randstad

H νέα παγκόσμια έρευνα τις Randstand «Εmployer Brand Research 2025», δείχνει ότι οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι είναι από τους πλέον δυσαρεστημένους διεθνώς, με τα χαμηλότερα ποσοστά εργασιακής δέσμευσης.

Η ανεργία βρίσκεται στα ύψη, όμως υπάρχουν και εξαιρέσεις με κλάδους που δείχνουν πρόθεση να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας το 2016, όπως ο κλάδος της Πληροφορικής.

Απαιτήσεις για δουλειά εκτός ωραρίου, διακοπές με τον υπολογιστή ανά χείρας, ευελιξία για συχνές αλλαγές εργασίας, ίσως και αντικειμένου, είναι μερικά από τα νέα ήθη και έθιμα που έφερε η κρίση στην ελληνική αγορά εργασίας και καταγράφονται σε έρευνα της Randstad. Ενδιαφέρον έχει όμως επίσης ότι μεγάλο ποσοστό δηλώνουν ότι τα παραπάνω αποτελούν και δική τους επιλογή. Απάντηση, ίσως όχι άσχετη με το γεγονός ότι συνεχώς αυξάνεται ο φόβος των Ελλήνων ότι θα βρεθούν στην ανεργία...

Το 83% των συμμετεχόντων στην έρευνα Workmonitor της Randstad στην Ελλάδα, πιστεύει ότι για να συνταξιοδοτηθεί στο μέλλον θα χρειαστεί να δουλέψει περισσότερα χρόνια από όσα απαιτούνται σήμερα. Σύμφωνα με την έρευνα η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης επηρεάζει άμεσα και το ποσό που αποταμιεύεται για τις συντάξεις, αφού υπολογίζεται ότι ένας εργαζόμενος θα πρέπει να αποταμιεύει μέχρι και το 40 % του τρέχοντος μισθού του για να μπορεί να λάβει στο μέλλον μια ικανοποιητική σύνταξη.

Πεπεισμένο ότι η οικονομική κατάσταση στην Ελλάδα θα επιδεινωθεί μέσα στο 2015 δηλώνει το 60% των ερωτηθέντων στην έρευνα Workmonitor της  Randstad Hellas, ενώ μόλις το 29% των Ελλήνων αναμένει βελτίωση της κατάστασης. Η έρευνα της Randstad Hellas για το τέταρτο τρίμηνο του 2014 καταγράφει τις προοπτικές των εργαζομένων για το 2015.

Η Randstad Hellas, κορυφαία εταιρεία παροχής υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα την οποία εμπιστεύονται εκατοντάδες επιχειρήσεις, καινοτομεί λανσάροντας για πρώτη φορά στην Ελληνική αγορά τις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Στελέχωσης – Recruitment Process Outsourcing (RPO), που αφορούν στη βελτιστοποίηση της διαχείρισης μέρους ή του συνόλου των λειτουργιών που σχετίζονται με τη διαδικασία πρόσληψης μόνιμου προσωπικού. Η Randstad, […]

Πρόκληση αποτελεί για τις ελληνικές εταιρείες η ανάπτυξη της συνεργατικότητας όπως προκύπτει από τα ευρήματα της έρευνας Workmonitor της εταιρείας Randstad για το τρίτο τρίμηνο του 2014. Μόλις το 53% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι η συνεργατικότητα αναγνωρίζεται και ανταμείβεται από την εταιρεία τους, ωστόσο το 62% δήλωσε ότι όσο η αξιολόγησή τους βασίζεται στην ατομική τους επίδοση δεν υπάρχει προστιθέμενη αξία στη συνεργασία.