Δίλημμα του Αρείου Πάγου στο θέμα συμψηφισμού άδειας και ημερών παράνομης απεργίας
Η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου θα αποφασίσει τελικά κατά πόσον μπορούν να συμψηφίζονται οι ημέρες που συμμετέχει ένας εργαζόμενος σε απεργία, η οποία κρίνεται παράνομη, με τις ημέρες της ετήσιας κανονικής του άδειας.
Η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου θα αποφασίσει τελικά κατά πόσον μπορούν να συμψηφίζονται οι ημέρες που συμμετέχει ένας εργαζόμενος σε απεργία, η οποία κρίνεται παράνομη, με τις ημέρες της ετήσιας κανονικής του άδειας.
Και αυτό γιατί, όπως αναφέρει δημοσίευμα του Έθνους, το εργαζόμενο τμήμα του ΑΠ απέφυγε να υιοθετήσει την εφετειακή απόφαση, αλλά και τη σχετική αρεοπαγιτική εισήγηση, που ζητούν τον συμψηφισμό αλλά και την περικοπή των σχετικών αποδοχών και του επιδόματος αδείας.
Όπως επισήμαναν και στο δικαστήριο οι νομικοί εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ, κ. Αρ.Καζάκος και Χρ.Νικολουτσόπουλος, μία τέτοια απόφαση θα καταργούσε ουσιαστικά τα θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα για απεργία και άδεια αναψυχής, διότι κανένας εργαζόμενος δεν θα τολμούσε να συμμετάσχει σε απεργία, με το φόβο ότι μπορεί αργότερα να κηρυχθεί παράνομη.
Τώρα, το Β Τμήμα του ΑΠ καλεί την Ολομέλεια να αποφανθεί εάν:
– Μπορούν νόμιμα να συνυπολογίζονται από τον εργοδότη οι ημέρες της ετήσιας άδειας του εργαζομένου με τις ημέρες κατά τις οποίες μετείχε σε απεργία, η οποία κρίθηκε μεταγενέστερα παράνομη ως καταχρηστική. – Ο εργαζόμενος, που απεργεί, βρίσκεται σε εύλογη αμφιβολία, θεωρώντας ότι είναι νόμιμη μέχρις ότου κηρυχθεί παράνομη με δικαστική απόφαση (σε αυτή την περίπτωση δεν θα επιτρεπόταν συμψηφισμός). – Οι νομικές συνέπειες της απόφασης που κρίνει παράνομη την απεργία ισχύουν από τότε που ο εργαζόμενος μετείχε στην απεργία ή από την ημερομηνία που κρίθηκε τελεσίδικα παράνομη η απεργία. – Οι αποδοχές και το επίδομα αδείας προϋποθέτουν ότι πρέπει πρώτα να δοθεί η άδεια, δηλαδή εάν η καταβολή των ποσών αποτελεί αυτοτελές και ανεξάρτητο δικαίωμα του εργαζομένου και μπορεί να τα διεκδικήσει, ασχέτως του αν θα πάρει ή όχι την άδεια.