νέο βαθμολόγιο

Το νέο σύστημα αξιολόγησης των Δημοσίων υπαλλήλων, που παρουσίασε στο Υπουργικό ο Δημ.Ρέππας, καθορίζει τον τρόπο τόσο των βαθμολογικών προαγωγών, όσο και της μισθολογικής εξέλιξης, αφού συνδέει τις αποδοχές ως κίνητρο για τη διάκριση και τη βαθμολογική προαγωγή. Όπως τόνισε ο υπουργός, «η εισαγωγή ενός αξιοκρατικού συστήματος αξιολόγησης τόσο των υπαλλήλων όσο και των υπηρεσιακών μονάδων είναι ο βασικός άξονας της νομοθετικής πρωτοβουλίας για το νέο βαθμολόγιο στο Δημόσιο», το οποίο, μεταξύ άλλων, προβλέπει έξι συνολικά βαθμούς, θεσμοθετεί την κινητικότητα των υπαλλήλων, αλλάζει τον τρόπο προαγωγών.

Σε διπλή δοκιμασία θα υπόκεινται οι δημόσιοι υπάλληλοι, προκειμένου να εξασφαλίσουν ένα αξιοπρεπές εισόδημα με βάση τις ρυθμίσεις του νέου βαθμολογίου - μισθολογίου, το οποίο οδηγεί σε σημαντικές απώλειες στις αποδοχές τους, που μπορεί να φθάσουν στα «ρετιρέ» του Δημοσίου ακόμη και τα 1.500 ευρώ. Το νέο μισθολόγιο - βαθμολόγιο θα ισχύσει από 1η Οκτωβρίου, ανεξαρτήτως πότε θα κατατεθεί στη Βουλή.

Τον επόμενο μήνα αναμένεται να παραδοθεί στις ηγεσίες των υπουργείων Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης το σχέδιο για το νέο μισθολόγιο για τους δημόσιους υπαλλήλους, που φαίνεται ότι θα επιφέρει μεγαλύτερες μειώσεις αποδοχών στους υπαλλήλους χαμηλών προσόντων. Σταδιακή κατάργηση 100 από τα 104 επιδόματα και ενσωμάτωσή τους στους μισθούς, νέο βαθμολόγιο με τέσσερα μισθολογικά κλιμάκια και ωριμάνσεις ανά διετία -εφόσον καλύπτονται οι στόχοι παραγωγικότητας- προβλέπει το σχέδιο.