27

Η δυνατότητα λήψης κανονικής άδειας από την έναρξη της εργασίας τους σε κάποιο εργοδότη θεσμοθετείται για πρώτη φορά για τους εργαζόμενους με νομοσχέδιο που καταρτίζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η συγκεκριμένη διάταξη, η οποία περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο που πρόκειται να κατατεθεί στην Βουλή προβλέπει ότι ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει από την έναρξη της απασχόλησής του, ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές που θα δικαιούται μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον 12 μηνών όπως αυτή προβλέπεται στο άρθρο 2 του ΑΝ 539/45, που τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του Ν.1346/83, και όπως εκάστοτε ισχύει, κατ αναλογία με το χρόνο εργασίας, που έχει συμπληρωθεί στον ίδιο εργοδότη.

Με τη συγκεκριμένη διάταξη που θα τεθεί σε ισχύ για παράδειγμα, αν κάποιος εργαζόμενος που συμπληρώνει ένα χρόνο εργασίας δικαιούται 24 μέρες κανονική άδεια, εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει ένα μήνα εργασίας θα λάβει άδεια τα τριάντα εικοστά τέταρτα που αντιστοιχούν σε δύο μέρες. Στην περίπτωση που έχει συμπληρώσει 5 μήνες θα ως άδεια τα πέντε εικοστά τέταρτα, δηλαδή άδεια 10 ημέρες κ.λπ.

Η διάταξη έρχεται σε συνέχεια της συμφωνίας της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων που έχει περιληφθεί για κύρωση στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και προβλέπει ότι «η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός χρόνος) που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση κανονικής άδειας με αποδοχές, μειώνεται από 12 σε 10 μήνες» και επιδιώκεται η κάλυψη των εργαζομένων με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου που μετακινούνται από ένα εργοδότη σε άλλο, με αποτέλεσμα να εργάζονται αρκετά χρόνια χωρίς άδεια, καθώς και εκείνων που απασχολούνται με σχέση αορίστου χρόνου και αλλάζουν εργοδότη.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: