Τετάρτη 24 Δεκεμβρίου 2025
weather-icon 21o
Ριζικές ανατροπές στη λειτουργία και τις εργασιακές σχέσεις των ΔΕΚΟ

Ριζικές ανατροπές στη λειτουργία και τις εργασιακές σχέσεις των ΔΕΚΟ

Ριζικές ανατροπές στο καθεστώς λειτουργίας και επομένως και στις εργασιακές σχέσεις του ευρύτερου δημόσιου τομέα εισάγει η κυβέρνηση, με το νόμο για τις ΔΕΚΟ ο οποίος προκάλεσε έντονες αντιδράσεις των εργαζομένων, ενστάσεις από τους εργοδότες και ενδοκυβερνητικές τριβές.

27

Τα πάνω-κάτω στον ευρύτερο δημόσιο τομέα έφερε ο νόμος για τις αλλαγές στη λειτουργία και το εργασιακό καθεστώς των ΔΕΚΟ.

Οι αλλαγές στις ΔΕΚΟ αποτελούν μία από τις κυριότερες -αν όχι την κυριότερη- μεταρρυθμίσεις της κυβέρνησης στον τομέα της οικονομίας και επιχειρείται η εξυγίανση -και περιορισμός- του ευρύτερου δημόσιου τομέα, η εισαγωγή των Διεθνών Λογιστικών Προτύπων στη λειτουργία των δημοσίων επιχειρήσεων και η ενίσχυση της εποπτείας των ΔΕΚΟ από τους αρμόδιους φορείς.

«Μοντέλο» για τις αλλαγές αποτέλεσε η συμφωνία, το καλοκαίρι, για την κατάργηση της «μονιμότητας» στον ΟΤΕ.

Με το νομοσχέδιο (ή τον νόμο) οι Δημόσιες Επιχειρήσεις Κοινής Οφέλειας διαχωρίζονται σε δύο κατηγορίες: σε αυτές που το Δημόσιο διατηρεί την πλειοψηφία των μετοχών (51%), όπως για παράδειγμα η ΔΕΗ, και σε αυτές που έχει πλέον μειοψηφική συμμετοχή.

Στην δεύτερη κατηγορία των ΔΕΚΟ (όπως ο ΟΤΕ, τα ΕΛΠΕ και ο ΟΠΑΠ) οι προσλήψεις θα γίνονται σύμφωνα με τους κανόνες της ελεύθερης αγοράς, γεγονός που θα δίνει το δικαίωμα στην κυβέρνηση να ορίζει αποδοχές κατά παράκαμψη των συλλογικών συμβάσεων.

Σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις, στις επιχειρήσεις που το Δημόσιο έχει πλειοψηφική θέση θα γίνονται μέσω του ΑΣΕΠ, ενώ στις υπόλοιπες ουσιαστικά θα καθορίζονται ελεύθερα από τις διοικήσεις.

Η σημαντικότερη τομή που εισάγεται στις εργασιακές σχέσεις είναι η άρση της λεγόμενης μονιμότητας για τους νεοπροσληφθέντες. Μονιμότητα υπάρχει μόνο στον στενό δημόσια τομέα (όπως τα υπουργεία), αλλά στον ευρύτερο δημόσιο τομέα οι εργαζόμενοι διατηρούν αναμφίβολα περισσότερα δικαιώματα, σε σύγκριση ιδίως με τον ιδιωτικό τομέα.

Παράλληλα, για τους νέους υπαλλήλους ορίζεται 7μηνη «δοκιμαστική περίοδος» και μετά απ αυτήν θα κρίνεται αν θα συνεχίζεται η απασχόληση των συγκεκριμένων υπαλλήλων.

Τώρα πλέον η εκάστοτε κυβέρνηση θα μπορεί να ρυθμίζει τις συλλογικές συμβάσεις και τους «άκαμπτους» κανονισμούς εργασίας με νόμο ή υπουργική απόφαση, δυνατότητα η οποία προκάλεσε τις έντονες αντιδράσεις των συνδικάτων και των κομμάτων της αντιπολίτευσης.

Το επίμαχο άρθρο 14 του νόμου προκάλεσε ακόμα και ενδοκυβερνητικές τριβές, ενώ ο βουλετής της ΝΔ -και επί σειρά ετών γγ της ΓΣΕΕ- Γ.Μανώλης απείχε από την ψήφιση του συγκεκριμένου άρθρου. Τη διαφωνία του εξέφρασε και ο πρόεδρος του ΣΕΒ Οδ.Κυριακόπουλος.

Πάντως, οι αλλαγές εκτιμάται ότι θα θίξουν και τους «παλαιούς» εργαζόμενους, αφού η κυβέρνηση δεσμεύθηκε ότι μέχρι την άνοιξη του 2006 θα παρουσιάσει νέους κανονισμούς εργασίας για όλες τις μη εισηγμένες στο Χρηματιστήριο ΔΕΚΟ, ενδεχομένως και για τις ζημιογόνες, δηλαδή τις επιχειρήσεις με έντονο -ακόμα- το στοιχείο της κοινωνικής πολιτικής.

Γ.Κ.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

in.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442

Τετάρτη 24 Δεκεμβρίου 2025
Απόρρητο