εργοδότη

Ο Άρειος Πάγος έκρινε ότι η θερινή άδεια δεν μεταφέρεται το επόμενο έτος, ούτε με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη, θα προσαυξάνονται οι αποδοχές αδείας.

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη απέναντι στο εποχιακό προσωπικό που απασχολεί για επαναπρόληψή του κατά την επόμενη περίοδο, καθώς το δικαίωμα των εποχιακά απασχολούμενων για λήψη άδειας και επιδόματος αδείας για το χρονικό διάστημα που απασχολούνται

Η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου έκρινε ότι οι μητέρες μπορούν να επιλέγουν εάν θα λαμβάνουν την άδεια θηλασμού και φροντίδα παιδιών συνολικά ή τμηματικά υπό την μορφή μειωμένου ωραρίου, εφόσον όμως συγκατατίθεται για αυτό και ο εργοδότης.

Χρήσιμες πληροφορίες για τον εργαζόμενο σχετικά με τις μέρες κανονικής άδειας που δικαιούται να λάβει, πως καταβάλεται το επίδομα αδείας αλλά και σε τι ποσό διαμορφώνεται

Το θέμα της διαθεσιμότητας μισθωτών είναι αρκετά σοβαρό καθώς θεωρητικά προσφέρει οικονομική ανακούφιση και προστασία σε επιχείρηση και μισθωτό αλλά μπορεί υπό συνθήκες να χρησιμοποιηθεί εις βάρος του μισθωτού. Με το άρθρο 4 του Ν.3846/2010 αντικαθίσταται το άρθρο 10 του Ν.3198/1955, όπως αυτό συμπληρώθηκε με το ν.δ.206/1974, σχετικά με την διαθεσιμότητα των μισθωτών. 1.Τι ισχύει […]

Νομοθετικές διατάξεις, περιορισμοί, ομαδικές απολύσεις, διαδικασία, υπολογισμός αποζημίωσης