μισθολογικής

Το BBC, που βρέθηκε στο μάτι του κυκλώνα όταν αποκαλύφθηκαν οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών υπαλλήλων του, ανακοίνωσε την Παρασκευή ότι έξι άνδρες παρουσιαστές δέχτηκαν να υποστούν μείωση μισθού.

Μπροστά σε ανατροπή της μισθολογικής τους εξέλιξης βρίσκονται οι στρατιωτικοί, οι αστυνομικοί, οι πυροσβέστες, οι λιμενικοί, οι καθηγητές και οι ερευνητές των ΑΕΙ, οι γιατροί και το προσωπικό του ΕΣΥ, οι ιατροδικαστές, οι διπλωματικοί υπάλληλοι και οι μουσικοί που εργάζονται σε κρατικές ορχήστρες. Διαβάστε τον αναλυτικό οδηγό στο Βήμα της Κυριακής.

Παρατείνεται έως την Παρασκευή 7 Απριλίου η προθεσμία υποβολής Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ), μισθολογικής περιόδου 1/2017 και της αντίστοιχης καταβολής των εισφορών, μόνο για τους υπαγόμενους στο τ. ΤΣΑΥ, τ. ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και τους ασφαλισμένους με Δελτία Παροχής Υπηρεσιών, όπως ανακοίνωσε η διοίκηση του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ), κατανοώντας τη διαδικασία προσαρμογής στο νέο τρόπο ασφάλισης, για τους εν λόγω ασφαλισμένους.

Παρατείνεται η προθεσμία υποβολής της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ) και καταβολής των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών μισθολογικής περιόδου Ιανουαρίου 2017, καθώς και η προθεσμία καταβολής εισφορών μηνός Ιανουαρίου 2017 των μη μισθωτών ασφαλισμένων (αγροτών, αυτοαπασχολούμενων, ελεύθερων επαγγελματιών), έως την Παρασκευή 31 Μαρτίου 2017, όπως ανακοίνωσε η διοίκηση του ΕΦΚΑ.

Σε διευκρινίσεις για την παράταση της ΑΠΔ της μισθολογικής περιόδου Ιανουαρίου 2017 και της καταβολής των αντίστοιχων εισφορών, προχώρησε ο ΕΦΚΑ, αποσαφηνίζοντας ότι το δελτίο Τύπου που εκδόθηκε χθες και αναρτήθηκε στη σχετική ενότητα στην ιστοσελίδα του ΕΦΚΑ δεν αφορά την υποβολή ΑΠΔ και την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων 2016.

Παρατείνεται η προθεσμία καταβολής εισφορών Ιανουαρίου 2017 των μη μισθωτών ασφαλισμένων (αγροτών, αυτοαπασχολούμενων, ελεύθερων επαγγελματιών), έως την Παρασκευή 17 Μαρτίου. Παράταση δίνεται και στην προθεσμία υποβολής Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ) και καταβολής εισφορών μισθολογικής περιόδου Ιανουαρίου 2017, έως τις 17 Μαρτίου.

Ενδοκυβερνητικές τριβές έχει προκαλέσει η τροπολογία του υπουργείου Οικονομικών η οποία αφορά το «πάγωμα» κάθε μισθολογικής ωρίμανσης κα προαγωγής για δυο χρόνια για τα ειδικά μισθολόγια, στα οποία εμπίπτουν μεταξύ όλων των άλλων και τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.

Μείωση της δαπάνης του Δημοσίου για μισθούς με περιορισμό προσωπικού και αμοιβών ζητά ο ΣΕΒ σημειώνοντας ότι το κράτος λειτουργεί πέρα των δυνατοτήτων της ιδιωτικής οικονομίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία, ο μέσος μισθός στο Δημόσιο είναι 1.050 ευρώ, ενώ ο αριθμός των υπαλλήλων είναι διπλάσιος σε σχέση με ΕΕ.

Μειωμένη σε ποσοστό 23%  εκτιμάται ότι θα είναι η μισθολογική δαπάνη της Γενικής Κυβέρνησης το 2015 σε σχέση με το 2011. Στοιχεία για την εξέλιξη του μισθολογικού κόστους της Γενικής Κυβέρνησης (ευρύτερος δημόσιος τομέας) αλλά και τη μισθολογική δαπάνη της Κεντρικής Διοίκησης (Υπουργεία, Νοσοκομεία, Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΟΤΑ Β΄ Βαθμού), για την περίοδο 2011-2014 και τις προβλέψεις για το 2015, διαβίβασε στη Βουλή ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Δημήτρης Μάρδας, στο πλαίσιο του κοινοβουλευτικού ελέγχου.

Να προσδιορίσουν τους τρόπους με τους οποίους θα πετύχουν το πενταετές πάγωμα των δαπανών του Δημοσίου για μισθούς και συντάξεις στην περιοχή του 10% του ΑΕΠ σε ετήσια βάση την περίοδο 2015-2018 καλούνται τα υπουργεία Οικονομικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Εσωτερικών. Ο σχετικός στόχος θα πρέπει να αποτυπωθεί στο προσχέδιο του Προϋπολογισμού που θα κατατεθεί στη Βουλή στις 6 Οκτωβρίου 2014.

Μείωση της τάξεως του 20% σημείωσε η μισθολογική δαπάνη της Γενικής Κυβέρνησης το 2013 σε σχέση με το 2011, σύμφωνα με στοιχεία που διαβίβασε στη Βουλή ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας. Τα στοιχεία είχε ζητήσει, προτού εισέλθει στην κυβέρνηση, ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ Γιώργος Ντόλιος.

Έως τις 28 Μαρτίου παρατείνεται η προθεσμία για την υποβολή της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (ΑΠΔ) της μισθολογικής περιόδου από τον Δεκέμβριο του 2013 έως τον Ιανουάριο του 2014, με απόφαση της διοίκησης του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ).

Με αφορμή δημοσιεύματα του Τύπου σε σχέση με την εφαρμογή των νόμων που αφορούν τη μείωση του μισθολογικού κόστους στις ΔΕΚΟ και τις εταιρείες που ελέγχονται από το Ελληνικό Δημόσιο, η ΔΕΗ διευκρίνισε σήμερα ότι, σε ό,τι την αφορά, τηρεί και εφαρμόζει πάντα πιστά τους νόμους της Πολιτείας. Αυτό αφορά ιδίως του νόμους που θεσπίστηκαν […]

Πλήρη δικαίωση αποτελεί για την ΑΔΕΔΥ το συμπέρασμα της έκθεσης για το μισθολόγιο στο Δημόσιο, ότι το πρόβλημα δεν είναι οι υψηλοί μισθοί. «Καταρρίπτει τον επί δεκαετίες συντηρούμενο ''μύθο'' περί υψηλής συνολικής μισθολογικής δαπάνης στο Δημόσιο» τονίζει. Ωστόσο, εκτιμά ότι η μελέτη οδηγεί σε νέες μισθολογικές απώλειες, εκμηδενισμό προσλήψεων, απολύσεις συμβασιούχων. Η ΑΔΕΔΥ τονίζει ότι διαχρονικά διεκδικεί Νέο Μισθολόγιο που θα αναβαθμίζει τις αποδοχές της πλειοψηφίας και θα θεραπεύει τις ανισότητες. Θέτει δε ως προϋπόθεση διαλόγου την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.

Στη δημοσιότητα δόθηκε η μελέτη για την αποτύπωση της υπάρχουσας κατάστασης στους μισθούς του Δημοσίου, η οποία θα αποτελέσει τη βάση των διαπραγματεύσεων για το νέο ενιαίο μισθολόγιο. Βάσει της έρευνας, που στάλθηκε ήδη στην ΑΔΕΔΥ, δεκάδες ειδικά επιδόματα παίρνουν το δρόμο του αρχείου για χιλιάδες δημόσιους υπαλλήλους. Πάντως δικαίωση θα θεωρήσει η ΑΔΕΔΥ ότι στα συμπεράσματα αναφέρεται ότι δεν είναι δυνατή η ανάδειξη της μέσης αμοιβής και της συνολικής μισθολογικής δαπάνης ως των βασικών προβλημάτων στη λειτουργία του Δημοσίου. Όλο το κείμενο της μελέτης.