κλαδικής σύμβασης

Νέα κλαδική σύμβαση εργασίας, διετούς διάρκειας, υπέγραψαν οι ξενοδόχοι και οι εργαζόμενοι του κλάδου. Η πρόβλεψη για -έστω οριακή- αύξηση μισθών 1% το 2015 και αυτή καθ' εαυτή η υπογραφή κλαδικής σύμβασης είναι παρήγορες ειδήσεις. Από την άλλη, το ύψος της αύξησης, αλλά και οι ανατροπές σε θεσμικές ρυθμίσεις, όπως η «πληρωμή» υπερωριών με ρεπό είναι ενδεικτικές της μάλλον ανήκεστου βλάβης που έχουν υποστεί τα εργασιακά και της δεινής θέσης των εργαζομένων που για να ξανακερδίσουν τα χαμένα δικαιώματα θα πάρει -αν μη τι άλλο- πολύ χρόνο.

Στην θεσμική σημασία της υπογραφής νέας κλαδικής σύμβασης εργασίας, δεδομένης της συγκυρίας, εστιάζει η ΟΤΟΕ μετά τη συμφωνία με τους τραπεζίτες. Η ΟΤΟΕ «διατήρησε ανέπαφο το θεσμό της Κλαδικής Σύμβασης, με κεντρικό θέμα την προστασία της εργασίας, και υπερασπίστηκε αποτελεσματικά την υπόσταση και το ρόλο του συνδικαλιστικού κινήματος», αναφέρει. Για το περιεχόμενο της σύμβασης με μείωση μισθών 6% και άλλες παραχωρήσεις, σχολιάζει με νόημα ότι είναι προσαρμοσμένο «στις απαιτήσεις και στα εκβιαστικά διλήμματα των καιρών».

Συμβιβαστική λύση για τους μισθούς στο λιανεμπόριο αναζητούν εργοδότες και εργαζόμενοι, που κάθισαν και πάλι στο τραπέζι του διαλόγου. Η πλευρά των εργοδοτικών οργανώσεων προτείνει μείωση των κατώτερων αμοιβών κατά 11%, δηλάδή την επαναφορά του βασικού μισθού στα επίπεδα του 2009 και την επαναφορά του θεσμού της επεκτασιμότητας, δηλαδή της υποχρεωτικής εφαρμογής της κλαδικής σύμβασης για όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου.

Κρίσιμη συνάντηση θα έχουν την Τετάρτη οι εκπρόσωποι της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων, με αντικείμενο την υπογραφή κλαδικής σύμβασης. Η εργοδοτική πρόταση προβλέπει μειώσεις μισθών έως 10% με ταυτόχρονη κατοχύρωση του 13ου-14ου μισθού και των επιδομάτων και τη δέσμευση να μην γίνουν απολύσεις.