθέσεις στο εξωτερικό, αλλά οι επενδύσεις στον τόπο».

Σε «κοινωνικό σύμφωνο» για τις επικείμενες μεταρρυθμίσεις στην ισπανική οικονομία κατέληξαν η κυβέρνηση της χώρες, οι εργοδοτικές ενώσεις και τα συνδικάτα. H συμφωνία ήταν αναμενόμενη μετά την συμφωνία της κυβέρνησης με τα συνδικάτα για τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, ενώ οι πρώτες αλλαγές εκτιμάται ότι θα ανακοινωθούν ήδη αυτή την εβδομάδα.