Κυριακή 12 Ιουλίου 2026
weather-icon 31o
ps. post
scriptum

Εκτοξεύει απειλές ο αντ’ αυτού, μποξέρ της φακής και ζητά έξοδο διαφυγής. Ο «λύκος» που κατάφερε με την προστασία στρατού να σκίσει με το νύχι ένα t-shirt… ας χαλαρώσει και ας μείνει στις Slapp αγωγές μην καταλήξει να σκίσει κάνα καλσόν

Είκοσι κριτήρια για την αξιολόγηση των υπαλλήλων προβλέπει Προεδρικό Διάταγμα

Είκοσι κριτήρια για την αξιολόγηση των υπαλλήλων προβλέπει Προεδρικό Διάταγμα

Είκοσι κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων καθορίζει το Προεδρικό Διάταγμα που ετοίμασε το υπουργείο Δημόσιας Διοίκησης. Σύμφωνα, πάντως, με τον υπουργό Κώστα Σκανδαλίδη οι ρυθμίσεις θα τεθούν στο τραπέζι διαλόγου με την ΑΔΕΔΥ.

Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης

Προσθήκη του in.gr στην Google

37

Είκοσι κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων καθορίζει το Προεδρικό Διάταγμα που συνέταξε η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Δημόσιας Τάξης και θέτει στο τραπέζι του διαλόγου με την ΑΔΕΔΥ.


Ο υπουργός Εσωτερικών και Δημόσιας Διοίκησης, Κώστας Σκανδαλίδης, με δήλωσή του στο Έθνος διευκρινίζει ότι δεν θα υπάρχει σύνδεση της παραγωγικότητας με την αμοιβή, απορρίπτοντας σενάρια για έμμεση μείωση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων.


Ο Κώστας Σκανδαλίδης επισημαίνει: «Η ΑΔΕΔΥ δεν θέλει να συνδεθεί η παραγωγικότητα με το μισθό, γιατί υπάρχει αδυναμία να μετρηθεί.


»Επιθυμούμε μία διοίκηση με στόχους, η οποία θα συνδεθεί πρώτα με την αξιολόγηση. Η καθιέρωση νέου συστήματος αξιολόγησης είναι για εμένα απόλυτης προτεραιότητας».



Το νέο σύστημα καθορίζει:


– Είκοσι κριτήρια για την αξιολόγηση των ικανοτήτων και της συμπεριφοράς των υπαλλήλων


– Δεκαέξι οδηγίες προς τις υπηρεσίες για τον καθορισμό συγκεκριμένων ετήσιων στόχων


– Τη δυνατότητα του υπαλλήλου να αξιολογεί τον προϊστάμενό του μέσω εννέα ερωτήσεων


– Την προαιρετική συνέντευξη για πληρέστερη αξιολόγηση των υπαλλήλων


– Τη δυνατότητα του υπαλλήλου να αξιολογεί τις ικανότητες και τη συμπεριφορά του


– Την ευχέρεια του εργαζόμενου στο Δημόσιο να υποβάλει ένσταση στο υπηρεσιακό συμβούλιο για το αποτέλεσμα της αξιολόγησης


Σημαντικό στοιχείο για την αξιολόγηση είναι η επίτευξη των στόχων που θέτει κάθε χρόνο η υπηρεσία.


Το υπουργείο Δημόσιας Διοίκησης έχει προετοιμάσει ειδικά έντυπα αξιολόγησης. Το νέο σύστημα αξιολόγηση θα τεθεί σε εφαρμογή, έπειτα από συζήτηση με την ΑΔΕΔΥ, τη 1η Ιανουαρίου 2004.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Σχόλια
Γράψτε το σχόλιό σας
0 /50
0 /2000

Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Προσθήκη του in.gr στην Google

in.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: [email protected], Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442

Κυριακή 12 Ιουλίου 2026
Cookies