Πάνω από το 82% η συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου του ΟΤΕ

71

Περισσότεροι από 5.500 εργαζόμενοι επί συνόλου 6.700 που είχαν δυνατότητα συμμετοχής, υπέβαλαν αίτηση για να ενταχθούν στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου του ΟΤΕ. Αναμένονται αναθεωρημένες προβλέψεις για το κόστος του προγράμματος, ενώ η διοίκηση του ΟΤΕ δηλώνει ικανοποιημένη.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΤΕ, που συνεδρίασε την Πέμπτη, ενημερώθηκε για τα αποτελέσματα του προγράμματος εθελουσίας εξόδου, το οποίο, όσον αφορά στο 2005, περιλάμβανε δύο ομάδες:

α) Η πρώτη αφορούσε σε 800 εργαζόμενους, εκ των οποίων 628 υπέβαλαν τελικά αίτηση για πρόωρη συνταξιοδότηση και
β) η δεύτερη και μεγαλύτερη ομάδα αφορούσε 5.900 εργαζόμενους, εκ των οποίων έχουν παραληφθεί περισσότερες από 4.900 αιτήσεις.

Αρχικά είχε υπολογιστεί ότι η ομάδα αυτή περιλάμβανε 5.200 άτομα, αλλά πιθανώς θα διευρυνθεί σε 5.900, μετά από απόφαση του ΤΑΠ/ΟΤΕ για ένταξη άλλων 700 ατόμων στο πρόγραμμα, η οποία υπόκειται στην τελική έγκριση του υπουργείου Απασχόλησης.

Επιπλέον, ακόμη 250 εργαζόμενοι αποχωρούν φέτος λόγω κανονικής συνταξιοδότησης. Σύμφωνα με ανακοίνωση του ΟΤΕ, το κόστος του προγράμματος εθελουσίας εξόδου είχε αρχικά υπολογιστεί σε 1,5 δισ. ευρώ, βάσει πλήρους αποδοχής του 100% από 6.000 δικαιούχους.

Υπενθυμίζεται ότι, βάσει του άρθρου 74 του Ν. 3371/2005, δυνατότητα συμμετοχής στο πρόγραμμα είχαν όλοι όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης έως και 31 Δεκεμβρίου 2012. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούσαν να υποβάλλουν αίτηση απόλυσης έως και τις 14 Οκτωβρίου 2005, εντός τριών μηνών δηλαδή από την έναρξη ισχύος του παραπάνω νόμου. Οι αποχωρήσεις θα γίνουν σταδιακά σε διάστημα 12 μηνών (το αργότερο έως τις 14 Οκτωβρίου 2006).

Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ Παναγής Βουρλούμης δήλωσε σχετικά: «Είμαστε ικανοποιημένοι από το μεγάλο ποσοστό συμμετοχής στο πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης, που ήταν στο επίκεντρο των προσπαθειών της διοίκησης τους τελευταίους μήνες».

»Πέρα από το σημαντικό κόστος που επιφέρει για το 2005, αυτό το πρόγραμμα αποτελεί τη βάση για να προχωρήσουμε στον περιορισμό των λειτουργικών εξόδων, στην ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού μας με νέες ειδικότητες – δεξιότητες και στην ενδυνάμωση της εταιρικής μας κουλτούρας».

«Ωστόσο, θα ήταν λάθος να σταθούμε μόνο στην επιτυχία του προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης, καθώς έχουμε ακόμα αρκετό δρόμο μπροστά μας για την περικοπή και άλλων εξόδων και τη μετατροπή του ΟΤΕ σε έναν πλήρως πελατοκεντρικό οργανισμό. Σαφώς όμως βρισκόμαστε σε καλύτερη θέση για να συνεχίσουμε την πλήρη αναδιάρθρωση του ΟΤΕ» κατέληξε ο κ. Βουρλούμης.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ