εργοδότη

Μετά από πρόταση του υπουργού Ν.Δένδια, το αρχηγείο της ΕΛ.ΑΣ. αποφάσισε  για ανθρωπιστικούς λόγους, να μην κινηθεί καμία διαδικασία απέλασης σε βάρος του υπηκόου Αιγύπτου, ο οποίος έπεσε θύμα κακοποίησης και βασανισμού στην Σαλαμίνα.

Προβληματισμό για τη ρύθμιση που προωθεί το υπουργείο Οικονομικών και αφορά τη φορολόγηση των εισφορών του εργοδότη, που καταβάλλονται στο πλαίσιο ομαδικού ασφαλιστηρίου συμβολαίου, ως εισόδημα του εργαζόμενου από μισθωτές υπηρεσίες εξέφρασε η Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος. Οι παροχές αυτές δεν αποτελούν εισόδημα του εργαζομένου, αφού δεν έχει πρόσβαση σε αυτές, παρά μόνο μετά την πάροδο ετών και υπό προϋποθέσεις, υπογραμμίζει η ΕΑΕΕ και προειδοποιεί για μαρασμό του κλάδου των ομαδικών ασφαλίσεων.

Έξι στους δέκα ασθενείς με ψωρίαση, ιδιαίτερα τα άτομα έως 29 ετών, διστάζουν να αποκαλύψουν στον εργοδότη ή τους συναδέλφους τους ότι πάσχουν από ψωρίαση, ώστε να μην τύχουν ενδεχόμενης διαφορετικής συμπεριφοράς, σύμφωνα με την πανελλήνια έρευνα για την ψωρίαση «Η εμπειρία σου… μετράει!».

Παράνομη είναι η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας από τους εργοδότες, εάν δεν έχει προηγηθεί διάλογος με τους εργαζομένους, δεν τους έχουν δοθεί οικονομικά στοιχεία της επιχείρησης, δεν έχει εξαντληθεί κάθε περιθώριο εναλλακτικών λύσεων και δεν έχει προηγηθεί διαβούλευση των δύο πλευρών, σύμφωνα με το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Η απόφαση αυτή αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα την ώρα που οι μετατροπές συμβάσεων πλήρους εργασίας σε μερικής με μονομερή απόφαση του εργοδότη αυξάνονται ραγδαία από μήνα σε μήνα, απειλώντας την ήδη νοσούσα αγορά εργασίας με πλήρη απορρύθμιση.

Την ταυτόχρονη καταβολή από τους εργοδότες των αποδοχών και των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων τους μέσω τραπεζικού συστήματος, προβλέπει διάταξη στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που εγκρίθηκε την Πέμπτη από το Υπουργικό Συμβούλιο, ενώ παράλληλα οι Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις θα υποβάλλονται σε μηνιαία και όχι τριμηνιαία βάση. Υποχρεωτικές θα είναι πλέον οι εισφορές υπέρ ΟΑΕΔ, ΟΕΚ και ΟΕΕ για κατηγορίες εργαζομένων που μέχρι σήμερα εξαιρούνταν, ενώ στο ν/σ υπάρχουν και ρυθμίσεις για τη γονική άδεια.

Πολλές είναι οι διατάξεις που έχουν μεταβάλλει το εργασιακό τοπίο, όσο αφορά το ωράριο των εργαζομένων, τις αμοιβές, την αποζημίωση απόλυσης και εργατικά θέματα. Όλες οι μεταβολές είναι στο πνεύμα αύξησης της ανταγωνιστικότητας, μείωσης του κόστους  και παροχής ευελιξίας  στις επιχειρήσεις. Συγχρόνως όμως, οι μεταβολές αυτές επέφεραν σημαντικό πλήγμα στα δικαιώματα των εργαζομένων και αύξηση της εργασιακής ανασφάλειας, χωρίς να περιορίσουν το κύμα των απολύσεων που ακολούθησε τη ψήφιση των σχετικών νόμων.

Οδηγίες για τη συνομολόγηση των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου νέων ηλικίας 18-25 ετών που έχουν ως σκοπό την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας έδωσε το υπουργείο Εργασίας. Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο, εργοδότες επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων και λοιπών εργασιών του ιδιωτικού τομέα, μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας με νέους ηλικίας 18-25 ετών, (που διανύουν το 18ο έτος μέχρι το 25ο συμπληρωμένο).

Πρόστιμο 6.000 ευρώ επιβλήθηκε από την Επιθεώρηση Εργασίας σε βάρος εργοδότη, ο οποίος απέλυσε έγκυο υπάλληλό του, με πρόφαση ότι η σύμβασή της ήταν ορισμένου χρόνου. Είχε προηγηθεί και η σχετική εισήγηση του Συνηγόρου του Πολίτη.

Αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή του μέτρου του «εργόσημου» παρέχει με την υπ' αρ. 68/9-9-2011 εγκύκλιό του, ο διοικητής του ΙΚΑ Ροβέρτος Σπυρόπουλος. Οι καταβληθείσες ετήσιες ασφαλιστικές εισφορές εκπίπτουν από το φορολογητέο εισόδημα του εργοδότη κατά τα 2/3 και από το φορολογητέο εισόδημα του εργαζόμενου κατά το 1/3.

Ξεκινάει από σήμερα, Δευτέρα η έκδοση Εργόσημου από τα ΕΛΤΑ και στις 20 Σεπτεμβρίου από τις τράπεζες Εθνική, Αγροτική, Εμπορική, Πειραιώς, Alpha Bank και EFG Eurobank. Με το εργόσημο οι φορολογούμενοι θα πληρώνουν τις οικιακές βοηθούς, τους περιστασιακά απασχολούμενους σε αγροτικές εργασίες και τους περιστασιακά εργαζόμενους στο χώρο της εστίασης, του θεάματος και του ακροάματος.

Με τα ειδικά θέματα, όπως είναι η διαθεσιμότητα εργαζομένων και ο δανεισμός (!)  τους, κλείνει η παρουσίαση των αλλαγών που έχουν επέλθει στις εργασιακές σχέσεις, σύμφωνα με τη πρόσφατη εργατική νομοθεσία.

Το in.gr σε συνεργασία με την Epsilon Net θα δημοσιεύσει σε τρία διαφορετικά άρθρα όλες τις αλλαγές που έχουν γίνει στις εργασιακές σχέσεις, σύμφωνα με την πρόσφατη εργατική νομοθεσία.

Ο τρόπος εφαρμογής του «εργόσημου» με το οποίο θα ασφαλίζονται οι εργαζόμενοι κατ' οίκον και οι απασχολούμενοι σε αγροτικές εργασίας, καθορίζονται με υπουργική απόφαση την οποία υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας κ. Γ. Κουτρουμάνης.

H νομοθεσία προστατεύει την έγκυο από την απόλυση, ακόμα και αν ο εργοδότης δεν γνωρίζει την κατάστασή της, αποφαίνεται ο Αρειος Πάγος, δικαιώνοντας εργαζόμενη από την Κόρινθο.

Ξυλοδαρμό 45χρονης καθαρίστριας, που εργαζόταν σε ξενοδοχείο, από τον εργοδότη της επειδή ζήτησε να της καταβληθεί το δώρο του Πάσχα που εκ του νόμου δικαιούται, καταγγέλλει ο ΣΥΡΙΖΑ. Μιλώντας για «εξωφρενικό γεγονός που μας γυρίζει στον Μεσαίωνα» ο ΣΥΡΙΖΑ ζητά άμεση ενεργοποίηση της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας και της Εισαγγελίας, για να επιβληθούν όλες οι προβλεπόμενες ποινικές, αστικές και διοικητικές κυρώσεις στον εργοδότη. Καταλογίζει δε τεράστιες  ευθύνες στην κυβέρνηση για την κατάσταση που έχει διαμορφωθεί στην αγορά εργασίας.

Η μείωση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων με παράλληλη μείωση των αποδοχών τους και χωρίς τη συγκατάθεσή τους, αποτελεί βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως εργασίας, έκρινε ο Άρειος Πάγος, δικαιώνοντας μαθηματικό ιδιωτικού εκπαιδευτηρίου.

Φοβισμένοι και ανήσυχοι εμφανίζονται οι Έλληνες εργαζόμενοι για το εργασιακό τους μέλλον όσο η ύφεση της οικονομίας βαθαίνει. Το 28% δηλώνει ότι ανησυχεί πως θα χάσει τη δουλειά του, το 40% ότι επικρατεί ένταση και ανασφάλεια στο χώρο εργασίας τους, ενώ επτά στους δέκα θα ήθελαν να απασχολούνται σε άλλη θέση εργασίας, σύμφωνα με έρευνα. Η πλειονότητα των εργαζομένων θα δικαιολογούσε, σύμφωνα πάντα με την έρευνα, τη λήψη μέτρων αντιμετώπισης της κρίσης από τον εργοδότη, υπό την προϋπόθεση όμως ότι αυτά θα περιλάμβαναν και περικοπές για τη διοίκηση.

Τώρα που περιμένετε το μωρό σας, γνωρίστε τα δικαιώματά σας (όταν γίνετε μητέρα θα σας προστατεύουν άλλοι νόμοι), για να μπορέσετε να τα διεκδικήσετε επικαλούμενη τη σχετική νομοθεσία.

Νέες δυσµενείς ανατροπές στο καθεστώς απόλυσης εργαζοµένων µε συµβάσεις αορίστου χρόνου προκύπτουν από τον πρόσφατο νόµο για τις αποζηµιώσεις λόγω απόλυσης.

Ο περιορισμός της εισφοροδιαφυγής και η αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας θα εξετασθούν στο Υπουργικό Συμβούλιο που συνεδριάζει υπό τον πρωθυπουργό Γ.Παπανδρέου το μεσημέρι στη Βουλή. Με το νομοσχέδιο εισάγεται ο θεσμός της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας η οποία θα ενεργοποιηθεί από τις 15 Σεπτεµβρίου 2011 και θα εφαρµοστεί στις συνεπείς επιχειρήσεις µε αντάλλαγµα τη µείωση, σε πρώτη φάση, κατά 10% των εισφορών του εργοδότη και του εργαζοµένου.

Νέα όπλα στη μάχη κατά της αδήλωτης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής έχει πλέον το υπουργείο Εργασίας. Πρόκειται για το εργόσημο και την κάρτα εργασίας που θα εφαρμοσθούν σε χιλιάδες εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα και στοχεύουν να περιορίσουν την αδήλωτη εργασία που σήμερα ανέρχεται στο 25% και την εισφοροδιαφυγή που αγγίζει το 30% στο σύνολο των εργαζομένων.

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται Επίδομα εορτών Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Δέκα ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις φέρνει το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας. Η εφημερίδα Τα Νέα, παρουσαιάζει ένα χρήσιμο οδηγό για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, με όλα τα νέα δεδομένα που έχει επιβάλει η τρόικα στην αγορά εργασίας, ενώ στον οδηγό περιλαμβάνονται αναλυτικά όλα τα ισχύοντα για τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης, τα ωράρια εργασίας, το καθεστώς αδειών, την αμοιβή των αργιών, το νέο τοπίο στις απολύσεις και τα δώρα εορτών.

Μειώθηκαν τους πρώτους δέκα μήνες του έτους οι συμβάσεις σταθερής απασχόλησης, σύμφωνα με τα στοιχεία του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας που δείχνουν πως από πέρυσι έχουν χαθεί 110.591 συμβάσεις σταθερής εργασίας. Παράλληλα, αύξηση παρουσιάζουν οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασίας, με τις περισσότερες μετατροπές να καταγράφονται σε Αττική, Θεσσαλονίκη, Σέρρες, Κιλκίς, Τρίκαλα και Αχαΐα.

Στην εφαρµογή νέου τρόπου ασφάλισης των περιστασιακά απασχολούµενων προχωρεί το υπουργείο Εργασίας µε την καθιέρωση του εργόσηµου. Το μέτρο αφορά περίπου 300.000 οικιακές βοηθούς, εργάτες γης, άτομα που φυλάσσουν νήπια ή ηλικιωμένους και εκτιμάται ότι θα αποφέρει έσοδα της τάξεως των 250 εκατ. ευρώ στο ΙΚΑ και στον ΟΓΑ. Το εργόσημο αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή το Μάρτιο του 2011.